SpecialistとGeneralistの最適人材構成の分析

专才与通才最优人力资源构成分析

• 批准号: 22K20172
• 负责人: 高橋 孝平
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-08-31 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K20172/
• 关键词: 組織経済学; 人事経済学; Specialist と Generalist; 最適な人材配置; Generalist, Specialist; 人材配置・戦略; チーム生産性

本研究は、組織の効率的な人材構成をテーマに、人材をSpecialistとGeneralistに大別する。そして市場への適応・組織内の調整を軸として、(1)比較静学による二者の最適な人材構成の理論モデル構築、(2)同モデルを現実企業に当てはめた実証分析を行う。このうち、二者の最適な人材構成の理論モデルについて、以下の示唆が得られた。(1)組織内調整の重要度が高くなるほど、Generalist偏重の人材構成が組織にとって効率が良い、(2)市場の不確実性が高くなるほど、Generalist偏重の人材構成が組織にとって効率が良い、(3)市場への適応の重要度が十分に低い、つまり適応を必要としない機械的なルーチンワークが主務の組織では、単純作業に特化したSpecialistが組織により好まれる、(4)市場への適応の重要度が大きくとも小さくともない組織では、Generalistがより好まれるが、ある一定以上に重要度が高まると、その分野に精通したSpecialist偏重の人材構成が組織にとって効率が良い。調整や市場の不確実性については、人材構成と単調の関係（つまり、これらのパラメーターが高まるほど、Generalistへの重要度がより高まる）にある一方で、適応は人材構成と単調の関係にはない（つまり、適応の重要度がより低い組織とより高い組織両方でSpecialistが重宝される）ことが分かった。得られた仮説をもとに、引き続き(2)同モデルを現実企業に当てはめた実証分析を行う。

In this study, there is a significant difference in the rate of Specialist and Generalist of talents. In the market, the organization is in full swing, (1) compared to the two, and (2) in the same market as the enterprise industry, the company is responsible for business analysis. Both of them are the most talented people, and the following words show that they can be abetted. (1) organizational importance is high, Generalist focuses on organizational quality, (2) market uncertainty is high, Generalist focuses on organizational quality, (3) market economic importance is very low, and it is necessary to pay attention to the organization of machinery. In terms of operation specialization, Specialist organization, (4) market, market, importance, market, market In order to improve the quality of the market, the quality of the market has been improved, and the talents have been organized into an important part of the market, and the talents have been organized into an important part of the market, and the talents have been organized into an important part of the market, and the talents have been organized into an important part of the market, and the talents have been organized into an important part of the market, and the talents have been organized into an important part of the market. It is necessary to obtain information and reference information. (2) the same as that of the enterprise, it is necessary to pay attention to the analysis of the enterprise.