看護現場を支える多様な人材を活かすリーダーシップのあり方を探る
探索利用支持护理领域的多元化人力资源的领导形式
基本信息
- 批准号:21K17345
- 负责人:
- 金额:$ 3万
- 依托单位:
- 依托单位国家:日本
- 项目类别:Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
- 财政年份:2021
- 资助国家:日本
- 起止时间:2021-04-01 至 2025-03-31
- 项目状态:未结题
- 来源:
- 关键词:
项目摘要
本研究の問いは、看護の現場における多様な人材の能力や特性を活かすリーダーシップのあり方とはどのようなものか、である。多様な背景をもつスタッフ看護師を尊重し、受け入れるダイバーシティ風土と、そうした風土に影響をもたらす看護師長のリーダーシップとの関係、また、これら組織風土とリーダーシップによるスタッフ看護師への影響を明らかにしていくために、横断的研究を実施予定である。2022年度は、調査実施に向けて、使用するリーダーシップの測定用具を検討した。そこで、多様なメンバーで構成されるチームにおいて心理的安全性を生み出すリーダーの3要素、“受け入れ態勢”、“対応能力”、“アクセスのしやすさ”に着目しアメリカで開発されたインクルーシブ・リーダーシップ項目の日本語訳を完成させた。また、既存の量的データを用いて、スタッフ看護師が心理的にエンパワーされ動機づけられる看護師長の行動を測定する尺度“看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動尺度”の短縮版作成に取り組み、信頼性と妥当性を検証した。当該結果については学術集会で発表し、論文が国際誌に掲載された。現在さらに、個人レベルと病棟レベルの看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動が看護師長とスタッフ看護師の二者の関係の質を介して、組織へのコミットメントを高めるかについて分析し、看護師長によるスタッフ看護師へのエンパワリング行動がもたらす影響を明らかにすることに取り組んでいる。
This study asks about the ability of many people to care for the site. A variety of background, environment, influence, relationship, organization, environment, influence, and cross-section of the caregiver's research In 2022, the survey implementation direction and use of the measurement tools were discussed. In Japanese, the three elements of psychological safety,"acceptance situation","response ability" and "access to information", which constitute the components of the social network, are completed. In addition, the existing quantity of data is used to determine the behavior of the caregiver. The shortened version of the behavior of the caregiver is used to determine the appropriateness of the information. When the results are published in academic conferences and international journals, Today, the intensive care activities of individual nursing heads and sick nursing heads are related to the nature of the relationship between the nursing head and the nursing head. With the improvement of organizational management and analysis, the impact of the intensive care activities of the nursing head and the nursing head on the nursing head can be clearly understood.
项目成果
期刊论文数量(2)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
看護師長のスタッフ看護師へのエンパワリング行動尺度の短縮版の開発と検証
护士经理制定和验证缩短版的护士授权行为量表
- DOI:
- 发表时间:2022
- 期刊:
- 影响因子:0
- 作者:Sasaki Miki;Ogata Yasuko;Fujinami Keiko;Yonekura Yuki;佐々木 美樹,緒方 泰子,藤波 景子,米倉 佑貴
- 通讯作者:佐々木 美樹,緒方 泰子,藤波 景子,米倉 佑貴
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- 影响因子:0
- 作者:
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佐々木美樹,緒方泰子,藤波景子,戸ケ里泰典
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緒方 泰子
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