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リモートワークが生産性およびキャリア満足度向上に結びつくプロセス

远程工作提高生产力和职业满意度的过程

基本信息

批准号：
20K01928
负责人：
細見正樹
金额：
$ 2.83万
依托单位：
Kansai University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2020
资助国家：
日本
起止时间：
2020-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

まず、本年度は在宅勤務とパフォーマンスとの関連を考察するにあたり，前向きな態度の一つであるジョブ・クラフティングに注目をして研究を行った。細見(2023)は，ジョブ・クラフティングのうち，挑戦的要求度向上はコロナ禍およびコロナ前の在宅勤務制度利用頻度と関連があったこと，社会的資源向上はコロナ前の在宅勤務制度利用頻度と関連があることを実証的に示した。利用者以外も対象とした研究では，細見・関口(2023)では，プロアクティブ特性は，ジョブクラフティング行動，ウェルビーイング向上を介して，パフォーマンスや役割内職務行動を高めることを実証的に示した。こうした結果も踏まえて，ジョブ・クラフティングがパフォーマンスにつながるより詳細なプロセスを検証していく。次に，在宅勤務のパフォーマンスやキャリア満足度については、在宅勤務のネガティブな効果の影響も受けると考えられる。まず，ストレスについては，細見(2022)は，性格特性と在宅勤務者のストレスとの関連性を研究した。その結果，外向性，同調性，誠実性および開放性は，ストレスを低下させたが，神経症傾向はストレスを高める結果を示した。また，大平(2022)は，勤務場所に関する自律性が高いほど、中小企業で働く父親の仕事と家庭生活の両立ストレスが低くなる関係を示した。さらに，細見・藤本(2022)は，在宅勤務者の周囲の従業員の心理に影響を及ぼす要因について検証した。その結果，職務の相互依存性が高いと，職務自由度と公正知覚の関係および仕事の複雑性と公正知覚の関係を強める結果を示した。さらに今後は，従業員の職務特性に注目しながら，在宅勤務が効果をもたらす条件について研究していく。

This year, we will conduct research on the relationship between home service and family planning. See (2023) for details. The degree of challenge is upward. The frequency of use of the residential service system before the disaster is upward. The social resources are upward. The frequency of use of the residential service system before the disaster is upward. The use of external images to study, detailed view of the gateway (2023), to identify the characteristics of the game, to identify the game. The results of this investigation are as follows: Secondly, the effectiveness of in-house service is affected by the lack of flexibility and flexibility of in-house service. The relationship between personality traits and service in the house is studied in detail (2022) Extroversion, Coherence, Sincerity, Openness, Neurosis, Neurosis, Neurosis Ohei (2022) showed that the relationship between self-discipline and family life in service places is high, and that in small and medium-sized enterprises, the relationship between family life and family life is low. Today, Hoshimi Fujimoto (2022) discusses the psychological impact of job seekers on home workers and their key factors. As a result, the interdependence of positions has become higher, and the relationship between job freedom and fair knowledge, as well as the relationship between the complexity of official affairs and fair knowledge, has become stronger. In the future, the job characteristics of employees should be paid attention to, and the conditions for the establishment of home service should be studied.