渡航看護のコンピテンシー・モデルの開発と渡航看護認識向上プログラムの検討

渡航看護のコンピテンシーを抽出するために、学校保健、クリニック、フライングナース5名にインタビューを行い、コンピテンシーと考えられる語りを抽出し、コンピテンシーを生成した。コンピテンシーとして、「自己の体験を留学生の体験に置き換えることで留学生に対する支援の感覚を磨いている」「学生への還元のために知人等の体験を活用して海外生活への具体的なイメージを蓄積している」「患者・家族のニーズをアセスメントして対応している」「海外からの連絡を受けた情報と異なっている状態である場合があることを認識している」「診察中の受診者の様子をアセスメントし、診察後の受診者の保健指導を行っている」「海外赴任者に関わる組織の立場・文化に違いがあることを知っている」「院内に海外らの相談システムに構築に参画している」「海外赴任者の健康管理システム運用のための事例を蓄積する」「海外赴任者が赴任する際の連携体制における課題を明確にしている」など、昨年度抽出したものと合わせて282のコンピテンシーを抽出した。共通するコンピテンシーとして、渡航中の自己管理の力をつける支援、渡航前の必要な情報に気づくための支援、関連する組織部署の役割の理解、健康管理支援における関連部署の間の調整役、健康管理システムづくりへの参画、渡航者の異なる背景の理解、活動内容のフィードバックなどが見いだされた。クリニック、産業看護職、検疫所のインタビューを継続し、2022年8月に文献から抽出したコンピテンシーとともに、統合と分類を目指す。

渡航看護のコンピテンシーを抽出するために、学校保健、クリニック、フライングナース5名にインタビューを行い、コンピテンシーと考えられる語りを抽出し、コンピテンシーを生成した。コンピテンシーとして、「自己の体験を留学生の体験に置き換えることで留学生に対する支援の感覚を磨いている」「学生への還元のために知人等の体験を活用して海外生活への具体的なイメージを蓄積している」「患者・家族のニーズをアセスメントして対応している」「海外からの連絡を受けた情報と異なっている状態である場合があることを認識している」「診察中の受診者の様子をアセスメントし、診察後の受診者の保健指導を行っている」「海外赴任者に関わる組織の立場・文化に違いがあることを知っている」「院内に海外らの相談システムに構築に参画している」「海外赴任者の健康管理システム運用のための事例を蓄積する」「海外赴任者が赴任する際の連携体制における課題を明確にしている」など、昨年度抽出したものと合わせて282のコンピテンシーを抽出した。共通するコンピテンシーとして、渡航中の自己管理の力をつける支援、渡航前の必要な情報に気づくための支援、関連する組織部署の役割の理解、健康管理支援における関連部署の間の調整役、健康管理システムづくりへの参画、渡航者の異なる背景の理解、活動内容のフィードバックなどが見いだされた。クリニック、産業看護職、検疫所のインタビューを継続し、2022年8月に文献から抽出したコンピテンシーとともに、統合と分類を目指す。