女性中堅社員の特性に合わせた内省支援を検討するための質的研究

针对女性中层员工特征的自我反思支持的定性研究

• 批准号: 22K20288
• 负责人: 廣松 ちあき
• 金额: $ 1.58万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Research Activity Start-up
• 财政年份: 2022
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2022-08-31 至 2024-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-22K20288/
• 关键词: 中堅社員; キャリア発達; 経験学習; 内省支援; 質的研究

本研究の目的は、社会人歴5～15年の民間企業に勤務する女性中堅社員を対象に、その経験学習の実態を把握し、経験学習を促進するための内省支援施策を検討することである。中堅社員は、新入社員・管理職層と比較して、経験学習促進・内省支援の取り組みに関する研究が十分とは言い難い。特に、女性中堅社員は、社会人歴5～15年の中堅社員に該当する時期に、結婚・出産・育児など、一時的に仕事経験を中断することや、時短勤務などで仕事経験の絶対量を減らさざるを得ない状況にあり、男性中堅社員とは異なる経験学習促進や内省支援のあり方を検討する必要がある。そこで、本研究では、①女性中堅社員の仕事経験ならびに仕事以外のライフイベントからの経験学習の実態と、その阻害要因・促進要因を把握する。そして、②経験学習促進のための内省支援策の考案と、③内省支援策の効果と実効性を検証する。令和４年度は、上記①に取り組み、従業員規模300人以上の大企業に勤務した経験をもつ、社会人歴5-15年程度の正社員女性中堅社員25名を対象として、令和４年10月-令和５年3月に半構造化インタビューを行った。令和5年度は、M-GTA・TEA等を用いたインタビューデータの質的分析を行う。これにより、女性中堅社員の仕事と私生活における経験からの学びと、その促進要因・阻害要因を把握する。さらに、分析結果をもとに、働く個人としての女性中堅社員の経験学習促進のための内省支援策の考案と、支援策の効果と実効性を検証し、女性中堅社員活躍の施策立案に寄与したい。

The purpose of this study is to investigate the status of female core members working in private enterprises for 5 - 15 years, to grasp the status of social learning, to promote social learning, and to explore support policies for social workers. The research on core members, new members, management level, learning promotion, introspection support and organization is very difficult. Special, female core members, social core members for 5 to 15 years, marriage, birth, temporary work interruption, short service, work interruption, male core members for 5 to 15 years This study is aimed at: (1) understanding the actual state of female core members 'career history and the factors that hinder and promote female core members' career learning. (2) Examination of introspective support policy for promoting learning;(3) Examination of effect and effectiveness of introspective support policy In 2004, the company was selected from a group of 300 or more employees, and 25 female core members with 5-15 years of experience were selected from October 2004 to March 2005 In 2015, the company launched a series of quality analysis projects such as M-GTA, TEA, etc. The main reasons for the promotion and prevention of female core members 'official and private life The results of the analysis are as follows: (1) the investigation of the self-examination support policy for the female core members,(2) the investigation of the results of the support policy, and (3) the investigation of the active policy for the female core members.