限定正社員の人事管理が就業意欲とキャリア形成に及ぼす影響

有限正式员工人事管理对工作积极性和职业发展的影响

• 批准号: 21K20122
• 负责人: 平本 奈央子
• 金额: $ 1.91万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• 财政年份: 2021
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2021-08-30 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-21K20122/
• 关键词: 限定正社員; 勤務地限定正社員; 人事管理; 就業意欲; ワーク・エンゲイジメント; JD-Rモデル; 人的資源管理; キャリア形成

令和３年度の検討結果をふまえ、令和４年度はより焦点を絞った検討を行った。研究テーマは、「勤務地限定正社員のワーク・エンゲイジメントを高めるマネジメント要因の検討」とした。具体的には、①３種類の限定種類の中で最も既存研究の知見の蓄積が最も多い勤務地限定正社員に焦点を絞って、②どのような人事管理が限定正社員の就業意欲に影響を及ぼしているか（課題２）を中心に、③定量的分析によって検討することとした。まず、研究テーマに関してこれまでに行った文献調査の成果としてレビュー論文を執筆し、査読なし論文として公表した。次に、令和３年度より取り組んでいる厚生労働省白書『労働経済の分析』（厚生労働省,2019）で使用された労働政策研究・研修機構の２次データを再分析することにより、仕事の要求－資源（Job Demands-Resources：JD-R）モデルを理論的基盤として、勤務地限定正社員の特徴から重要であると考えられるマネジメント要因について検討した。これにより、勤務地限定正社員のワーク・エンゲイジメントを検討するにあたってJD-Rモデルが有効な理論枠組みとなりうることが確認することができた。この２次データ再分析で得られた知見を元に、２次データのデータ制約により課題を改善し、より精度高くマネジメント要因の検討を行うために独自の質問票調査を実施した。そして、本質問票調査で収集したデータを用いて、２つの定量分析を実施した。なお、これらの分析結果を基に、実証研究論文３本を執筆した（令和５年度公表予定）。

The results of the 3-year review were as follows: The study was conducted on the basis of the results of the survey. Specifically,(1) the accumulation of knowledge of the most existing research among the three types of limited categories,(2) the impact of personnel management on the employment intention of limited active members, and (3) the quantitative analysis of existing research findings. The results of literature survey were published and published. In the second, third and fourth years, the Ministry of Health and Welfare White Book "Analysis of Labor Policy"(Ministry of Health and Welfare, 2019) was used to re-analyze the second issue of labor policy research and training institutions (Job Demands-Resources: JD-R). This is the first time that a member of the JD-R team has been identified. The second time the data is analyzed, the data is analyzed, the problem is improved, the accuracy is high, and the investigation is carried out independently. This questionnaire survey was conducted on the basis of quantitative analysis. 3 research papers written on the basis of the analysis results (scheduled for the annual report).

项目成果

限定正社員に関する既存研究レビュー : 限定正社員の賃金と満足度を中心に

有限正式员工现有研究回顾：关注有限正式员工的工资和满意度

• 发表时间: 2022
• 期刊: 一橋商学論叢
• 作者: 多田 伶;金 勝鎮;勝又 壮太郎;多田伶;多田伶;谷川みらい;多田伶;平本 奈央子
• 通讯作者: 平本 奈央子