アメリカ労災補償法制の基本理念－排他的救済主義の意義と射程

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アメリカ各州の労災補償制度は、、使用者の雇用する被用者が労働災害によって損害を被った場合、当該使用者は無過失責任に基づいて労災補償責任を負うが、一方で不法行為法上の損害賠償責任を免れる仕組みとなっている（排他的救済主義）。本年度は、アメリカ労災補償法の基本文献であるLarson"Workers' Compensation"の読み込みを行い、とりわけ、排他的救済主義の基本的な理解（使用者と被用者とのトレード・オフ関係）を確認した上で、近年明らかになってきた排他的救済主義の新たな課題、特に使用者側のハラスメントがあった場合に、使用者が不法行為法上の責任を負うかについてを中心に検討を行った。わが国の労災保険法は排他的救済主義をとっておらず、労災保険給付が認められた場合であっても使用者に対する不法行為または債務不履行に基づく損害賠償請求が可能であるが、労災保険制度において使用者が保険料を払っているにもかかわらず、その使用する労働者によるハラスメント等により保険給付を超えて賠償責任を負うことに対する理論的・実務的課題を考えるにあたって、アメリカにおける（特にハラスメントをめぐる）議論は参考になり得る。本研究の成果は、次年度中に大学紀要に学術論文として掲載予定である。本年度は感染症その他の問題により現地調査を行うことができなかったが、現地調査の対象となる弁護士事務所および研究所の選定を進めた。