限定正社員の人事管理が就業意欲とキャリア形成に及ぼす影響

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令和３年度の検討結果をふまえ、令和４年度はより焦点を絞った検討を行った。研究テーマは、「勤務地限定正社員のワーク・エンゲイジメントを高めるマネジメント要因の検討」とした。具体的には、①３種類の限定種類の中で最も既存研究の知見の蓄積が最も多い勤務地限定正社員に焦点を絞って、②どのような人事管理が限定正社員の就業意欲に影響を及ぼしているか（課題２）を中心に、③定量的分析によって検討することとした。まず、研究テーマに関してこれまでに行った文献調査の成果としてレビュー論文を執筆し、査読なし論文として公表した。次に、令和３年度より取り組んでいる厚生労働省白書『労働経済の分析』（厚生労働省,2019）で使用された労働政策研究・研修機構の２次データを再分析することにより、仕事の要求－資源（Job Demands-Resources：JD-R）モデルを理論的基盤として、勤務地限定正社員の特徴から重要であると考えられるマネジメント要因について検討した。これにより、勤務地限定正社員のワーク・エンゲイジメントを検討するにあたってJD-Rモデルが有効な理論枠組みとなりうることが確認することができた。この２次データ再分析で得られた知見を元に、２次データのデータ制約により課題を改善し、より精度高くマネジメント要因の検討を行うために独自の質問票調査を実施した。そして、本質問票調査で収集したデータを用いて、２つの定量分析を実施した。なお、これらの分析結果を基に、実証研究論文３本を執筆した（令和５年度公表予定）。