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競争参加を促す制度：経済実験による検証

鼓励竞争参与的制度：通过经济实验进行验证

基本信息

批准号：
22K13419
负责人：
黒川博文
金额：
$ 1.75万
依托单位：
University of Hyogo
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
财政年份：
2022
资助国家：
日本
起止时间：
2022-04-01 至 2025-03-31
项目状态：
未结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13419/
关键词：
競争選好ラボ実験競争

项目摘要

本研究では、男女間の競争選好を差を縮めるためにはどのような仕組みが効果的かを経済実験によって検証する。女性の高学歴化が進んだにもかかわらず、依然として男女間の賃金格差などジェンダーギャップが縮まらないままである。このようなギャップが生まれる要因として、管理職のようなリーダーシップを発揮するような地位に女性は就きたがらないというように、女性は男性と比べて競争を好まないということが言われている。競争参加への男女差を解消できる仕組み作りは学術的にも関心が高く、政策的にも重要である。本研究では行動経済学の知見を活用して競争参加の男女差を解消できるかどうかを検証する。本年度はアイデンティティを活用して、男女間の競争選好の差を縮めることができるかどうかを明らかにする経済実験を行った。男女1組のペアとなり、競争選好を測る実験を行った。その際、ペアの相手には性別情報だけでなく、ランダムに作成された所属集団の情報も提示した。男性は同じ集団である女性との競争を避け、女性は異なる集団である男性との競争は好む傾向が観察された。また、当初計画していた経済実験の計画の再考を行った。デフォルトナッジのような行動経済学の知見を活用して、競争選好の男女差を縮める経済実験を検討していたが、類似の研究が発表されていることに気付き、研究計画の再考を行った。

This study demonstrates that the competitive selection gap between men and women is shrinking. Women's high school education is still different from men's. The main reason for this is that the management position is better than the competition between women and men. Competition between men and women to eliminate the gap between the two groups of work, academic care, policy, important This study demonstrates the application of knowledge from behavioral science to the elimination of gender differences in competitive participation. This year, the competition between men and women has been reduced. Men's and women's 1 group selection, competition and selection When you're in the middle of something, you're in the middle of something, you're in the middle of something. Men are the same group, women are the same group, women are the same group, men are the same group, women are the same group, men are the same group, women are the same group, women are different, men are different, women are different, women are different, men are different, women are different, women are different, men are different, women are different, women are different, A review of the original plan was conducted. Application of knowledge of mobile science, selection of competitive gender differences, review of research projects, development of similar research projects.