組織内および組織間における重複的なマネジメント・コントロールに関する経験的研究

组织内部和组织间冗余管理控制的实证研究

• 批准号: 20K02025
• 负责人: 大浦 啓輔
• 金额: $ 2.16万
• 依托单位: Ritsumeikan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K02025/
• 关键词: 組織間管理会計; 組織間コントロール; バイヤー・サプライヤー; マネジメント・コントロール; 境界連結者; 役割葛藤; 役割曖昧性; 役割ストレス; バイヤー; サプライヤー; 管理会計; バイヤー・サプライヤー関係

産業材取引において組織間の接点となる境界連結者（バウンダリースパナー）は、組織内および組織間の二重のマネジメント・コントロールの影響下に置かれることになる。当該年度は、これまでの研究成果を踏まえ、以下の2点について精緻な分析を行った。まず、組織間におけるサプライチェーンマネジメント実践として、2種類の活動（コントロール活動と調整活動）が、境界連結者が認識する役割葛藤と役割曖昧性に影響を与えるかどうか、また組織内におけるマネジメント・コントロールの構造によって、上記の関連性をいかに調整されるか（モデレートされるか）を検討した。分析の結果、日本において産業材取引を行う営業部門担当者384名を対象とした質問紙調査に基づき、組織間のコントロール活動とコーディネーション活動が役割葛藤と役割曖昧性に対して対照的な影響を与えることを明らかにした。具体的には、コントロール活動の実践は役割葛藤を促進し、役割曖昧性を抑制する。一方、コーディネーション活動の実践は、役割曖昧性のみを緩和することが分かった。さらに、組織内マネジメント・コントロールの仕組みによって、組織間コントロールと役割葛藤との間の関係性が調整されることが明らかになった。本研究が示唆するところは、営業部門で顧客収益性指標を使用することによって、組織間コントロール活動が境界連結者の役割葛藤をより増加させることを意味する。したがって、本研究は、組織内・組織間のマネジメント・コントロールの二重構造の意味を検討し、それが組織間取引の境界連結者に対してどのような認知的あるいは心理的負荷をもたらすかについての理解を深めたといえる。

Industrial material selection and organization of the joint and boundary link ( When the year is over, the research results will be stepped on, and the following two points will be carefully analyzed. 2 kinds of activities (activities and adjustment activities), boundary links, cognition, ambiguity, influence, and relationship between organizations, organization, organization, structure, adjustment, and relationship are discussed. The results of the analysis show that 384 people in charge of the management department of Japan's industrial materials acquisition have been investigated. The specific activities of the company include the promotion and suppression of cutting ambiguity. A party, a party The relationship between the organization and the organization is adjusted. This study shows that the use of customer profitability indicators in the management sector and the inter-organizational activities are increasing. This study aims to explore the implications of the dual structure of intra-organizational and inter-organizational relationships, and to explore the implications of inter-organizational relationships for cognitive and psychological loads.

项目成果

The Duality of intra- and Inter-Firm Control: Effects on Role Conflict & Role Ambiguity of Boundary Spanners

公司内部和公司间控制的双重性：对角色冲突的影响

• 发表时间: 2021
• 作者: 小野慎一郎;椎葉淳;村宮克彦;石川博行;Oura Keisuke;井上定子;石川博行;村宮 克彦;橋本武久;Oura Keisuke;檜山純;飛鳥 由美子;石川博行;井上定子;高橋二朗;井上定子;檜山純;橋本武久;Oura Keisuke
• 通讯作者: Oura Keisuke

組織内および組織間コントロールの二重構造

组织内和组织间控制的双重结构

• 发表时间: 2020
• 作者: 小野慎一郎;椎葉淳;村宮克彦;石川博行;Oura Keisuke;井上定子;石川博行;村宮 克彦;橋本武久;Oura Keisuke;檜山純;飛鳥 由美子;石川博行;井上定子;高橋二朗;井上定子;檜山純;橋本武久;Oura Keisuke;Muramiya Katsuhiko and Takada Tomomi;高橋二朗;飛鳥 由美子;大浦啓輔
• 通讯作者: 大浦啓輔

Effect of Inter-Firm Control on Role Conflict and Ambiguity of Boundary Spanners: The Duality of Intra and Inter-Firm Control

企业间控制对边界跨越者角色冲突和模糊性的影响：企业内部和企业间控制的二元性

• 发表时间: 2022
• 作者: 小野慎一郎;椎葉淳;村宮克彦;石川博行;Oura Keisuke
• 通讯作者: Oura Keisuke

Role Stress Caused by Inter-Firm Control and its Antecedents

企业间控制造成的角色压力及其成因

• DOI: 10.34605/jaa.2021.22_51
• 发表时间: 2021
• 期刊: Accounting Progress
• 作者: NODA;Akihiro;中田 範夫;大浦啓輔
• 通讯作者: 大浦啓輔