若手対人援助職のネガティブな感情を伴う経験からの成長を促す支援ツールの開発

本研究は、高齢者介護施設における若手対人援助者が実践の中で直面する悩み・葛藤・挫折感といったネガティブな感情を伴う経験（Interpersonal Experiences with Negative Emotions：以下、IENE）から学び、専門職としての良好な成長を獲得できるという新たな発想に基づき、若手対人援助職が解決可能なレベルでIENEを捉え直し、専門職としての態度理解を深めていくための支援ツールを開発、その有用性の検証を行い、若手対人援助職の自律的な成長を促進させることを目的とするものである。本研究における今年度の目標は、新人期のキャリア支援内容の検証や新たな開発をねらいに、若手対人援助職の育成支援に関するデータの収集・分析を行うことであった。そのため、WAM-NETに登録されている東海地域の高齢者介護施設のうち、無作為に抽出した800か所に1施設当たり若手（入職3年未満）職員3名への質問紙調査を行った。調査は、2021年12月から2022月3月までに行われ、回答を得た504名を分析対象とした。質問項目は、これまでの研究で得られた知見や先行研究を参考に、①業務上の悩みや不安に関する13項目、②その際の対応のための支援や自己研鑚の機会に関する16項目、③サポート内容の内面化の程度に関する30項目とし、回答結果をもとに若手職員がIENEから学び、専門職としての態度理解を深めていく関連因子の分析を行った。分析の結果、「業務上の悩みや不安」「その際の対応のための支援や自己研鑚の機会」「上司の指導に対する認識、専門職としての成長に役立ったと認識するサポート内容」「サポート内容の内面化の程度」に関する各3因子を抽出、これらの因子得点を説明変数とし、交絡要因を調整した多変量ロジスティック回帰分析を行った。

本研究は、高齢者介護施設における若手対人援助者が実践の中で直面する悩み・葛藤・挫折感といったネガティブな感情を伴う経験（Interpersonal Experiences with Negative Emotions：以下、IENE）から学び、専門職としての良好な成長を獲得できるという新たな発想に基づき、若手対人援助職が解決可能なレベルでIENEを捉え直し、専門職としての態度理解を深めていくための支援ツールを開発、その有用性の検証を行い、若手対人援助職の自律的な成長を促進させることを目的とするものである。本研究における今年度の目標は、新人期のキャリア支援内容の検証や新たな開発をねらいに、若手対人援助職の育成支援に関するデータの収集・分析を行うことであった。そのため、WAM-NETに登録されている東海地域の高齢者介護施設のうち、無作為に抽出した800か所に1施設当たり若手（入職3年未満）職員3名への質問紙調査を行った。調査は、2021年12月から2022月3月までに行われ、回答を得た504名を分析対象とした。質問項目は、これまでの研究で得られた知見や先行研究を参考に、①業務上の悩みや不安に関する13項目、②その際の対応のための支援や自己研鑚の機会に関する16項目、③サポート内容の内面化の程度に関する30項目とし、回答結果をもとに若手職員がIENEから学び、専門職としての態度理解を深めていく関連因子の分析を行った。分析の結果、「業務上の悩みや不安」「その際の対応のための支援や自己研鑚の機会」「上司の指導に対する認識、専門職としての成長に役立ったと認識するサポート内容」「サポート内容の内面化の程度」に関する各3因子を抽出、これらの因子得点を説明変数とし、交絡要因を調整した多変量ロジスティック回帰分析を行った。