Theoretical and Empirical Study on Human Resource Management Contributing to Increased Employee Engagement

人力资源管理有助于提高员工敬业度的理论与实证研究

基本信息

  • 批准号:
    18K01859
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 2.83万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    2018
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2018-04-01 至 2022-03-31
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

项目成果

期刊论文数量(4)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
どうする日本の労働政策
日本的劳工政策该怎么办
  • DOI:
  • 发表时间:
    2021
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Takehisa Kajiwara;Yuichi Kubota;Okihiro Maruta;Hiroshi Ozawa;Nobumasa Shimizu;窪田祐一,劉美玲,三矢裕;丸田起大;井上謙仁,北田智久,濵村純平;Takehisa Kajiwara;小沢 浩;三矢 裕,新井 康平,大浦 啓輔,河合 隆治,窪田 祐一,坂口 順也,佐久間 智広,佐々木 郁子,尻無濱 芳崇,妹尾 剛好,田口 聡志,福島 一矩,安酸 建二,劉 美玲;丸田 起大;篠田 朝也,丸田 起大;大浦 啓輔;梶原武久;中澤高志;仲修平;石井まこと;仲修平;石井まこと;石井まこと;中澤高志;中澤高志;阿部 誠;阿部誠;中澤高志;仲修平;中澤高志;松永伸太朗;中澤高志;木本喜美子;阿部誠;仲修平(共著)
  • 通讯作者:
    仲修平(共著)
我が国の従業員エンゲージメントに関する一試論―批判的見解を含む示唆的所論を手がかりに―
关于日本员工敬业度的试探性文章 - 基于包括批评观点在内的建议性论点 -
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    Miyoko Suzumura;Toshio Takagi;and Tenta Okada;橋場俊展
  • 通讯作者:
    橋場俊展
非組合型従業員代表制度の再検討―1990年代以降の議論を中心として
重新审视非工会雇员代表制度:聚焦 20 世纪 90 年代以来的讨论
アメリカの労使関係は片翼なのか?―Electromation事件後の従業員関与/発言機会の動向
美国劳资关系是片面的吗?
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    髙木俊雄;小森亜紀子;橋場俊展;髙木俊雄・小森亜紀子;橋場俊展
  • 通讯作者:
    橋場俊展
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Hashiba Toshinobu其他文献

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