SpecialistとGeneralistの最適人材構成の分析

专才与通才最优人力资源构成分析

• 批准号: 22K20172
• 负责人: 高橋 孝平
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-08-31 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K20172/
• 关键词: 組織経済学; 人事経済学; Specialist と Generalist; 最適な人材配置; Generalist, Specialist; 人材配置・戦略; チーム生産性

本研究は、組織の効率的な人材構成をテーマに、人材をSpecialistとGeneralistに大別する。そして市場への適応・組織内の調整を軸として、(1)比較静学による二者の最適な人材構成の理論モデル構築、(2)同モデルを現実企業に当てはめた実証分析を行う。このうち、二者の最適な人材構成の理論モデルについて、以下の示唆が得られた。(1)組織内調整の重要度が高くなるほど、Generalist偏重の人材構成が組織にとって効率が良い、(2)市場の不確実性が高くなるほど、Generalist偏重の人材構成が組織にとって効率が良い、(3)市場への適応の重要度が十分に低い、つまり適応を必要としない機械的なルーチンワークが主務の組織では、単純作業に特化したSpecialistが組織により好まれる、(4)市場への適応の重要度が大きくとも小さくともない組織では、Generalistがより好まれるが、ある一定以上に重要度が高まると、その分野に精通したSpecialist偏重の人材構成が組織にとって効率が良い。調整や市場の不確実性については、人材構成と単調の関係（つまり、これらのパラメーターが高まるほど、Generalistへの重要度がより高まる）にある一方で、適応は人材構成と単調の関係にはない（つまり、適応の重要度がより低い組織とより高い組織両方でSpecialistが重宝される）ことが分かった。得られた仮説をもとに、引き続き(2)同モデルを現実企業に当てはめた実証分析を行う。

This study is based on the human resources composition of the organization's efficiency, and the talent structure of the Specialist and Generalist.そしてThe market is suitable and the adjustment axis within the organization is the best, (1) Comparative static study is the best between the two The theory and practice of human resources composition, (2) and the implementation of the same practice as the company's current business certification analysis.このうち, the theory of the optimal talent composition of the two, and the following are the instructions. (1) The importance of adjustment within the organization is high, the generalist emphasizes the talent composition of the organization and the efficiency of the organization, (2) The uncertainty of the market is high, Gen Eralist focuses on talent composition, organization, efficiency, good quality, (3) market adaptability The importance of 応の is very low, the importance of つまり is necessary, and the mechanical なルーチンワークがThe organization of the main task, the specialization of the pure work, the organization of the specialist, and the good organizationれる、(4) The importance of the market and the importance of the market が大きくとも小さくともないOrganization では、Ge A neralist is a good person, a person with a certain degree of importance is a high person, and a person with a certain degree of importance is a good person. Adjust the uncertainty of the market, the composition of human resources, and the relationship between them (つまり, これらのパラメーターが高まるほど、Generalistへの Importanceがより高まる）にあるThe composition of the talent of one party, the suitable person, the relationship of the suitable person, the importance of the suitable person, and the low level of the relationship. The organization is high and the organization is high. It's the same as られた仮说をもとに, cited き続き(2) Same as モデルをNow's company にWhen it's てはめた実 Certificate analysis を行う.