On psychological process of intercultural adaptation: Do you fake it until you make it, or fake it until the sojourn is over?

关于跨文化适应的心理过程：你是假装直到成功，还是假装直到逗留结束？

• 批准号: 20K01819
• 负责人: 渡辺 真一郎
• 金额: $ 2万
• 依托单位: University of Tsukuba
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K01819/
• 关键词: 継続的コミットメント; 転職意思; 社会的交換にもとづく継続的コミットメント; 経済的交換にもとづく継続的コミットメント; 信頼概念; 比較文化; 文化のカテゴリー的視点; 文化の次元的視点; 文化内異質性; 文化間類似性; intercultural adaptation; self-adjustment; surface adjustment; deep adjustment; adaptive demand

継続的組織コミットメントに焦点を置き、国際比較を行うための研究を行った。当概念は組織から離れるとなんらかの損失を被るため、 組織に留まり続けたいという態度を意味し、組織へ情緒的一体感情を意味する情動的コミットメントや、一度属した組織を容易に去るべきではないとする規範的コミットメントと区別される。組織に対し情動的な一体感情を経験できる幸運な従業員や道徳的な理由で組織に留まろうと思う従業員は比較的少ないと考えられる。大半の従業員は、選択可能な他の組織が少ないとか、転職すると少なからぬ損失（例えば、減給や家族の引っ越し・転職・転校等）を被るので組織 に留まり続けていると考えられる。2021年度～2022年度は、継続的コミットメントについて、「経済的交換」と「社会的交換」にもとづく下位次元を新規に区別し、人々が組織に留まろうとする動機の男女比較、職種比較、及び国際比較研究をスタートさせた。社会的交換はさらに上司との社会的交換、及び同僚・部下との社会的交換に分類した。これらの新概念の妥当性を検証したうえで、性別による違い、職業による違い、及び日中比較を行うことを目的とし、我が国の女性看護師、男性銀行員、及び中国の男性システム・エンジニアからデータを収集した。一般的に伝統的な性役割意識を持つことが知られる日本においては、組織に留まる理由について男女間で対照的な結果が得られると予測している。例えば、男性にとっては経済的交換にもとづくコミットメントが、一方女性にとっては社会的交換関係にもとづくコミットメントが、人を組織に繋ぎとめる最も重要な要因となり得る。一方、男女平等な性役割意識が制度として確立された中国においては日本とは異なる結果が得られると予測している。現在、データ解析と論文執筆のための準備を行っている。

The organization of this organization is responsible for the focus setting, international comparison, research and research. When the concept of the organization is affected, the organization remains aware of the meaning of the relationship, and the integrated relationship of the organization means that the relationship between the organization and the organization is affected, and it is easy for the organization to understand the requirements of the organization. The organization is in a state of emotional affection. I am grateful for the reasons why I am a member of the company. the organization is responsible for the number of students who do not want to be considered as an employee. More than half of the employees, who may be selected, may be asked to organize more information, make more information (for example, introduce students to the family, etc.) and be retained by other organizations. During the period from 2021 to 2022, there was a high level of competition between men and women, social communication, social communication, the next level of new regulations, the ratio of men to women, the number of jobs, and the international comparison of research and development. Social exchanges are classified by superiors and subordinates. The new concept is appropriate: sex training, gender training, occupational training, Japanese and Chinese comparisons, women's training, men's training, and the collection of Chinese men's money. The general knowledge of sexual service in the civil service system is that people do not know that they are in Japan, and that the reason for organizations to stay in Japan is that the results of the photos of men and women have been affected by the results. For example, the communication of the male, the male and the female. On the one hand, equality between men and women on the basis of sexual service, the system of sexual service, sex, sex and sex. At present, we are going to prepare for the completion of a full text analysis.

项目成果

University of Windsor(カナダ)

温莎大学（加拿大）

Cross-cultureal expectations of a trustworthy person - Can I trust you?: Cross-cultural assessment of trustworthiness

值得信赖的人的跨文化期望 - 我可以相信你吗？：可信度的跨文化评估

• 发表时间: 2020
• 作者: Yuichiro Kanazawa;Catherine Kwantes;Shinichiro Watanabe;A.T. Pashiri;& C. Leupold
• 通讯作者: & C. Leupold