組織の倫理風土が従業員の仕事の意味深さに及ぼす影響とその変化

継続的に文献調査等の理論研究を行うと共に、2022年8月、米国シアトルで開催されたSociety for Business Ethics 及び Academy of Management の年次大会に参加し、組織の倫理風土及びミーニングフル・ワーク（仕事の有意味感、意味深さ）に関し海外研究の進展状況の把握及び海外研究者との意見交換を行った。これらにより得られた情報及び知見等を踏まえ、コロナ禍前に日本企業の正規従業員を対象に収集したデータを用いて、組織の倫理風土に係る要因である経営者の倫理的リーダーシップ及び職場の風土から、従業員の個人の倫理性及び仕事の意味深さ（ミーニングフル・ワーク）への影響関係が、中間管理者層と一般層ではいかに異なるのかを多母集団同時分析により分析し、階層間による差異を明らかにした。これにより、本研究の主題であるコロナ禍後のデータ収集にあたっての標本のセグメント及び仮説構築のための重要な示唆を得ることができた。今年度の研究の成果は、以下の発表及び学術論文にて公表した。・学会発表「個人の倫理性と仕事の意味深さへの影響要因についての階層間比較」日本経営倫理学会・第30回研究発表大会（2022年7月31日）・講演「組織の倫理風土とミーニングフル・ワーク（仕事の意味深さ）」経営倫理実践研究センター・経営倫理シンポジウム2022（2023年2月13日）・学術論文（査読有）「個人の倫理性と仕事の意味深さへの影響要因についての階層間比較」日本経営倫理学会誌第30号、p.143-156（2023年3月）

継続的に文献調査等の理論研究を行うと共に、2022年8月、米国シアトルで開催されたSociety for Business Ethics 及び Academy of Management の年次大会に参加し、組織の倫理風土及びミーニングフル・ワーク（仕事の有意味感、意味深さ）に関し海外研究の進展状況の把握及び海外研究者との意見交換を行った。これらにより得られた情報及び知見等を踏まえ、コロナ禍前に日本企業の正規従業員を対象に収集したデータを用いて、組織の倫理風土に係る要因である経営者の倫理的リーダーシップ及び職場の風土から、従業員の個人の倫理性及び仕事の意味深さ（ミーニングフル・ワーク）への影響関係が、中間管理者層と一般層ではいかに異なるのかを多母集団同時分析により分析し、階層間による差異を明らかにした。これにより、本研究の主題であるコロナ禍後のデータ収集にあたっての標本のセグメント及び仮説構築のための重要な示唆を得ることができた。今年度の研究の成果は、以下の発表及び学術論文にて公表した。・学会発表「個人の倫理性と仕事の意味深さへの影響要因についての階層間比較」日本経営倫理学会・第30回研究発表大会（2022年7月31日）・講演「組織の倫理風土とミーニングフル・ワーク（仕事の意味深さ）」経営倫理実践研究センター・経営倫理シンポジウム2022（2023年2月13日）・学術論文（査読有）「個人の倫理性と仕事の意味深さへの影響要因についての階層間比較」日本経営倫理学会誌第30号、p.143-156（2023年3月）