Womens Participation and Japanese Corporation-Relation between Empowering Women Index and Corporate Performance-

研究5年目は、研究計画の学術的「問い」３．企業における女性活躍の研究を進めた。先行研究、Dezso and Ross (2012)では、企業の組織論的なアプローチから分析を行っていて、トップマネジメントにおける女性の存在が、社内管理職の機能と女性中間管理職のモチベーションを高め、その結果、トービンのQ、ROA,ROEも向上するかを分析しプラスの効果であると報告している。この仮説の検証を定量的、定性的に行う計画を実施した。東証プライム上場企業にヒアリングし、取締役、役職者、昇進、新入社員の女性に関する人事戦略を聞いた。また、日経225リスト企業の人的資本経営のデータベースを作成し、人的資本としての女性を日本の大企業がどう扱っているかという研究を実施した。これらの研究の成果としてSDGs及び人的資本経営に関する2つの学術研究発表を行った。「SDGsと環境経営－ESG投資とSDGs経営の関係性について－（環境経営学会研究報告要旨集収録）」「人的資本経営に関する一考察（社会起業研究第3巻）」である。今後、継続して日本企業の女性の社会進出「指標」を独自に構築し、統計的な分析を行い日本の女性取締役と企業パフォーマンスの影響経路を明らかにしたい。また、本研究の最終目的であるが、日本企業における女性の社会進出を活発化させ、達成できなかった政府目標である2020年までに指導的女性比率30％という目標を達成するには企業がどのようなビヘイビア(振舞い)が必要かを明らかにしたい。

研究5年目は、研究計画の学術的「問い」３．企業における女性活躍の研究を進めた。先行研究、Dezso and Ross (2012)では、企業の組織論的なアプローチから分析を行っていて、トップマネジメントにおける女性の存在が、社内管理職の機能と女性中間管理職のモチベーションを高め、その結果、トービンのQ、ROA,ROEも向上するかを分析しプラスの効果であると報告している。この仮説の検証を定量的、定性的に行う計画を実施した。東証プライム上場企業にヒアリングし、取締役、役職者、昇進、新入社員の女性に関する人事戦略を聞いた。また、日経225リスト企業の人的資本経営のデータベースを作成し、人的資本としての女性を日本の大企業がどう扱っているかという研究を実施した。これらの研究の成果としてSDGs及び人的資本経営に関する2つの学術研究発表を行った。「SDGsと環境経営－ESG投資とSDGs経営の関係性について－（環境経営学会研究報告要旨集収録）」「人的資本経営に関する一考察（社会起業研究第3巻）」である。今後、継続して日本企業の女性の社会進出「指標」を独自に構築し、統計的な分析を行い日本の女性取締役と企業パフォーマンスの影響経路を明らかにしたい。また、本研究の最終目的であるが、日本企業における女性の社会進出を活発化させ、達成できなかった政府目標である2020年までに指導的女性比率30％という目標を達成するには企業がどのようなビヘイビア(振舞い)が必要かを明らかにしたい。