Theoretical and Empirical Study on Human Resource Management Contributing to Increased Employee Engagement
Theoretical and Empirical Study on Human Resource Management Contributing to Increased Employee Engagement
人力资源管理有助于提高员工敬业度的理论与实证研究
批准号：
18K01859
负责人：
Hashiba Toshinobu
金额：
$2.83万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2022-03-31
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どうする日本の労働政策
日本的劳工政策该怎么办
日本的劳工政策该怎么办
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takehisa Kajiwara, Yuichi Kubota, Okihiro Maruta, Hiroshi Ozawa, Nobumasa Shimizu, 窪田祐一，劉美玲，三矢裕, 丸田起大, 井上謙仁，北田智久，濵村純平, Takehisa Kajiwara, 小沢 浩, 三矢 裕，新井 康平，大浦 啓輔，河合 隆治，窪田 祐一，坂口 順也，佐久間 智広，佐々木 郁子，尻無濱 芳崇，妹尾 剛好，田口 聡志，福島 一矩，安酸 建二，劉 美玲, 丸田 起大, 篠田 朝也，丸田 起大, 大浦 啓輔, 梶原武久, 中澤高志, 仲修平, 石井まこと, 仲修平, 石井まこと, 石井まこと, 中澤高志, 中澤高志, 阿部 誠, 阿部誠, 中澤高志, 仲修平, 中澤高志, 松永伸太朗, 中澤高志, 木本喜美子, 阿部誠, 仲修平（共著）]
通讯作者：
仲修平（共著）
我が国の従業員エンゲージメントに関する一試論―批判的見解を含む示唆的所論を手がかりに―
关于日本员工敬业度的试探性文章 - 基于包括批评观点在内的建议性论点 -
关于日本员工敬业度的试探性文章 - 基于包括批评观点在内的建议性论点 -
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
名城論叢
影响因子：
--
作者：
[Miyoko Suzumura, Toshio Takagi, and Tenta Okada, 橋場俊展]
通讯作者：
橋場俊展
非組合型従業員代表制度の再検討―1990年代以降の議論を中心として
重新审视非工会雇员代表制度：聚焦 20 世纪 90 年代以来的讨论
重新审视非工会雇员代表制度：聚焦 20 世纪 90 年代以来的讨论
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
『商学論纂』（中央大学）
影响因子：
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作者：
[髙木俊雄, 小森亜紀子, 橋場俊展]
通讯作者：
橋場俊展
アメリカの労使関係は片翼なのか？―Electromation事件後の従業員関与／発言機会の動向
美国劳资关系是片面的吗？
美国劳资关系是片面的吗？
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
--
作者：
[髙木俊雄, 小森亜紀子, 橋場俊展, 髙木俊雄・小森亜紀子, 橋場俊展]
通讯作者：
橋場俊展