The exploration of the mechanism through which middle managers achieve divergent behavior.
The exploration of the mechanism through which middle managers achieve divergent behavior.
中层管理者实现分化行为的机制探索。
批准号：
19K13817
负责人：
Moritani Shuichi
金额：
$2.75万
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2019
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2019-04-01 至 2023-03-31
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ミドルマネージャーの経営学史ー領域横断的な検討による全体像の探究―
中层管理者管理研究的历史：通过跨学科考察探索全局
中层管理者管理研究的历史：通过跨学科考察探索全局
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
経営学史学会年報
影响因子：
--
作者：
[尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷 香野子, 森谷 周一]
通讯作者：
森谷 周一
Contributions of Middle Managers through Idea Proposals: Application of AMO Theory
中层管理者通过创意提案的贡献：AMO理论的应用
中层管理者通过创意提案的贡献：AMO理论的应用
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
International Review of Business
影响因子：
--
作者：
[尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷 香野子, 森谷 周一, 森谷 周一, 森谷 周一, Shuichi Moritani]
通讯作者：
Shuichi Moritani
人的資源管理の運用におけるライン管理者の役割ー運用研究の進展と展望ー
直线管理者在人力资源管理运作中的作用 - 运筹学的进展与展望 -
直线管理者在人力资源管理运作中的作用 - 运筹学的进展与展望 -
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
商学論究
影响因子：
--
作者：
[尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷 香野子, 森谷 周一, 森谷 周一]
通讯作者：
森谷 周一
Middle managers’ strategic contribution: Control and flexibility as sequential behaviors.
中层管理人员的战略贡献：作为顺序行为的控制和灵活性。
中层管理人员的战略贡献：作为顺序行为的控制和灵活性。
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
Asia Pacific Business & Economics Perspectives
影响因子：
--
作者：
[尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷 香野子, 森谷 周一, 森谷 周一, 森谷 周一, Shuichi Moritani, Shuichi Moritani]
通讯作者：
Shuichi Moritani
Collaborative perspective for HRM implementation: HR’s effort to diffuse new practices in cooperation with line managers
人力资源管理实施的协作视角：人力资源部门与直线经理合作传播新实践的努力
人力资源管理实施的协作视角：人力资源部门与直线经理合作传播新实践的努力
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
--
作者：
[尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 尾田基, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷香野子, 郷 香野子, 森谷 周一, 森谷 周一, 森谷 周一, Shuichi Moritani, Shuichi Moritani, Shuichi Moritani]
通讯作者：
Shuichi Moritani
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