Revisiting the "Three Sacred Treasures" of Japanese management and employee voice: The context of portfolio employment system.

重温日本管理与员工心声的“三件圣宝”：以组合雇佣制为背景。

• 批准号: 22K13470
• 负责人: 金 善照
• 金额: $ 1.16万
• 依托单位: Fukushima University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13470/
• 关键词: 従業員の発言; 中途社員; 日本的経営; 学際的アプローチ; ウェブ追跡調査

申請時点の【研究の概要】に基づき、2022年度は、日本的経営の「三種の神器」と関わる転職先の人事施策が中途社員の向社会的発言(prosocial voice)に及ぼす効果を分析した。具体的には、中途社員が知覚する転職先での社会心理学的ステータス(「転職先のインクルージョン認識」）が向社会的発言に及ぼす効果を「(発言後の)イメージアウトカムの予想」(expected image outcomes)の観点から実証を行った。その結果、「転職先のインクルージョン認識」の構成要素である「業務情報のアクセス」、「意思決定影響力」、「雇用の安定性」は、「イメージゲインの予想」と「イメージリスクの予想」を通じ、「向社会的発言」に有意な効果を及ぼすことが明らかになった。本研究の含意は二つである。第1に、内部労働市場論に基づいた人事施策が新卒一括採用出身の長期勤続者だけではなく、中途随時採用出身の新入社員の発言行動にも有効であることを実証した。今までの従業員の発言論は、内部労働市場出身の従業員に焦点を当てていたが、本研究の分析結果は外部労働市場出身の従業員にも適用される学説であることを示唆する。第2に、内部労働市場論に基づいた人事施策は、中途社員本人が社会心理学的意味で自分を内集団の一員(「インサイダー」)であると認識させ、そのステータスに相応しい協力行動を示す効果があることを実証した。今までの従業員の発言論は、内部労働市場のメリットを賃金、福利厚生、雇用期間などの経済的要因として説明してきた。しかし、本研究の分析結果は内部労働市場のメリットにはプライド、所属感、自己効力感などの心理的要因も含まれることを示唆する。

At the time of application, [summary of the study]-- three kinds of artifacts, namely, 2022, 2022, and Japan.-- members' speech to the community (prosocial voice) and the analysis of the results. Specifically, members of the social psychology community do not know that they should pay attention to social psychology in advance. They do not know what they say to society and what they say to society. After that, they do not know what to think about. (expected image outcomes) talk about what they say to society. The results of the survey, the constituent elements of the information system, such as business information, employment stability, social communication, communication to the community, and communication to the community. In this study, the meaning of this study is the meaning of two words. 1. In-house market discussion, training and personnel policy, including those who have been trained for long-term service, use the words and expressions of new members at any time to do so. At present, the employees who are born in the internal market are the focus of the market. The results of this study show that the employees who were born in the market outside the market are instigated by the students who came from the market. Second, the meaning of internal market discussion, personnel policy, and social psychology in the midway of the meeting. The meaning of social psychology is that one of the members of the organization ("the organization") is involved in the training of knowledge and knowledge. At present, employees are required to pay for the benefits, benefits and benefits of the employees in the internal market, as well as those who pay for the benefits during the employment period. In this study, we analyzed the results of this study. The results of this study show that the psychological factors of the internal market situation, the sense of ownership, the sense of belonging, the sense of strength, and the psychological factors are not related to the internal market conditions.

项目成果

転職先のインクルージョン認識が男性中途社員の向社会的発言に及ぼす影響

新工作包容意识对职业中期男性员工亲社会评论的影响

• 发表时间: 2022
• 作者: 多湖雅博;今川智美・石井貴春;佐藤秀昭;佐藤秀昭;佐藤秀昭;榎本俊一;榎本俊一;榎本俊一;榎本俊一;木村裕斗;古村健太郎・澤邉潤・木村裕斗・鶴田利郎・三和秀平;木村裕斗;木村裕斗;羽田祥子 椙山泰生;編著）椙山泰生 長内厚 亀岡京子 舟津昌平;金 善照
• 通讯作者: 金 善照