宅配便産業における既婚女性の行動空間

已婚女性在快递行业的行为空间

• 批准号: 08780134
• 负责人: 吉田 容子
• 金额: $ 0.64万
• 依托单位: Setsunan University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1996
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1996 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-08780134/
• 关键词: 宅配便産業; 女性ドライバー; 労働市場の多重構造; 生産活動; 再生産活動; 日常行動

経済の著しい成長期においては大型貨物輸送が飛躍的な伸びをみせたが、1973年の第一次石油危機を契機に商業物流が大幅に減少すると、小口荷物の輸送が注目されるようになった。小型貨物輸送サービスを行う宅配便は、76年に大手運輸会社によって始められ、80年代前半までの短期間のうちに、大手各社が宅配業務に着手した。このように宅配便は運輸会社によって始められたことから、体力的に女性よりも勝るとされる男性の就業が圧倒的で、いわゆる‘メンズ・ジョブ(男性向きの仕事)'として受け取られがちである。ところが、本研究における宅配企業各社への調査から、宅配業務の開始とほぼ同時期に、女性技能者(ドライバー)の採用が行われており、特に86年のいわゆる「男女雇用機会均等法」施行以降は、女性を積極的に採用している企業もある。近年、労働市場への女性労働力の参入は著しく、宅配便産業も例外ではない。宅配便ドライバーは新卒採用のみならず随時中途採用が可能であり、労働面において男性ドライバーとほぼ同条件であるうえ、技能職に位置づけられている同性の事務職に比べ賃金面でも優遇されている。また、支店や事業所単位の採用であるため勤務地の移動がないということも、女性ドライバー増加要因の一つにあげられる。女性ドライバーは基本的に男性と同じ労働であるが、担当エリアに荷重配達物があれば男性の応援を頼むなどで対応する。さらに、エリア内での階段の多さ、昼食場所や手洗いの欠如など、女性にとって空間的な障害は多い。また、一口に女性ドライバーの増加といっても、都市部と地方とでは異なる状況にある。つまり、都市部では20歳代前半の未婚女性が目立つのに対し、地方では既婚女性が多く、30歳代〜50歳代まで年齢層も厚い。さらに、地方では自宅周辺が担当エリアと重なる場合が多く、既婚者は配達/集荷業務を早めに終え、買い物などの家事を済ませる。地方の女性ドライバーの行動空間は、生産活動の中に再生産活動が複雑に絡み合って形成されていると考えられる。

During the growth period of China's economy, the transportation of large-scale goods increased rapidly. The first oil crisis in 1973 caused a significant decrease in commercial logistics. The transportation of small-scale goods increased significantly. Small cargo transportation services began in 1976, and the first half of the 1980s began in a short period of time. The first is the home distribution and transportation association, the second is the physical strength of the female, the third is the male employment, the fourth is the male employment, the female employment, the fourth is the male employment, the female employment, the male employment, the fourth is the male employment, the female employment, the male employment, the fourth is the male employment, the female employment, the male employment, the fourth is the male employment, the male employment, the female employment, the female employment, the During this study, from the survey of various home delivery companies, the beginning of the home delivery business, and the same period, the adoption of female skilled workers (Deutraibaba) has been increasing. In particular, since the implementation of the "Equal Employment Opportunity Law for Men and Women" in 1986, there have been many companies that have actively adopted women. In recent years, the participation of women in the labor market has been increasing, with the exception of the home delivery industry. Home delivery, new soldiers, new The main reason for the increase of female employees is the adoption of branch stores and business units. Women are the same as men. There are many stages in the world, and there are many obstacles in the world. The city department and the local government have different conditions. For unmarried women in the first half of the 20th generation, for married women in the 30th to 50th generation, for young women in the 30th generation In addition, the local government has taken on the responsibility of the surrounding areas of the house. In many cases, the married people have been assigned to the collection business. In the end, they have bought things. In the family, they have been invited to the house. Local women's movement space, production activities and reproduction activities are complex and complex.