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Construction of mentor system with cognitive-behavioral therapy for The Reduction of Nurse Burnout and Turnover

构建认知行为疗法导师体系以减少护士倦怠和流动

基本信息

批准号：
19K10729
负责人：
大植崇
金额：
$ 2.91万
依托单位：
Hyogo University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2019
资助国家：
日本
起止时间：
2019-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K10729/
关键词：
看護師バーンアウト離職の意思認知行動療法メンター制度

项目摘要

本研究は、下記の目的と展開をしている。【研究目的】本研究では、日本の病院内で看護師のメンタルサポート制度を構築するため、看護師のバーンアウトと離職の意思低減のため認知行動療法を用いたメンター制度を構築することが目的である。【研究の展開】中堅看護師(メンター)に対し認知行動療法によるスタッフトレーニングを実施し、トレーニングを受けた看護師により、臨床経験1から5年目(メンティー)の看護師に対し認知行動療法を実施し、バーンアウトや離職の意思が低下するか否かを明らかにし持続可能なメンタルヘルスサポートシステム（メンター制度）を構築することであった。まず、メンターの効果を検証した。その結果、メンターの認知行動療法に関する知識は向上し、メンター自身のメンタルヘルスの向上に役立つことが検証された、その結果は、メンターの教育効果に関するデータを分析し、下記の論文を執筆した。引き続き、メンティの効果、尺度に関する論文をまとめ論文の執筆を行う。Ohue T., Menta M. (2022). Effects of cognitive behavioral therapy on nurse mentors using a mentoring system for reducing their burnout. International Journal of Psychology & Behavior Analysis, 8, 183. https://doi.org/10.15344/2455-3867/2022/183

The purpose of this study is to develop the following ideas. Objective: To construct a system for nursing staff in Japanese hospitals. [Study Development] Nurses who are responsible for cognitive mobility therapy (CBT) are responsible for the implementation of CBT. Nurses who are responsible for CBT are responsible for the implementation of CBT. The intention of leaving office is to make it clear that it is possible to build a system of service. The results of the investigation were verified. The results of cognitive action therapy are analyzed and the paper is written. The author of the paper is responsible for the results and standards of the paper. Ohue T., Menta M. (2022). Effects of cognitive behavioral therapy on nurse mentors using a mentoring system for reducing their burnout. International Journal of Psychology & Behavior Analysis, 8, 183. https://doi.org/10.15344/2455-3867/2022/183