国立大学事務職員のキャリア形成とモチベーション

国立大学管理人员的职业发展与激励

• 批准号: 19K14278
• 负责人: 渡辺 恵子
• 金额: $ 1.08万
• 依托单位: National Institute for Educational Policy Research
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2019
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2019-04-01 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-19K14278/
• 关键词: 公務労働研究; 国立大学事務職員; 昇進構造; モチベーション; 公務職員研究

2022年11月～12月にかけて、6つの国立大学の協力を得て、約2,200人の国立大学常勤事務職員を対象に、職務経験、職場環境、上司部下関係、同僚関係、Public Service Motivationなどに関する質問紙調査を実施した。実施に当たっては、調査票の設計のための先行研究レビューを行うとともに、調査対象とは異なる2つの国立大学の事務職員の協力を得てプレ調査を実施した。実施に先立ち、所属組織の研究倫理審査委員会に申請し、承認を得た。質問紙調査は郵送調査で行い、全体で約5割の回収率となった。回収後、回答データの入力を年度内に終えた。一部項目については単純集計や大学間比較などを実施し、今後の分析方法を検討した。国立大学職員を対象とした調査は他にもあるが、上司部下関係や同僚関係、Public Service Motivationについて詳細に尋ねたものは管見の限りこれまでにないため、貴重なデータが得られたと考えている。

From November to December 2022, we conducted a questionnaire survey on the cooperation of 6 national universities, about 2,200 national university regular affairs staff, job history, workplace environment, relationship between superiors and subordinates, colleague relations, Public Service Motivation, etc. The investigation was carried out in cooperation with the staff of the National University. Application and recognition by the Research Ethics Review Committee of the organization to which it belongs Question paper survey, mail survey, survey, survey. After the return, the answer to the entry force is final. A project to examine future analytical methods for pure set calculations and inter-university comparisons National University staff investigation, superior relationship, colleague relationship, Public Service Motivation, detailed search, management and control

项目成果

国立大学事務職員のファスト・トラックと能力開発

国立大学行政人员的快速通道和能力发展

• 发表时间: 2021
• 作者: SISKA Setianingsih;ISHII Hiroshi;石井 洋;北海道教育大学函館校 国際地域研究編集委員会;渡辺恵子;渡辺恵子;渡辺恵子
• 通讯作者: 渡辺恵子

国立大学における戦略的人的資源管理の構築に向けて

构建国立大学战略人力资源管理

• 发表时间: 2022
• 期刊: 大学経営政策研究
• 作者: SISKA Setianingsih;ISHII Hiroshi;石井 洋;北海道教育大学函館校 国際地域研究編集委員会;渡辺恵子
• 通讯作者: 渡辺恵子

人的資源管理の変容とその帰結 ～国立大学法人化後の事務局管理職人事を事例として

人力资源管理的转型及其后果——以国立大学法人化后的行政人员为例

• 发表时间: 2021
• 作者: SISKA Setianingsih;ISHII Hiroshi;石井 洋;北海道教育大学函館校 国際地域研究編集委員会;渡辺恵子;渡辺恵子
• 通讯作者: 渡辺恵子

人的資源管理の変容とその帰結 ～国立大学法人化後の事務局管理職人事を事例として～

人事管理的变革及其后果～以国立大学法人化后的行政人员为例～

• 发表时间: 2021
• 作者: SISKA Setianingsih;ISHII Hiroshi;石井 洋;北海道教育大学函館校 国際地域研究編集委員会;渡辺恵子;渡辺恵子;渡辺恵子;渡辺恵子
• 通讯作者: 渡辺恵子