メンタルヘルス不調を抱える看護師への所属部署で行う就労継続支援モデルの開発と評価

前年度に行った文献検討の結果から、看護師のメンタル不調の予防及び支援のためには、病棟等の身近な相談体制を整えるこ とや看護師のストレス対処能力を高めることによってメンタルヘルス不調の予防を行うこと、不調の早期発見と介入を行うこと、復職のサポートを丁寧に行うこ と、看護師長などの身近なサポートから外部資源などを幅広く活用することが必要であることが示唆された。つまり、看護師のメンタルヘルス不調の支援のためには、所属部署での支援のあり方を明確化し、その課題に対応していくことが必要である。そして、支援を行う看護管理者等の支援もまた必要である。これらは、メンタルヘルス不調を抱える看護師が医療機関等で受ける支援とは別のものであり、メンタルヘルス不調の回復後に所属部署でどのように職場復帰、就労継続を可能にしていくかによってメンタルヘルス不調にも大きく影響を与えるものである。この内容について、研究フィールドとなる予定の施設の看護部との打ち合わせを行い、当該施設における看護師のメンタルヘルス不調の実情のヒアリング、研究参加者のリクルート方法等を確認した。今後は、申請中である倫理審査の内容を看護部との打ち合わせ内容を基に修正し、承認後にデータ収集を行う予定としている。また、予定の研究参加者数が確保できない可能性もあり、同規模の総合病院の看護部への研究依頼を進めている。

前年度に行った文献検討の結果から、看護師のメンタル不調の予防及び支援のためには、病棟等の身近な相談体制を整えるこ とや看護師のストレス対処能力を高めることによってメンタルヘルス不調の予防を行うこと、不調の早期発見と介入を行うこと、復職のサポートを丁寧に行うこ と、看護師長などの身近なサポートから外部資源などを幅広く活用することが必要であることが示唆された。つまり、看護師のメンタルヘルス不調の支援のためには、所属部署での支援のあり方を明確化し、その課題に対応していくことが必要である。そして、支援を行う看護管理者等の支援もまた必要である。これらは、メンタルヘルス不調を抱える看護師が医療機関等で受ける支援とは別のものであり、メンタルヘルス不調の回復後に所属部署でどのように職場復帰、就労継続を可能にしていくかによってメンタルヘルス不調にも大きく影響を与えるものである。この内容について、研究フィールドとなる予定の施設の看護部との打ち合わせを行い、当該施設における看護師のメンタルヘルス不調の実情のヒアリング、研究参加者のリクルート方法等を確認した。今後は、申請中である倫理審査の内容を看護部との打ち合わせ内容を基に修正し、承認後にデータ収集を行う予定としている。また、予定の研究参加者数が確保できない可能性もあり、同規模の総合病院の看護部への研究依頼を進めている。