ジョブコーチの知識及びスキルの明確化と職能評価基準の開発に関する研究

明确岗位教练知识技能及制定岗位评价标准的研究

• 批准号: 19K02220
• 负责人: 小川 浩
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Otsuma Women's University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K02220/
• 关键词: 職場適応援助者; 職場適応援助者養成研修; ジョブコーチ; 上級ジョブコーチ; 訪問型職場適応援助者; 企業在籍型職場適応援助者; 就労支援; 障害者雇用; 援助付き雇用; Supported Employment; 障害者就労支援; 専門性; 人材養成; 職能評価基準

本研究では、既に実施済みの2015年度から2019年度の職場適応援助者養成研修修了者に、新たに2020年度から2022年度の修了者を加え、業務の実態、求められる知識・スキル等についてアンケート調査を実施した。その結果、支援対象となる障害種別、所属機関によって実施業務内容、必要な知識・スキルは異なっていたが、職場や障害種別を超えて障害特性に応じた支援方法・コミュニケーション向上支援、職場内調整等は共通して重要と認識されていた。他方、職場適応援助、職場内調整等については、重要と思うが実施できていない事項としてもあげられており、研修で習得した内容を実践するには一定の限界がある状況が示唆された。また、更に質的検討を行うため、2015年度から2019年度の職場適応援助者養成研修修了者を対象に、ジョブコーチの業務に必要な知識・スキル等の質的内容の把握、及び今後制度化が検討されている上級ジョブコーチの要否、求められる知識・スキル等を明らかにすることを目的にインタビュー調査を実施した。その結果、現在の業務に必要な知識・スキル、現在の業務に関する困りごと・悩みなどについて、共通する項目がありながらも、それぞれの分類には各専門性に基づく相違点も見られた。また、これらの業務を遂行するにあたっては、スーパービジョンの実施体制が必要であることが明らかとなった。上級ジョブコーチ制度については必要とする声が多く聞かれており、今回の調査協力者の多くが受講を希望していた。一方、制度構築にあたっては、現行のジョブコーチ制度との差異を明らかにしていく必要があることが示唆された。また、上級ジョブコーチに求められる役割のひとつとしてスーパービジョンに関わる知識・スキルが必要であることが明らかとなった。

In this study, those who have completed studies in 2015 and 2019, those who have completed courses in 2020 and those who have taken courses in 2022 in the new year 2020 and 2022 have been increased in this study, and they have been asked for knowledge and knowledge in the new year. The results of the test, the support for the classification of health hazards, the contents of the duties of the affiliated institutions, the necessary knowledge and knowledge, the characteristics of barrier characteristics of job barriers, and the methods of supporting personnel, such as upward support, job consolidation, and so on, share the same important knowledge and knowledge. The other party, the job market assistance, the job market adjustment, etc., the important thinking, the implementation of the training, the practice, the application, the training, the practice, the practice, the limit, etc. In 2015, job helpers in 2019 have become students who have completed the training program, and those who have learned the necessary knowledge of the training program should have a good grasp of the contents of these courses, and whether or not they want to systematize their higher-level teachers in the future. Ask for information, knowledge, etc., and so on, and so on. The results of the review, the necessary knowledge and knowledge of the current financial system, the current financial difficulties, the common project information, the classification and the classification of all kinds of information. It is necessary to make sure that it is necessary to make sure that the system is in order. It is necessary to hear from a higher level that the system is necessary. This time, those who coordinate with each other will receive more hopes and hopes. One party, the system, the system. Please tell me that it is necessary to know that it is necessary to ask for help from the higher authorities.

项目成果

ジョブコーチに必要な知識・スキル（３） ～支援対象者の障害種類 による相違～

就业辅导员所需的知识和技能（3）～根据支援者的残障种类而有所不同～

• 发表时间: 2021
• 作者: 若林功 (常磐大学) ;清野絵（国立障害者リハビリテーションセンター）; 小川浩（大妻女子大学）; 繩岡好晴（大妻女子大学） ; 柴田珠里（横浜市発達障害者支援センター）; 千田若菜（医療法人社団ながやまメンタルクリニック）
• 通讯作者: 千田若菜（医療法人社団ながやまメンタルクリニック）

障害者の就労支援における職場適応援助者に必要な知識・スキルー支援経験年数による相違ー

工作场所适应支持者在残疾人就业支持中所需的知识和技能 - 根据支持经验的年限而有所不同 -

• 发表时间: 2022
• 作者: 清野絵;若林功
• 通讯作者: 若林功

ジョブコーチの知識及びスキルの明確化に関する研究２ー職場適応援助者養成研修受講者へのアンケート調査を通じてー

明确岗位教练知识技能的研究2 - 通过对职场适应支持培训参加者进行问卷调查 -

• 发表时间: 2023
• 期刊: 共生社会文化研究
• 作者: 三田地昭典;金子毅司;清野絵;小川浩
• 通讯作者: 小川浩

ジョブコーチに必要な知識・スキル（２） ～支援者の所属機関による相違～

就业辅导员所需的知识和技能（2）～根据支持者所属组织的不同而有所差异～

• 发表时间: 2021
• 作者: 清野絵（国立障害者リハビリテーションセンター）; 若林功 (常磐大学) ; 小川浩（大妻女子大学）; 繩岡好晴（大妻女子大学） ; 柴田珠里（横浜市発達障害者支援センター）; 千田若菜（医療法人社団ながやまメンタルクリニック）
• 通讯作者: 千田若菜（医療法人社団ながやまメンタルクリニック）

ジョブコーチの知識及びスキルの明確化に関する研究１ー職場適応援助者養成研修受講者へのインタビュー調査を通じてー

明确工作教练知识和技能的研究 1 - 通过对职场适应助理培训参加者进行访谈调查 -

• 发表时间: 2023
• 期刊: 共生社会文化研究
• 作者: 金子毅司;三田地昭典;清野絵;高野美帆;小川浩
• 通讯作者: 小川浩