若者の地元定着に地域の産業教育が及ぼす影響の考察：トランジションに注目して

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労働力の需要側から山口県の若者のトランジションと制度的リンケージの実態を把握するため、医薬品関連企業へのアンケート調査を行った。分析の結果、以下の点が明らかになった。製造部門の従業者の山口県内出身者比率は富山県と比較すると低く、特に県外に本社がある企業において低かった。また、県内の工業高校（化学系学科）・高専に限定して、その採用実態を比較すると、工場所在地近くの高校・高専からの採用が多い傾向がみられた。県内高校とのネットワークも、富山県と比較すると弱く、「実績関係」、企業説明会の実施、就職担当教員との定期的な情報交換、の回答はあったが、富山と比べると少なかった。一方、「実績関係」の基準として成績やコミュニケーションなどが指摘され、富山県での調査と同様の傾向が示された。上記に加えて、これまでに実施した富山県の若者アンケート調査、医薬品関連企業調査の結果を、より詳細に、定量的に分析するために、テキストマイニングの手法などを用いてまとめた。富山県の若者の多くが富山で働くことを前提に就職している理由への回答として、「地元への愛着」や「家族」などの言葉が多くから指摘された。また、特に高卒者において、学校は依然として就職先企業を探すために重要である。企業も若者の地元志向、例えば高校や家からの距離を意識し採用を行っている。そのため、県内高校との交流を定期的に行い（OB・OGによる高校での企業説明会や就職担当教諭との面会）、関係を維持している。以上より、制度的リンケージが若者のトランジション、地元定着に影響しているといえる。しかしながら、高卒者においては採用の際に成績が重視され技術面でのつながりは弱く、それがミスマッチを生んでいることが若者、企業の双方から示された。また、薬業科をもつ高校の所在地と企業の立地地域など県内における地域差が指摘され、よりローカルな分析を行う必要性も示された。