ジェネラリストナースのノンテクニカルスキルの評価指標の開発と組織支援の検討

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本研究は、ジェネラリストナースのノンテクニカルスキルを主観的・客観的に評価する指標を開発し、ジェネラリストナースがいきいきと働き続けるための組織的人材育成の方策を検討することを目的としている。本研究では、看護師のノンテクニカルスキルを構成する要素を抽出し、1.インタビュー調査による看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案作成と内容妥当性の検討、2．質問紙調査による看護師のノンテクニカルスキル尺度の信頼性および妥当性の検証と関連要因の検討を目指す。今年度は、文献検討から明らかになった、「看護師のノンテクニカルスキル」の構成要素である「チームワーク」「リーダーシップ」「コミュニケーション」「タスク管理」「状況認識」「意思決定」「ストレス対処」に基づいて、看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案作成に向けたインタビュー調査を実施中であり、6名のインタビュー調査を終了した。インタビュー調査は、新たな項目が抽出されなくなるまで実施し、現在看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案を作成中である。次年度は、インタビュー内容の分析を進め、看護師のノンテクニカルスキル尺度の項目案について検討および精選し、全国の看護師を対象とした質問紙調査による看護師のノンテクニカルスキル尺度の開発を目指す。