The exploration of the mechanism through which middle managers achieve divergent behavior.

中层管理者实现分化行为的机制探索。

• 批准号: 19K13817
• 负责人: Moritani Shuichi
• 金额: $ 2.75万
• 依托单位: Kwansei Gakuin University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K13817/
• 关键词: ミドルマネージャー; 逸脱的活動; 戦略的役割; 管理職; ミドルマネジメント; 人的資源管理の運用; 関係性の調整; 日常的活動; 役割葛藤; 逸脱的行動; 役割ストレス; 役割負担

项目成果

ミドルマネージャーの経営学史ー領域横断的な検討による全体像の探究―

中层管理者管理研究的历史：通过跨学科考察探索全局

• 发表时间: 2022
• 期刊: 経営学史学会年報
• 作者: 尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷 香野子;森谷 周一
• 通讯作者: 森谷 周一

Contributions of Middle Managers through Idea Proposals: Application of AMO Theory

中层管理者通过创意提案的贡献：AMO理论的应用

• 发表时间: 2021
• 期刊: International Review of Business
• 作者: 尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷 香野子;森谷 周一;森谷 周一;森谷 周一;Shuichi Moritani
• 通讯作者: Shuichi Moritani

人的資源管理の運用におけるライン管理者の役割ー運用研究の進展と展望ー

直线管理者在人力资源管理运作中的作用 - 运筹学的进展与展望 -

• 发表时间: 2022
• 期刊: 商学論究
• 作者: 尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷 香野子;森谷 周一;森谷 周一
• 通讯作者: 森谷 周一

Middle managers’ strategic contribution: Control and flexibility as sequential behaviors.

中层管理人员的战略贡献：作为顺序行为的控制和灵活性。

• 发表时间: 2019
• 期刊: Asia Pacific Business & Economics Perspectives
• 作者: 尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷 香野子;森谷 周一;森谷 周一;森谷 周一;Shuichi Moritani;Shuichi Moritani
• 通讯作者: Shuichi Moritani

Collaborative perspective for HRM implementation: HR’s effort to diffuse new practices in cooperation with line managers

人力资源管理实施的协作视角：人力资源部门与直线经理合作传播新实践的努力

• 发表时间: 2022
• 作者: 尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;尾田基;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷香野子;郷 香野子;森谷 周一;森谷 周一;森谷 周一;Shuichi Moritani;Shuichi Moritani;Shuichi Moritani
• 通讯作者: Shuichi Moritani