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An Empirical Analysis of Knowledge Spillover Disincentives Associated with Human Resource Mobility in Asia

An Empirical Analysis of Knowledge Spillover Disincentives Associated with Human Resource Mobility in Asia
与亚洲人力资源流动相关的知识溢出抑制因素的实证分析
批准号：
19K13793
负责人：
Fujiwara Ayano
金额：
$2.5万
依托单位：
Japan University of Economics (2020-2022)National Institute of Science and Technology Policy (2019)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2019
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2019-04-01 至 2023-03-31
来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13793/
关键词：
イノベーション人材流動化ナレッジスピルオーバー知識移転科学技術人材人材の流動化人的資源

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IMPACT OF THE COVID-19 OUTBREAK ON ENGINEERS’ MOBILITY: EVIDENCE FROM PATENT DATA IN THE SEMICONDUCTOR INDUSTRY
COVID-19 爆发对工程师流动性的影响：来自半导体行业专利数据的证据
DOI： --
发表时间： 2022
期刊： International Journal of Innovation and Technology Management
影响因子： 1.8
作者： [Yokoo, Harumichi, 横尾陽道, 十川廣國，山﨑秀雄，遠藤健哉，山田敏之，周炫宗，横尾陽道, Ayano Fujiwara]
通讯作者： Ayano Fujiwara
Effective recruitment of ENGINEERS from other companies : Whether to pull individuals or teams?
有效招聘其他公司的工程师：是拉个人还是团队？
DOI： --
发表时间： 2021
期刊：
影响因子： --
作者： [Yokoo, Harumichi, 横尾陽道, 十川廣國，山﨑秀雄，遠藤健哉，山田敏之，周炫宗，横尾陽道, Ayano Fujiwara, Ayano Fujiwara & Toshiya Watanabe, Ayano Fujiwara, Ayano Fujiwara]
通讯作者： Ayano Fujiwara
Effective Recruitment of Engineers From Other Companies: Whether to Pull Individuals or Teams?
有效招聘其他公司的工程师：是拉个人还是团队？
DOI： --
发表时间： 2021
期刊： International Journal of Innovation and Technology Management
影响因子： 1.8
作者： [Yokoo, Harumichi, 横尾陽道, 十川廣國，山﨑秀雄，遠藤健哉，山田敏之，周炫宗，横尾陽道, Ayano Fujiwara, Ayano Fujiwara & Toshiya Watanabe]
通讯作者： Ayano Fujiwara & Toshiya Watanabe
Who is Generating New Innovations? : An Analysis of Blockchain Engineers
DOI： 10.1109/icim49319.2020.244713
发表时间： 2020-03
期刊： 2020 6th International Conference on Information Management (ICIM)
影响因子： --
作者： [Ayano Fujiwara]
通讯作者： Ayano Fujiwara
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