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重要成功要因が組織文化として定着する組織的プロセスの研究

研究重要成功因素在组织文化中根深蒂固的组织过程

基本信息

批准号：
19K01857
负责人：
高橋伸夫
金额：
$ 2.08万
依托单位：
The University of Tokyo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

项目摘要

これまで、「重要成功要因が組織文化として定着する組織的プロセスの研究」の重要な要素として事例研究を行ってきたが、その中でも成功事例として、20世紀末から激減したガソリン・スタンドの業界の中で生き残り、そこで生み出した創発的戦略を重要成功要因として組織文化の形でも定着させ、さらに脱炭素時代を迎える中でも、ガソリン車ではなくても「自動車」に対するサービスで生き残ろうとしている会社の研究を行った。その研究成果として、重要成功要因がいかにして組織文化として定着してきたのかを論文 "Emergent strategies for gas stations to survive in a carbon neutral age: The challenge of Yamahiro" にまとめ、英文査読誌 Annals of Business Administrative Science 誌に掲載された。また、より組織文化的な特性として、組織の「ぬるま湯感」の測定をしてデータを蓄積してきたが、今回、研究成果の社会還元の一つとして、交通事業者にとって、どのような要因が成功要因になりうるのかについて、鉄道事業者向けの雑誌『JR経営情報』に、より実用的な観点から「ぬるま湯の不都合な真実」と題して、整理して解説した。さらに、これまでの研究を基にした応用編として、日本経営品質賞の受賞企業において、どのような組織的プロセスで、重要成功要因が組織文化として定着してきたのかを一般化し、日本経営品質賞のアセッサー向けに解説した論文「JQA表彰推薦理由の変遷について」を書いて、『アセッサージャーナル』誌に発表した。

The important factors of success in the study of organizational culture and development are the key factors of success in the study of organizational culture and development, and the important factors of success in the study of organizational culture and development are the key factors of success in the study of organizational culture and development. In order to meet the needs of the carbon free era, the company will conduct research on the development of "automatic vehicles". The paper "Emergent strategies for gas stations to survive in a carbon neutral age: The challenge of Yamahiro" was published in Annals of Business Administrative Science. The characteristics of organizational culture, the measurement of organizational "feeling of happiness", the accumulation of research results, the key factors of success in transportation industry, the key factors of success in railway industry, the development of railway industry, the application of "JR management information", the topic of "not all of happiness", and the explanation of the topic. In this paper, the author discusses the research basis, the organizational structure, the important success factors and the organizational culture of the Japanese management quality award recipients. The author discusses the paper "JQA Award Recommendation Reasons for Change" in the book and the "JQA Award" journal.