現代中国の人材開発ローカルシステム化における三者協働がもたらす地方高等教育の変容

本研究の目的は、現代中国で展開されている、地方産業技術人材の育成に関する新人材開発戦略 において、地方政府、地方企業、地方高等教育機関の三者が協働して醸成する高等教育人材 創出の変化によって起こる地方経済・社会の変容のあり方、といった「人材開発のローカル システム化（Local-Systematization of human resource development）」の意味を考察することである。こうした目的のもと、本研究は①地方政府、企業、高等教育機関三者の人材開発に係る協働が形成される過程と現状、その 特性を明らかにし、②三者協働のもとで地方高等教育人材の質がいかに変化してきているか、 ③それら人材の質の変化が招来する地方経済・社会の変容という3点から研究を進める計画である。研究の第一段階である令和4年度は、準備段階として、高等教育における人材開発のローカル システム化に関する先行研究をレビューし、9月にオンラインによる国内研究打ち合わせを実施し、研究の分析枠組みを検討、設定した。そして、10月以降、各調査地の現地協力者の協力を得ながら、上 述研究問題①－③について、三者協働における地方人材開発のあり方を規定する政府文書や新聞記事、雑誌論文を 手がかりとし現地文献を収集した。その後、三者協働に携わった地方政府の職員、企業の社員、高等教育機関の教員ないし職員を対象とし、各セクターの関与と対応についてパイロット・インタビュー調査（オンライン）を実施した。こちらのデータは、初年度であるため、三者協働がもたらす地方高等教育の変容に関する地域研究を試み、次年度以降行う予定の地域間比較研究の基礎を構築していくこととしている。調査後、1回目の調査結果を集約、 国内外の教育系学会で発表を行い、フィードバックを受けた。これらの研究業績は、今後の論文あるいは書籍出版の基礎となる。

本研究の目的は、現代中国で展開されている、地方産業技術人材の育成に関する新人材開発戦略 において、地方政府、地方企業、地方高等教育機関の三者が協働して醸成する高等教育人材 創出の変化によって起こる地方経済・社会の変容のあり方、といった「人材開発のローカル システム化（Local-Systematization of human resource development）」の意味を考察することである。こうした目的のもと、本研究は①地方政府、企業、高等教育機関三者の人材開発に係る協働が形成される過程と現状、その 特性を明らかにし、②三者協働のもとで地方高等教育人材の質がいかに変化してきているか、 ③それら人材の質の変化が招来する地方経済・社会の変容という3点から研究を進める計画である。研究の第一段階である令和4年度は、準備段階として、高等教育における人材開発のローカル システム化に関する先行研究をレビューし、9月にオンラインによる国内研究打ち合わせを実施し、研究の分析枠組みを検討、設定した。そして、10月以降、各調査地の現地協力者の協力を得ながら、上 述研究問題①－③について、三者協働における地方人材開発のあり方を規定する政府文書や新聞記事、雑誌論文を 手がかりとし現地文献を収集した。その後、三者協働に携わった地方政府の職員、企業の社員、高等教育機関の教員ないし職員を対象とし、各セクターの関与と対応についてパイロット・インタビュー調査（オンライン）を実施した。こちらのデータは、初年度であるため、三者協働がもたらす地方高等教育の変容に関する地域研究を試み、次年度以降行う予定の地域間比較研究の基礎を構築していくこととしている。調査後、1回目の調査結果を集約、 国内外の教育系学会で発表を行い、フィードバックを受けた。これらの研究業績は、今後の論文あるいは書籍出版の基礎となる。