Theoretical and Empirical Study on Human Resource Management Contributing to Increased Employee Engagement

人力资源管理有助于提高员工敬业度的理论与实证研究

• 批准号: 18K01859
• 负责人: Hashiba Toshinobu
• 金额: $ 2.83万
• 依托单位: Meijo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
• 财政年份: 2018
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2018-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-18K01859/
• 关键词: 従業員エンゲージメント; ワーク・エンゲージメント; HRM; 仕事の要求度-資源モデル（ＪＤ-Ｒモデル）; 従業員の発言機会; エンゲージメントの暗黒面; 持続可能なエンゲージメント; 仕事の要求度-資源モデル; 心理的安全性; 単元主義的準拠枠; 多元主義的準拠枠; 発言機会; 組織的エンゲージメント; 非組合型従業員代表; 人材定着; エンゲージメント; 金銭的報酬; 非金銭的報酬; トータル・リワード; 人的資源管理

项目成果

どうする日本の労働政策

日本的劳工政策该怎么办

• 发表时间: 2021
• 作者: Takehisa Kajiwara;Yuichi Kubota;Okihiro Maruta;Hiroshi Ozawa;Nobumasa Shimizu;窪田祐一，劉美玲，三矢裕;丸田起大;井上謙仁，北田智久，濵村純平;Takehisa Kajiwara;小沢 浩;三矢 裕，新井 康平，大浦 啓輔，河合 隆治，窪田 祐一，坂口 順也，佐久間 智広，佐々木 郁子，尻無濱 芳崇，妹尾 剛好，田口 聡志，福島 一矩，安酸 建二，劉 美玲;丸田 起大;篠田 朝也，丸田 起大;大浦 啓輔;梶原武久;中澤高志;仲修平;石井まこと;仲修平;石井まこと;石井まこと;中澤高志;中澤高志;阿部 誠;阿部誠;中澤高志;仲修平;中澤高志;松永伸太朗;中澤高志;木本喜美子;阿部誠;仲修平（共著）
• 通讯作者: 仲修平（共著）

我が国の従業員エンゲージメントに関する一試論―批判的見解を含む示唆的所論を手がかりに―

关于日本员工敬业度的试探性文章 - 基于包括批评观点在内的建议性论点 -

• 发表时间: 2022
• 期刊: 名城論叢
• 作者: Miyoko Suzumura;Toshio Takagi;and Tenta Okada;橋場俊展
• 通讯作者: 橋場俊展

非組合型従業員代表制度の再検討―1990年代以降の議論を中心として

重新审视非工会雇员代表制度：聚焦 20 世纪 90 年代以来的讨论

• 发表时间: 2021
• 期刊: 『商学論纂』（中央大学）
• 作者: 髙木俊雄;小森亜紀子;橋場俊展
• 通讯作者: 橋場俊展

アメリカの労使関係は片翼なのか？―Electromation事件後の従業員関与／発言機会の動向

美国劳资关系是片面的吗？

• 发表时间: 2022
• 作者: 髙木俊雄;小森亜紀子;橋場俊展;髙木俊雄・小森亜紀子;橋場俊展
• 通讯作者: 橋場俊展