アメリカにおけるジョブ・マッチングの男女差

美国工作匹配的性别差异

• 批准号: 09730031
• 负责人: 大森 義明
• 金额: $ 1.34万
• 依托单位: University of Toyama
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1997
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1997 至 1998
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-09730031/
• 关键词: ジェンダー; アメリカ; ジョブ マッチング; 労働の流動性; NLS; 競合リスク・ハザード; セミパラメトリック法; 最大尤度法推定; 離職; ジョブ・マッチ; 競合リスク・ハザード・モデル; NLSY

80年代から90年代前半における米国の労働者のジョブ・マッチング・プロセスの男女間の相違点を理解するために、個票パネルであるNational Longitudinal Survey of Youth(NLSY)1979-1994から抽出した2ヶ月単位のジョブの存続期間データを用い、時間と共に変動する諸々の説明変数と観察不可能な個人の属性をコントロールし、労働者のジョブからジョブへの移動(JJ)とジョブからの非労働力化(JN)の競合リスク・ハザード関数をセミ・パラメトリック最大尤度法により推定した.主な新たな知見は、次のとおりである.まず、説明変数の中には、教育や、経験のように、JJへの効果とJNへの効果が質的に異なるものがあるため、JJとJNを区別する競合リスク・モデルの方が集計リスク・モデルより適切である.第2に、ジョブ・マッチング・プロセスは、男女間で質的にも量的にも似ている.説明変数の値を所与とすると、JJとJNハザードは、勤続時間と共に上昇した後、下落する.これは、未知のジョブ・マッチの質が労働者のジョブ・パフォーマンスにより次第に明らかにされ、マッチの質に関して十分にネガティヴな情報が得られたときに離職が生じるという,Jovanovic(1984)とMortensen(1988)のジョブ・マッチング仮説を支持する結果である.第3に、説明変数の値を所与とすると、平均的未婚女性は、平均的未婚男性よりも僅かに高いJJと僅かに低いJNハザードを持つ.第4に、結婚は、男性のJNハザードに対する負の効果と女性のJJハザードに対する負の効果を持つため、平均的既婚者の間では、JJとJNハザードの男女差は、無きに等しい.最後に、教育は転職時に賃金上昇を伴うJJハザードに対して正の効果を持ち、女性の効果は男性のそれの2倍にもなる.

为了了解80年代和90年代初期美国工人的工作匹配过程中男女之间的差异，我们对各个记录小组进行了全国纵向调查。使用从1979 - 1994年的青年提取的两个月的工作生活数据，我们控制了各种解释性变量，这些变量会随着时间的流逝而波动和无法观察到的个体属性，并使用半熟练的方法来估计工人对工作对工作的竞争风险危险功能（JJ）和工作对工作（JN）的竞争风险功能。主要的新发现如下：首先，某些解释变量对JJ和JN具有质量不同的影响，例如在教育和经验中，因此区分JJ和JN的竞争风险模型比汇总风险模型更合适。其次，男女之间的工作匹配过程在定性和定量上相似。鉴于解释变量的价值，JJ和JN危害随着服务时间而增加。 ，瀑布。这导致了Jovanovic（1984）和Mortensen（1988）的工作匹配假设的支持，即未知的工作匹配质量会逐渐通过工人的工作绩效揭示，并且当获得有关匹配质量的充分负面信息时，就会发生营业额。第三，鉴于解释变量的值，平均未婚妇女的JJ略高，JN危险略高于平均未婚男人。第四，婚姻对男性的JN危害产生负面影响，对女性JJ和JN危害产生负面影响，因此在普通已婚人士中，JJ和JN危害之间的性别差异不是。最后，教育在换工作时对JJ危害有积极影响，女性的影响是男性的两倍。