Research on burnout and organizational administration system of foreign care workers in long-term care facilities

长期护理机构外籍护理人员职业倦怠及组织管理体系研究

基本信息

  • 批准号：
    20K22156
  • 负责人：
    金 慧英
  • 金额：
    $ 0.92万
  • 依托单位：
    Kwansei Gakuin University
  • 依托单位国家：
    日本
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
  • 财政年份：
    2020
  • 资助国家：
    日本
  • 起止时间：
    2020-09-11 至 2024-03-31
  • 项目状态：
    已结题

项目摘要

本研究の目的は、介護施設の組織的管理体制が外国人介護職員に及ぼすバーンアウトの影響を明らかにすることである。研究目的を達成するために、調査方法としてアンケート調査と半構造化インタビュー調査を用いている。2021年度は、アンケート調査を実施した。調査は、全国47都道府県の8097施設より系統無作為抽出法により2490施設を選定し、各施設に依頼票と調査票を送付した。調査票にはウェブ調査フォームのＱＲコードを掲載し、回答の協力を得た。回答数は77票（回収率3.1%）であり、有効回答数は74名（2.9％）であった。分析にはノンパラメトリック検定を用いた。2022年前半は、就労継続意向の有無によって、組織的管理体制の仕事コントロール、利用者中心的介護、集団の雰囲気、リーダーシップ、以上の得点に差があるのかをマンホイットニーのU検定によって検証した。その結果、外国人介護職員の就労継続意向には、日本人と同様に利用者中心的介護、集団の雰囲気、リーダーシップが影響していることを明らかにした。結果については、2022年7月2日に日本老年社会科学会で発表した。また、2022年後半は、外国人介護職員のバーンアウトの特性を把握するために分析を行った。詳しくは、性別、結婚の有無、就労継続意向、在留資格、給料、仕事満足度、日本在住意向などのデータを独立変数にして、ノンパラメトリック検定を用いてバーンアウトの下位尺度得点を検証した。検証の結果、就労継続意向、仕事満足度のみに有意差がみられた。また、調査対象者のバーンアウト状況についても把握した。外国人介護職員のバーンアウト程度は、「危険」レベルは見受けられなかったが、「要注意」「注意」が約10％を占めており、外国人に対してもバーンアウトの対策が必要であることが示唆された。
Purpose の this study は, medium armor set の organization management system が foreigners lie to protect staff に and ぼ す バ ー ン ア ウ ト の influence を Ming ら か に す る こ と で あ る. Research purpose を reached す る た め に, survey methods と し て ア ン ケ ー ト survey と half structured イ ン タ ビ ュ ー survey を with い て い る. The 2021, ア ケ ケ ト ト ト survey を actual implementation た. The investigation た, the 47 prefectures of the country 県 県 8097 construction よ system inaction extraction method によ <e:1> 2490 construction を selection <s:1>, each construction に relies on the と investigation ticket を to send out the た. The survey ticket に ウェブ ウェブ the survey フォ フォ ム ム コ QRコ ドを ドを ドを the report and the responses were made in collaboration with を to obtain た. The number of responses was であった 77 (with a return rate of 3.1%) であ であ, and the number of valid responses was であった 74 (2.9%) であった. Analyze に に ノ パラメトリッ パラメトリッ 検 検 determine を by た た. 2022 years ago, half は 労 継 続 intention の presence of に よ っ て, organization management system about の shi コ ン ト ロ ー ル, ik center of interface, set 団 の 雰 囲 気, リ ー ダ ー シ ッ プ, poor point above の get に が あ る の か を マ ン ホ イ ッ ト ニ ー の set U 検 に よ っ て 検 card し た. そ の as a result, foreigners lie to protect staff の 労 継 続 intention に は, Japanese と with others に ik center of interface, set 団 の 雰 囲 気, リ ー ダ ー シ ッ プ が influence し て い る こ と を Ming ら か に し た. The results are as follows: に, に, て, て, and on July 2, 2022, に, the Japan Society of Geriatric social Sciences で issued a report on た. Youdaoplaceholder0, second half of 2022 バ, foreign care staff <s:1> バ アウト アウト また characteristics を grasp するために analysis を line った. Detailed し く は, gender, marriage の presence, 労 継 続 intention, the immigration status, feeding, shi matter to its full degree, the Japanese live in な ど の デ ー タ を independence - several に し て, ノ ン パ ラ メ ト リ ッ ク 検 set を with い て バ ー ン ア ウ ト の lower scale to point を 検 card し た. Youdaoplaceholder0 verification result, intention for Labour 継続, career satisfaction <s:1> みに intention difference がみられた. Youdaoplaceholder0, investigate the situation of the subject また バ また アウト アウト アウト アウト アウト に に て て て て また grasp the た. Foreigners lie to protect staff の バ ー ン ア ウ は ト, "dangerous 険 レ ベ ル は see the け ら れ な か っ た が," note ", "note" が accounted for about 10% of を め て お り, foreigners に し seaborne て も バ ー ン ア ウ ト の policy が necessary polices で あ る こ と が in stopping さ れ た.

项目成果

期刊论文数量（4）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
外国人介護職員の職場環境が就労継続意向に与える影響に関する調査研究（その2）介護施設の組織的管理体制を中心に
外籍护理人员工作环境对其继续工作意愿的影响研究（二）以护理机构组织管理体系为中心
  • DOI：
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    金慧英;澤田有希子;大和三重
  • 通讯作者：
    大和三重
韓国の災害福祉の現状と課題：コロナ禍における高齢者の社会的孤立を防ぐ取り組みを中心にして
韩国灾难福利的现状和挑战：重点努力防止冠状病毒大流行期间老年人的社会孤立
  • DOI：
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
    災害復興研究
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Daiki Kishishita;Atsushi Yamagishi;and Tomoko Matsumoto;松本理沙;Yuka Minagawa;久保原　大;遅力榕;岡田隆志;Yuka Minagawa;岸下大樹;久保原　大;NPO法人しぶたね;金慧英
  • 通讯作者：
    金慧英
外国人介護職員の就労意向とバーンアウトの特徴に関する研究
外籍护理人员工作意愿及倦怠特征研究
  • DOI：
  • 发表时间：
    2023
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    金慧英;澤田有希子;大和三重
  • 通讯作者：
    大和三重
外国人介護職員の職場環境が就労継続意向に与える影響に関する調査研究 （その２）介護施設の組織的管理体制を中心に
外籍护理人员工作环境对其继续工作意愿的影响研究（二）以护理机构组织管理体系为中心
  • DOI：
  • 发表时间：
    2022
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    金慧英;澤田有希子;大和三重
  • 通讯作者：
    大和三重
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