A study of the process to holding company

控股公司流程研究

• 批准号: 18K01771
• 负责人: OTSUKI HIROSHI
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Chuogakuin University (2022)Waseda University (2018-2021)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2023-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01771/
• 关键词: 純粋持株会社; 自律性; 規律性; 生成メカニズム; 意図せざる結果; 事業子会社; ネットワーク; 組織コントロール; グループ経営; 経時的分析; プロセス分析; 組織アイデンティティ

项目成果

AIの発展と経営者の意識変化

人工智能的发展与管理意识的变化

• 发表时间: 2019
• 期刊: 経営哲学
• 作者: 竹田陽子;田中広美;佐脇英志;田中広美;竹田陽子・妹尾大;佐脇英志;藤川 健;田中広美;竹田陽子;福島英史;佐脇英志;工藤秀雄;藤川 健;佐脇英志;奥居正樹;田中広美;田中広美;田中広美;竹田陽子;田中広美;工藤秀雄;歌代 豊;藤川健;奥居正樹;歌代豊;佐脇英志;近藤光;藤川 健;歌代豊;工藤秀雄・延岡健太郎;竹田陽子;奥居正樹;近藤光;佐脇英志;歌代 豊;工藤秀雄;奥居正樹;藤川健;Yoko TAKEDA;大月博司;佐脇英志;Jun SAKAMOTO;竹田陽子;歌代豊;奥居正樹;佐脇英志;工藤秀雄;大月博司
• 通讯作者: 大月博司

組織のメソドロジー

组织方法论

• 发表时间: 2020
• 作者: Jiali Du;Yanwen Dong;高橋正泰・宇田川元一・木全晃・伊藤真一・中村暁子・竹内倫和・鄭有希・谷川智彦・鈴村美代子・寺本直城・岡田天太・星和樹・髙木俊雄;中国研究所（門闖 銀行担当）;董 彦文，杜 佳麗;高橋正泰・大月博司・榊原研吾・清宮徹・Hugh Willmott・増田靖・竹内倫和
• 通讯作者: 高橋正泰・大月博司・榊原研吾・清宮徹・Hugh Willmott・増田靖・竹内倫和

企業サステナビリティに有用なテクノロジーの進化

对企业可持续发展有用的技术发展

• 发表时间: 2022
• 期刊: 経営哲学
• 作者: 竹田陽子;田中広美;佐脇英志;田中広美;竹田陽子・妹尾大;佐脇英志;藤川 健;田中広美;竹田陽子;福島英史;佐脇英志;工藤秀雄;藤川 健;佐脇英志;奥居正樹;田中広美;田中広美;田中広美;竹田陽子;田中広美;工藤秀雄;歌代 豊;藤川健;奥居正樹;歌代豊;佐脇英志;近藤光;藤川 健;歌代豊;工藤秀雄・延岡健太郎;竹田陽子;奥居正樹;近藤光;佐脇英志;歌代 豊;工藤秀雄;奥居正樹;藤川健;Yoko TAKEDA;大月博司
• 通讯作者: 大月博司

Discriminant validity of self-concept orientation and identity orientation

自我概念取向与身份取向的区分效度

• 发表时间: 2018
• 作者: 佐脇英志;近藤光;金倫廷・大月博司
• 通讯作者: 金倫廷・大月博司

Effects of pay for performance on identification in organization: the role of employee’s self-concept orientation

绩效薪酬对组织认同的影响：员工自我概念取向的作用

• 发表时间: 2019
• 作者: 竹田陽子;田中広美;佐脇英志;田中広美;竹田陽子・妹尾大;佐脇英志;藤川 健;田中広美;竹田陽子;福島英史;佐脇英志;工藤秀雄;藤川 健;佐脇英志;奥居正樹;田中広美;田中広美;田中広美;竹田陽子;田中広美;工藤秀雄;歌代 豊;藤川健;奥居正樹;歌代豊;佐脇英志;近藤光;藤川 健;歌代豊;工藤秀雄・延岡健太郎;竹田陽子;奥居正樹;近藤光;佐脇英志;歌代 豊;工藤秀雄;奥居正樹;藤川健;Yoko TAKEDA;大月博司;佐脇英志;Jun SAKAMOTO;竹田陽子;歌代豊;奥居正樹;佐脇英志;工藤秀雄;大月博司;関 智宏編著;竹田陽子・妹尾大;歌代豊;佐脇英志;奥居正樹;大月 博司;近藤光;竹田陽子;塩地洋・田中彰編著;佐脇英志;金倫廷・大月博司
• 通讯作者: 金倫廷・大月博司