Contents and Structure of Generativity in Expert Nurses Nearing Retirement

接近退休的专家护士的生成能力的内容和结构

基本信息

  • 批准号：
    19K19518
  • 负责人：
    藤原 史博
  • 金额：
    $ 2.66万
  • 依托单位：
    Kansai Medical University
  • 依托单位国家：
    日本
  • 项目类别：
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
  • 财政年份：
    2019
  • 资助国家：
    日本
  • 起止时间：
    2019-04-01 至 2022-03-31
  • 项目状态：
    已结题

项目摘要

2021年度は、コロナ禍により引き続き調査実施依頼が難航したため、これまで実施してきた世代継承性自体や関連する概念について文献の収集ならびにレビューの統合を行った。2019年度は看護学の範疇を中心に、2020年度は生涯発達心理学や経営学の分野をレビューした。現時点では生涯発達心理学の領域では多く取り組まれているものの、職業に関連した領域ではそれほど深められた概念であるとは言い難い状況であった。うち、特定の職人の師弟関係や技芸を修める少人数関係においては、現地での調査を経て成果が明らかになってきている。また、企業における組織人のキャリアにおける世代継承性についても既に論考が始まり量的調査もなされている。そこでは、世代継承性そのものだけでなく、アイデンティティ、創造性、親密性といった主要な概念との関連とも合わせて調査や議論がなされていた。また、世代を超越した継承という長期的な時間幅を扱う概念であることから、時間的展望に関する知見を、世代を継承する個人ならびに所属する組織や社会に照らして適切に検討し、調査に組み込むこととした。特に看護職の場合、（１）組織に雇用される職業、（２）職務の内容に固有の専門性が伴う専門家、（３）他の職業集団とチームを形成しながら対象に働きかける職業といった、特有の特徴を伴っていることから、組織に雇用される専門職業人の世代継承性について調査の設計を実施した。ただし、新型コロナウイルス感染症という世界的な感染症の流行による社会情勢の急激な変化が継続して生じていることから、当初に予定していた対面によるインタビューによる調査から代替的な調査方法へと変更する必要があった。
2021 annual は, コ ロ ナ disaster に よ り lead き 続 き survey be applied in accordance with the 頼 が difficult navigation し た た め, こ れ ま で be applied し て き た generation 継 bearing sexual self や masato even す る concept に つ い て literature の 収 set な ら び に レ ビ ュ ー の integration を line っ た. In 2019, the scope of the <s:1> nursing discipline was を center に, and in 2020, the <s:1> career development psychology や economics 営 discipline was divided into をレビュ and た. Now point で は career 発 の areas of psychology で は く take り groups more ま れ て い る も の の, professional に masato even し た field で は そ れ ほ ど deep め ら れ た concept で あ る と は said い い difficult situation で あ っ た. う ち friar, as specific の の masato is shooted や skill を fix め る less number of masato is に お い て は, in situ で の survey を 経 て results が Ming ら か に な っ て き て い る. ま た, enterprise に お け る organization man の キ ャ リ ア に お け る generation 継 bearing sex に つ い て も に theory on both beginning が ま り quantity survey も な さ れ て い る. そ こ で は, generation 継 bearing sex そ の も の だ け で な く, ア イ デ ン テ ィ テ ィ, creative, intimacy と い っ た main な concept と の masato even と も close わ せ て survey や comment が な さ れ て い た. ま た, generation を beyond し た 継 bearing と い う な time of long-term を Cha う concept で あ る こ と か ら, time outlook に masato す る knowledge を, generation を 継 bearing す る personal な ら び に belongs す る organization や social に according ら し て appropriate に beg し 検, investigation group に み 込 む こ と と し た. に nurse job の occasions, (1) the organization に hire さ れ る occupation, (2) post の content に inherent の 専 door が with う 専 gate house, (3) he の professional 団 と チ ー ム を form し な が ら like に seaborne 働 き か け る professional と い っ た, unique の 徴 を with っ て い る こ と か ら, organization に hire さ れ る 専 door professionals の generation 継 bearing sex に つ い て adjustable Check the design of を implementation of た. た だ し, new コ ロ ナ ウ イ ル ス adapting just-in-time inventory と い う world な adapting just-in-time inventory の popular に よ る の nasty shock な social situation - the が 継 続 し て raw じ て い る こ と か ら, original に designated し て い た surface seaborne に よ る イ ン タ ビ ュ ー に よ る survey か ら substitute な investigation method へ と - more す る necessary が あ っ た.

项目成果

期刊论文数量（3）
专著数量（0）
科研奖励数量（0）
会议论文数量（0）
专利数量（0）
Development of a Process Model for the Achievement and Succession of Professional Identity among Proficient Nurses
开发熟练护士职业认同的实现和继承过程模型
  • DOI：
  • 发表时间：
    2020
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    陳三妹;三木貴子;福永亜美;江口将史;幸地　勇;南里　明子;加部　勇;溝上　哲也;飯田真子，佐々木那津，黒田玲子，津野香奈美，川上憲人;永田智久;FUJIWARA Fumihiro
  • 通讯作者：
    FUJIWARA Fumihiro
【「のびしろ」はまだまだある!中堅・ベテランスタッフが輝く"魔法の"育成術】理論　「世代継承性」が示唆する中堅期以降の"のびしろ"
【“成长”还有很多！让职业中期老员工大放异彩的“神奇”培养技巧】理论：“世代传承”暗示职业中期之后的“成长”
  • DOI：
  • 发表时间：
    2020
  • 期刊：
    Nursing BUSINESS
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Hu H;Kawasaki Y;Kuwahara K;Nakagawa To;Honda T;Yamamoto S;Eguchi M;Kochi T;Nishihara A;Imai T;Yamamoto M;Okazaki H;Miyamoto T;Tomita K;Uehara A;Ogasawara T;Sasaki N;Hori A;Nagahama S;Shimizu M;Murakami T;Chen Sanmei;Kabe I;Mizoue T;Sone T;Dohi S;藤原史博
  • 通讯作者：
    藤原史博
病院組織に勤務する看護管理者の世代継承性の発現プロセス
医院机构护士长代际传承的表达过程
  • DOI：
  • 发表时间：
    2019
  • 期刊：
  • 影响因子：
    0
  • 作者：
    Chen S;Honda T;Chen T;Matsuzaki H;Kishimoto H;Kumagai S;Narazaki K.;永田智久;藤原史博
  • 通讯作者：
    藤原史博
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