助産実践能力習熟レベルⅢに相応する助産師の経験学習と他者支援

助产士体验式学习和对他人的支持，相当于助产士实践能力熟练程度III级

• 批准号: 16H00704
• 负责人: 平塚 志保
• 金额: $ 0.36万
• 依托单位: Asahikawa Medical College
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Scientists
• 财政年份: 2016
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2016 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-16H00704/
• 关键词: 経験学習; 助産師; 内省

【目的】助産実践能力習熟段階レベルⅢに相応する実践能力をもつ助産師(以下アドバンス助産師)の経験学習と他者支援を明らかにする。【方法】中原らが検証した経験学習尺度16項目、他者支援尺度14項目を5件のリッカート法として設定し、定量的記述分析を行った。北海道内のアドバンス助産師が所属する施設の看護部長に依頼し、了承を得た後、自記式無記名調査票を郵送し回収は個別に行った。研究者の所属する倫理委員会の承認を受け実施した。【結果】37名から回答を得た(回収率67%)。対象者の平均年齢は45.9歳、助産師としての平均経験年数19.1年であった。経験学習尺度の平均は「具体的経験」 : 3.7、「内省的観察」 : 4.0、「抽象的概念化」 : 3.8、「能動的実験」 : 3.9であり、年齢、経験年数に相関は認めなかった。支援を受けている他者は、妊産褥婦78%、先輩助産師76%、医師51%、職場以外の助産師35%、同僚35%、上司14%の順であった。内省を支援している他者は、上司 : 4.3、先輩助産師 : 4.4、職場外の助産師 : 4.3、医師4.1、同僚4.1、妊産婦3.7であった。精神的支援の平均は、同僚4.2、先輩助産師3.6、職場以外の助産師3.5、上司3.3、医師2.6であった。業務支援の平均は、上司4.3、先輩助産師4.1、医師3.8、同僚3.7の順であった。【考察】アドバンス助産師は、恒常的に妊産褥婦からのフィードバックを受けとめ、多くの他者から内省に関わる支援を受けているという認識が明らかになった。特に内省に関しては、職場内にとどまらず、職場以外の助産師からも支援を受けていることが特徴的であり、助産師の専門職意識に起因すると考えられ、専門職の学習という見地から職場学習を捉え直す可能性が示唆された。

【 objective 】 the ability to be practice of midwifery acquisition Duan Jie レ ベ ル Ⅲ に phase 応 す る be practice ability を も つ doulas (hereinafter ア ド バ ン ス doulas) の 経 験 study と he support を Ming ら か に す る. 【 method 】 zhongyuan ら が 検 card し た 経 験 learning dimension 16 projects, the other 14 support scale projects を five の リ ッ カ ー ト method と し て set し, account of quantitative analysis を っ た. In Hokkaido の ア ド バ ン ス doulas が belongs す る facilities の care minister に in 頼 し, the bearing を た, recording secret investigation after ticket を mail し back 収 は individual line に っ た. The ethics committee する to which the researcher する belongs admitted that を was subject to け implementation た. 【 Result 】37 ら ら answered を and got た(return rate 67%). The average age of the subjects is 齢 齢 45.9 years old, and the average years of experience of the midwives is と <s:1> て and 19.1 years であった. The scale of empirical learning averages であ "concrete experience" : 3.7, "introspective 観 observation" : 4.0, "abstract conceptualization" : 3.8, "active practical experience" : 3.9であ であ, years 齢, and the number of years of experience に are related to であ recognition めな めな った った. Support を recipients けて る る others, pregnant and postpartum women 78%, senior midwives 76%, physicians 51%, non-workplace midwives 35%, colleagues 35%, superiors 14%, and follow であった. Introspective を support て る る others, supervisor: 4.3, senior midwife: 4.4, off-site secondary midwife: 4.3, physician 4.1, colleague 4.1, pregnant woman 3.7であった. Mental support <s:1> average であった, colleagues 4.2, senior midwives 3.6, midwives outside the workplace 3.5, superiors 3.3, physicians 2.6であった. Business support <s:1> average であった, supervisor 4.3, senior midwife 4.1, physician 3.8, colleagues 3.7, in sequence であった. [investigation] ア ド バ ン ス doulas は, constant に pregnancy, puerperal women か ら の フ ィ ー ド バ ッ ク を by け と め, multiple く の otherness か ら introspection に masato わ る support を by け て い る と い う know が Ming ら か に な っ た. Special に introspection に masato し て は, duty field に と ど ま ら ず, outside the workplace の doulas か ら も support を by け て い る こ と が of 徴 で あ り, midwives の 専 door position consciousness に cause す る と exam え ら れ, 専 door post の learning と い う insight か ら workplace learning を catch え straight す possibility が sucking in さ れ た.

项目成果

平成29年度母性衛生学会（10月）において発表予定

预计在 2017 年孕产妇保健协会（10 月）上发表