Why kaizen is difficult to be transferred abroad? An empirical study on the relationship between employee anxiety and kaizen performance

为什么kaizen很难转移到国外?

基本信息

  • 批准号:
    20K01878
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 1.66万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2020
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2020-04-01 至 2023-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(30)
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专利数量(0)
Operations Management in Japan: The Efficiency of Japanese Manufacturing
日本的运营管理:日本制造的效率
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Shibata;Hiromichi
  • 通讯作者:
    Hiromichi
FPT大学(ベトナム)
FPT 大学(越南)
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
  • 通讯作者:
The role of a sense of urgency in driving employee innovative behavior: A conceptual model
紧迫感在推动员工创新行为中的作用:概念模型
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Hao Anh Nguyen;Kodo Yokozawa;Toru Takagi;Tim Wolput
  • 通讯作者:
    Tim Wolput
個人レベルの不安感と改善活動の成果との関係性:-概念モデルと研究意義-
个体水平焦虑与改善活动结果的关系:-概念模型及研究意义-
  • DOI:
  • 发表时间:
    2020
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    藍木秀;我那覇葵;山邊菜々美;高吉陽奈子;伊佐田文彦;横澤公道
  • 通讯作者:
    横澤公道
個人レベルの不安感と改善活動の成果との関係性
个体水平焦虑与改善活动结果的关系
  • DOI:
  • 发表时间:
    2020
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    安田弘一;糟谷尚宏;白川祐香;柳澤亜美;伊佐田文彦;塩地洋;横澤 公道
  • 通讯作者:
    横澤 公道
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  • 资助金额:
    $ 1.66万
  • 项目类别:
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