戦時期および戦後初期の労働政策研究

战时及战后初期劳动政策研究

• 批准号: 15330058
• 负责人: SUZUKI Hiromasa
• 金额: $ 2.62万
• 依托单位: Waseda University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
• 财政年份: 2003
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2003 至 2004
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-15330058/
• 关键词: wage systems; wartime wage control and labour system; International perspective; Continuity of economic System; Historical documents; Post-War labour Markets; Wage policies; Labour standard Law; 戦時賃金統制・労働制度; 戦時経済体制; 賃金統制; 国家総動員法; 労働三法の成立; 電産型

The main objective of this project is to classify the enormous archives of the late Yoshio Kaneko (former Director of the Ministry of Labour, Chairman of the Central Minimum Wage Commission) who had a leading role in the formulation of wage policies during WWII and the post-war period, and to contribute to the historical studies of the formation of Japanese wage policies.The Kaneko archives cover from 1939 to the 1980s and include many valuable documents. But they are often fragmentary. For researchers, it is rather difficult to make most of these documents.In the previous projects, we already digitalized most of the old archives for preservation purpose. This project of Grant-in-aid (2004) aimed to finalize the classification of the archives with the cooperation of Prof.R.Magota (Former official of the Ministry of Labour and an authority in wage matters). Prof.Magota was a close collaborator of Mr.Kaneko for many years.The outcome of these classification activities will be a selection of original documents, complemented by a concise introduction/explanation by Prof.Magota. This selection and the explanatory notes will be entirely digitalized and will be placed on the Internet. The tasks will be completed by the end of 2005.

该项目的主要目的是对已故Yoshio Kaneko（前劳工部前主任，中央最低工资委员会主席）的巨大档案进行分类，该档案在第二次世界大战期间和战后的工资政策制定中具有领先的作用文件。但是它们通常是零碎的。对于研究人员而言，很难制作这些文档中的大多数。在先前的项目中，我们已经将大多数旧档案数字化用于保存目的。这项赠款（2004年）的授予项目旨在通过Magota教授（劳工部前官员和工资事务机构）的合作来最终确定档案的分类。马戈塔教授多年来一直是Kaneko先生的密切合作者。这些分类活动的结果将是原始文档的选择，并由Magota教授的简洁简介/解释进行补充。此选择和解释性笔记将完全数字化，并将放置在互联网上。这些任务将在2005年底完成。

项目成果

鈴木 宏昌: "EU諸国における非典型雇用の動向"日本労務学会誌. 5・1. 12-22 (2003)

铃木弘正：“欧盟国家非典型就业的趋势”日本劳动关系学会杂志5・1（2003年）。

清水 敏: "イギリス公務員に関する解雇理論の確立・展開と雇用契約(3)"早稲田社会科学総合研究. 4・2. 81-89 (2003)

清水聪：“英国公务员解雇理论和雇佣合同的建立和发展（3）”早稻田社会科学研究4·2（2003）。

人的投資理論と労働経済学-文献サーベイを中心として-

人力投资理论与劳动经济学——文献综述重点——

• 发表时间: 2004
• 期刊: 早稲田商学 401
• 作者: N.Palaniappan et al.;鈴木宏昌
• 通讯作者: 鈴木宏昌

石田 眞: "企業組織の変動と雇用形態の多様化(特集 労働形態の多様化と社会法の未来)"法律時報. 75・5. 9-14 (2003)

石田诚：“企业组织的变化与雇佣形式的多样化（特辑：劳动形式的多样化与社会法的未来）”《法律时报》75・5（2003）。

白木 三秀: "中国の日系多国籍企業 HRM上の悩みは何か"人材教育. 15・6. 14-19 (2003)

白木光秀：“日本跨国公司在中国的人力资源管理关注点是什么？”15・6（2003）。