若手対人援助職のネガティブな感情を伴う経験からの成長を促す支援ツールの開発

开发支持工具，鼓励年轻的人际支持工作者从负面情绪的经历中成长

• 批准号: 22K13568
• 负责人: 孫 希叔
• 金额: $ 2万
• 依托单位: Sugiyama Jogakuen University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-04-01 至 2025-03-31
• 项目状态: 未结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K13568/
• 关键词: 若手対人援助職、支援; 悩み、葛藤、成長; 支援者支援; ネガティブな感情を伴う経験; 成長

本研究は、高齢者介護施設における若手対人援助者が実践の中で直面する悩み・葛藤・挫折感といったネガティブな感情を伴う経験（Interpersonal Experiences with Negative Emotions：以下、IENE）から学び、専門職としての良好な成長を獲得できるという新たな発想に基づき、若手対人援助職が解決可能なレベルでIENEを捉え直し、専門職としての態度理解を深めていくための支援ツールを開発、その有用性の検証を行い、若手対人援助職の自律的な成長を促進させることを目的とするものである。本研究における今年度の目標は、新人期のキャリア支援内容の検証や新たな開発をねらいに、若手対人援助職の育成支援に関するデータの収集・分析を行うことであった。そのため、WAM-NETに登録されている東海地域の高齢者介護施設のうち、無作為に抽出した800か所に1施設当たり若手（入職3年未満）職員3名への質問紙調査を行った。調査は、2021年12月から2022月3月までに行われ、回答を得た504名を分析対象とした。質問項目は、これまでの研究で得られた知見や先行研究を参考に、①業務上の悩みや不安に関する13項目、②その際の対応のための支援や自己研鑚の機会に関する16項目、③サポート内容の内面化の程度に関する30項目とし、回答結果をもとに若手職員がIENEから学び、専門職としての態度理解を深めていく関連因子の分析を行った。分析の結果、「業務上の悩みや不安」「その際の対応のための支援や自己研鑚の機会」「上司の指導に対する認識、専門職としての成長に役立ったと認識するサポート内容」「サポート内容の内面化の程度」に関する各3因子を抽出、これらの因子得点を説明変数とし、交絡要因を調整した多変量ロジスティック回帰分析を行った。

This study is aimed at helping the elderly to develop their feelings of frustration.（Interpersonal Experiences with Negative Emotions： IENE): Learning, career, good growth, new ideas, solutions, possibilities, attitude, understanding, development, usefulness, development, self-discipline, growth promotion, goals and objectives. The purpose of this study is to identify and develop new support content for the new generation, and to collect and analyze information related to the development of support for the new generation. WAM-NET registration system for high-level personnel in the East China Sea region, no work, no work. The survey was conducted in December 2021 and March 2022, and 504 respondents were analyzed. Questions, answers, findings, prior research,(1) 13 items related to business development,(2) 16 items related to business development opportunities,(3) 30 items related to the degree of internalization of business content, and (4) analysis of correlation factors related to staff development, job orientation, and attitude understanding. The analysis results,"business support,""support, and opportunities for self-development,""guidance, support, and awareness of the content,""internalization of the content,""extraction of each of the three factors, and adjustment of the factors of interaction, and the analysis of multiple variables.

项目成果

介護施設の新人職員に対する効果的支援方法の探求 －新人指導者を対象としたインタビュー結果から－

探索养老院新员工的有效支持方法——基于新导师访谈结果——

• 发表时间: 2022
• 作者: Agata Kapturkiewicz;小野 健一，金山 祐里，大岸 太一，池知 良昭;今川智美・石井貴春;今川智美・石井貴春;的場 竜一;藤野真也;Shinya Fujino;藤野真也;大曲睦恵;神崎淳子;張 梦瑶;末松 惠;孫希叔;孫希叔
• 通讯作者: 孫希叔

特別養護老人ホームにおける人材育成の現状と課題ーOJT指導者への因子得点を通して―

特殊疗养院人力资源开发的现状及问题——通过在职培训指导员的因素评分——

• 发表时间: 2023
• 期刊: 椙山女学園大学研究論集 第54号社会科学篇
• 作者: Agata Kapturkiewicz;小野 健一，金山 祐里，大岸 太一，池知 良昭;今川智美・石井貴春;今川智美・石井貴春;的場 竜一;藤野真也;Shinya Fujino;藤野真也;大曲睦恵;神崎淳子;張 梦瑶;末松 惠;孫希叔
• 通讯作者: 孫希叔