ネガティブ感情の表出者に対する対人評価における無意識的偏見とその制御

米国での白人を対象とした実験研究から，男性リーダーは，悲しみより怒りを表した場合に能力をより高く評価されるのに対し，女性リーダーは男性リーダーと同様に怒りを表すと，能力をより低く評価されるジェンダー・バイアスがあることが報告されている。本研究の目的は，①このようなジェンダー・バイアスが日本人実験参加者にも認められのかを検討することである。また，②ジェンダー・バイアスがみられた場合，その心的抑制法として現実的なものを整理し，効果を比較検証する。本年度は目的①のためのオンライン実験を行い，30歳～59歳までの912人（男女各456人）からデータを得た。実験では管理職の中途採用面接場面で，応募者役と面接者役が会話する様子を描いた動画（約2分）を作成し，用いた。動画では面接者役が応募者役に，前職での最大の失敗経験とその時の感情を尋ね，応募者役が答える様子が描かれている。実験参加者は動画視聴後に応募者の将来性，有能性，誠実性，感情表出の原因帰属について評定した。分散分析の結果，表出感情の種類と応募者の性別との間に交互作用効果はみられず，男女応募者共に怒りよりも悲しみの感情を表す方が将来性，有能性，誠実性の評価が高くなり，また，悲しみよりも怒りを表した方が内的帰属がされやすい（当人の性格に起因）ことが示された。一方，実験参加者の性別を考慮した階層的重回帰分析の結果からは，男性評価者は女性評価者に比べ，男性応募者が怒りを表す場合に能力や将来性を高く評価し，女性応募者が悲しみを表す場合に能力をより高く評価する傾向がみられた。これらは伝統的な性役割規範と一致するものであり，ジェンダー・バイアスの存在を示唆すると考えられる。来年度は，評価者の性別を考慮した分析を深度化させ，感情表出を全くしない条件や応募者の職位が異なる条件を設けて実験を行う。また，恥ずかしさの表出効果についても検討する。

米国での白人を対象とした実験研究から，男性リーダーは，悲しみより怒りを表した場合に能力をより高く評価されるのに対し，女性リーダーは男性リーダーと同様に怒りを表すと，能力をより低く評価されるジェンダー・バイアスがあることが報告されている。本研究の目的は，①このようなジェンダー・バイアスが日本人実験参加者にも認められのかを検討することである。また，②ジェンダー・バイアスがみられた場合，その心的抑制法として現実的なものを整理し，効果を比較検証する。本年度は目的①のためのオンライン実験を行い，30歳～59歳までの912人（男女各456人）からデータを得た。実験では管理職の中途採用面接場面で，応募者役と面接者役が会話する様子を描いた動画（約2分）を作成し，用いた。動画では面接者役が応募者役に，前職での最大の失敗経験とその時の感情を尋ね，応募者役が答える様子が描かれている。実験参加者は動画視聴後に応募者の将来性，有能性，誠実性，感情表出の原因帰属について評定した。分散分析の結果，表出感情の種類と応募者の性別との間に交互作用効果はみられず，男女応募者共に怒りよりも悲しみの感情を表す方が将来性，有能性，誠実性の評価が高くなり，また，悲しみよりも怒りを表した方が内的帰属がされやすい（当人の性格に起因）ことが示された。一方，実験参加者の性別を考慮した階層的重回帰分析の結果からは，男性評価者は女性評価者に比べ，男性応募者が怒りを表す場合に能力や将来性を高く評価し，女性応募者が悲しみを表す場合に能力をより高く評価する傾向がみられた。これらは伝統的な性役割規範と一致するものであり，ジェンダー・バイアスの存在を示唆すると考えられる。来年度は，評価者の性別を考慮した分析を深度化させ，感情表出を全くしない条件や応募者の職位が異なる条件を設けて実験を行う。また，恥ずかしさの表出効果についても検討する。