女性中堅社員の特性に合わせた内省支援を検討するための質的研究

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本研究の目的は、社会人歴5～15年の民間企業に勤務する女性中堅社員を対象に、その経験学習の実態を把握し、経験学習を促進するための内省支援施策を検討することである。中堅社員は、新入社員・管理職層と比較して、経験学習促進・内省支援の取り組みに関する研究が十分とは言い難い。特に、女性中堅社員は、社会人歴5～15年の中堅社員に該当する時期に、結婚・出産・育児など、一時的に仕事経験を中断することや、時短勤務などで仕事経験の絶対量を減らさざるを得ない状況にあり、男性中堅社員とは異なる経験学習促進や内省支援のあり方を検討する必要がある。そこで、本研究では、①女性中堅社員の仕事経験ならびに仕事以外のライフイベントからの経験学習の実態と、その阻害要因・促進要因を把握する。そして、②経験学習促進のための内省支援策の考案と、③内省支援策の効果と実効性を検証する。令和４年度は、上記①に取り組み、従業員規模300人以上の大企業に勤務した経験をもつ、社会人歴5-15年程度の正社員女性中堅社員25名を対象として、令和４年10月-令和５年3月に半構造化インタビューを行った。令和5年度は、M-GTA・TEA等を用いたインタビューデータの質的分析を行う。これにより、女性中堅社員の仕事と私生活における経験からの学びと、その促進要因・阻害要因を把握する。さらに、分析結果をもとに、働く個人としての女性中堅社員の経験学習促進のための内省支援策の考案と、支援策の効果と実効性を検証し、女性中堅社員活躍の施策立案に寄与したい。