Development of a program to reduce overtime work for nurses
Development of a program to reduce overtime work for nurses
制定减少护士加班工作的计划
批准号：
18K17443
负责人：
Watanabe Mayumi
金额：
$2.41万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2018
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2018-04-01 至 2022-03-31
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ディスポーザブルタオルを用いた清拭と従来方法による清拭の比較における 患者の主観的評価：文献レビュー
患者对使用一次性毛巾清洁与传统清洁方法清洁的主观评价：文献综述
患者对使用一次性毛巾清洁与传统清洁方法清洁的主观评价：文献综述
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
関東学院大学看護学会誌
影响因子：
--
作者：
[渡辺 真弓, 金井Pak 雅子, 渡辺真弓]
通讯作者：
渡辺真弓
A Discrepancy between Nurse Managers’ Intention and Staff Nurses’ Perception in Leadership that Promote Autonomy
护士长的意图与护士对促进自主性的领导力的认知之间的差异
护士长的意图与护士对促进自主性的领导力的认知之间的差异
DOI：
10.5630/jans.41.192
发表时间：
2021
期刊：
Journal of Japan Academy of Nursing Science
影响因子：
--
作者：
[渡辺 真弓, 金井Pak 雅子]
通讯作者：
金井Pak 雅子
病院における長時間労働対策の実施状況と残業時間短縮効果
医院超长工作时间措施实施情况及减少加班时间效果
医院超长工作时间措施实施情况及减少加班时间效果
DOI：
--
发表时间：
2021
期刊：
影响因子：
--
作者：
[渡辺真弓, 金井Pak雅子]
通讯作者：
金井Pak雅子
The effect of overtime hours on work engagement in relation with the reasons of overtime work
加班时间对工作投入的影响与加班原因的关系
加班时间对工作投入的影响与加班原因的关系
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kanai-Pak, M. & Watanabe, M., Mayumi Watanabe]
通讯作者：
Mayumi Watanabe
師長のリーダーシップがスタッフ看護師に及ぼす影響：知覚されたリーダーシップとエンパワメントに対して
主管领导对护士的影响：对领导力和授权的感知。
主管领导对护士的影响：对领导力和授权的感知。
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Kanai-Pak, M. & Watanabe, M., Mayumi Watanabe, 渡辺真弓, 渡辺真弓・金井Pak雅子]
通讯作者：
渡辺真弓・金井Pak雅子
共 14 条
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