企業横断的労使関係の存立構造とその変容－ドイツを主な対象として

今年度は「ドイツ労働協約システムにおける産業部門 : 長期契約型ロジスティクスに着目して」（『日本労働研究雑誌』2022年6月号）を発表した。本稿は、ドイツの労働協約システムにおける産業部門の再編について、長期契約型ロジスティクスの事例に着目して分析を行った。ドイツにおいて多くの労働協約は産業部門を単位としている。そのうち最大のものである「金属・電機」部門（自動車製造、機械製造、電機製造など）においては、IGメタルとゲザムトメタル傘下の使用者団体を協約当事者とする横断的労働協約が締結され、これが相対的に高い水準の労働条件を規制してきた。しかし、メーカー企業が従来の直接雇用に代えて、長期契約型ロジスティクスを外部企業にアウトソーシングする傾向が続いている。長期契約型ロジクティスクとは、旧来の倉庫管理・輸送業務に加えて、検査・品質管理、準備組立などを長期契約によってメーカー企業に提供する業務である。このアウトソーシングにより、これまで金属・電機部門の労働協約によって規制されていた範囲は縮小する。これに対してIGメタルは、アウトソーシングされたロジスティクス企業において従業員を組織し、企業協約を締結する運動を展開している。たしかに金属・電機部門の範囲を復元することは実現していない。しかし、これらの従業員を金属・電機部門から排除することによるコスト上のメリットは、IGメタルの対抗戦略の結果、相当の制約が課された。

今年度は「ドイツ労働協約システムにおける産業部門 : 長期契約型ロジスティクスに着目して」（『日本労働研究雑誌』2022年6月号）を発表した。本稿は、ドイツの労働協約システムにおける産業部門の再編について、長期契約型ロジスティクスの事例に着目して分析を行った。ドイツにおいて多くの労働協約は産業部門を単位としている。そのうち最大のものである「金属・電機」部門（自動車製造、機械製造、電機製造など）においては、IGメタルとゲザムトメタル傘下の使用者団体を協約当事者とする横断的労働協約が締結され、これが相対的に高い水準の労働条件を規制してきた。しかし、メーカー企業が従来の直接雇用に代えて、長期契約型ロジスティクスを外部企業にアウトソーシングする傾向が続いている。長期契約型ロジクティスクとは、旧来の倉庫管理・輸送業務に加えて、検査・品質管理、準備組立などを長期契約によってメーカー企業に提供する業務である。このアウトソーシングにより、これまで金属・電機部門の労働協約によって規制されていた範囲は縮小する。これに対してIGメタルは、アウトソーシングされたロジスティクス企業において従業員を組織し、企業協約を締結する運動を展開している。たしかに金属・電機部門の範囲を復元することは実現していない。しかし、これらの従業員を金属・電機部門から排除することによるコスト上のメリットは、IGメタルの対抗戦略の結果、相当の制約が課された。