Feature Extraction Based on Latent Rank Theory on the Competency of Care Worker for AI Development

基于潜在排序理论的护理员能力特征提取用于人工智能开发

• 批准号: 20K02231
• 负责人: 高橋 順一
• 金额: $ 2.25万
• 依托单位: CARE CONNECT JAPAN, Inc. (Research Institute of Community Care Management)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2020
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2020-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-20K02231/
• 关键词: 介護職員; コンピテンシー; 潜在ランク理論; 機械学習; 人工知能; 特徴抽出

令和2年度からの3年間の研究を終えた。最終年度は、これまでの先行研究やコンピテンシーの概念を測定する尺度案を用いて介護職員への自記式調査票による調査を実施した。調査対象は、7法人の介護事業所計38事業所であった。統計解析では494名分のデータを用い、介護職員のコンピテンシーに関する3つの概念、介護職基本能力（4カテゴリ21項目７因子二次因子モデル）、介護職行動規範（4カテゴリ31項目6因子二次因子モデル）、介護職専門能力（4カテゴリ47項目６因子二次因子モデル）について、構造方程式モデリングによる確認的因子分析で因子構造モデルのデータへの適合性を検討した。この結果、3概念とも因子構造モデルのデータへの適合性が良好であったことから、概念的・数量的一次元性が支持され、介護職員のコンピテンシーの各3概念について、下位因子のもとに総合得点として測定できる尺度を開発できた。次いで、介護職専門能力について潜在ランク理論によりランク情報を検討した。2パターンの閾値（中央、最上位とそれ以外）により2値変換し、記述統計や相関係数、項目の内容から、試行的に圧縮した20項目版の介護職専門能力の１因子モデルのデータに対する適合度を検討し、良好な結果すなわち一次元性の根拠を得た上で、潜在ランクを検討した。その結果、適合度指標から中央の閾値の4ランクが支持された。しかし7割強の介護職員がランク4となるなど実用的な課題が見られた。最上位とそれ以外の閾値における5、6ランクでは、IRPから訓練すべき事項を判断でき実用性に優れていたが、CFIが不良であった。介護職員のコンピテンシーに関する3つの概念を数量化できる尺度を開発でき、またExametrika（Shojima 2019）によるランク情報の自動推定も可能となったが、サンプル数や閾値、潜在ランクの適合度に関する検討が希求される。

3 years of research and development. In the final year, a pilot study was conducted to determine the concept of the project and to conduct a survey of the self-recorded survey of the staff. Investigation of the case, 7 legal person's care business, 38 business offices. Statistical analysis: 494 points of information, etc. Factor analysis of validation of structural equations, factor structure and suitability of structural equations, factor structure and suitability of structural equations, factor structure and suitability of structural equations were discussed. The results show that the suitability of the 3 concepts and factors for the construction of the data structure is good, and the one-dimensional nature of the concept and quantity is supported, and the 3 concepts of the mediator and the lower factors are integrated. Second, the ability of the mediator to detect potential information. 2. The threshold value of the item (except the center and the highest level) is changed from 2 to 3. The statistical correlation coefficient is described. The content of the item is reduced. The suitability of the item for the 20-item version of the nursing job is discussed. The good results are discussed. The root value of the item is obtained. The potential value is discussed. The results, fitness indicators, and the 4-point support criteria are included. The problem of using the 7-day intensive care worker was found in the 4-day period. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 10, 11, 10, 12, 10, 11, 10, 1 The concept of "three categories" of information related to health care workers is quantified, the scale is developed, and Exametrika (Shojima 2019) discusses the possibility, number, threshold value, and potential suitability of information related to automatic estimation.

项目成果

育みたい資質・能力に関する保育者のコンピテンシー測定尺度の開発

为儿童保育人员制定关于他们想要培养的素质和能力的能力衡量量表

• 发表时间: 2023
• 期刊: チャイルドサイエンス
• 作者: 岡本健佑;于洋;梅野潤子;井上ゆかり・花田昌宣・矢野治世美・田尻雅美;永井里美・田邉瑛美・小澤永治・松﨑佳子;井上祐子・姜民護・高橋順一・黒木保博
• 通讯作者: 井上祐子・姜民護・高橋順一・黒木保博

潜在ランク理論による介護福祉士の介護技術指導力に関する順序性の検討

利用潜在等级理论检验护理人员护理技术领导能力的顺序

• 发表时间: 2021
• 作者: 高橋順一;鷲田武雅 ;出井涼介 ;張英恩;曽根悠太郎;原野かおり;中嶋和夫
• 通讯作者: 中嶋和夫

職業人としての基礎能力の育成におけるコンピテンシー測定尺度の開発過程に関する批判的論評

对发展基本职业能力能力测量量表开发过程的批判性评论

• 发表时间: 2021
• 期刊: 鹿児島純心女子大学人間教育学部紀要
• 作者: 織田暁子;安彦智史;岸俊行，安彦智史，西畑敏秀;井上祐子・高橋順一・姜民護・黒木保博
• 通讯作者: 井上祐子・高橋順一・姜民護・黒木保博

不登校傾向の子どもにおける特性と社会生活の自立の関連

不上学儿童特征与社会生活独立性的关系

• 发表时间: 2021
• 期刊: 子ども家庭福祉学
• 作者: 高橋順一;千賀則史;山脇望美
• 通讯作者: 山脇望美

育みたい資質・能力に関する保育者のコンピテンシー測定尺度の開発研究

关于保育员想要培养的素质和能力的能力测量量表的开发研究

• 发表时间: 2021
• 作者: 井上祐子;姜民護;高橋順一;黒木保博
• 通讯作者: 黒木保博