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戦時期および戦後初期の労働政策研究

戦時期および戦後初期の労働政策研究
战时及战后初期劳动政策研究
批准号:
15330058
负责人:
SUZUKI Hiromasa
金额:
$2.62万
依托单位:
依托单位国家:
日本
项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
财政年份:
2003
资助国家:
日本
项目状态:
已结题
起止时间:
2003 至 2004

项目摘要

项目成果

SUZUKI Hiromasa的其他基金

相关文献

中文摘要
翻译
这个项目的主要目的是对已故的金子(前劳动省长官,中央最低工资委员会主席)的大量档案进行分类,他在二战和战后时期的工资政策制定中发挥了主导作用,并为日本工资政策形成的历史研究做出了贡献。金子的档案涵盖了1939年至20世纪80年代,包括许多有价值的文件。但它们往往是支离破碎的。对于研究人员来说,制作这些文件中的大部分是相当困难的。在以前的项目中,我们已经将大部分旧档案数字化以便于保存。助学金项目(2004年)的目的是在R.Magota教授(前劳动部官员和工资事务主管机构)的合作下,最终确定档案的分类。马戈塔教授是金子先生多年来的密切合作伙伴。这些分类活动的结果将是精选原始文件,并辅以马戈塔教授的简要介绍/解释。这份选集和解释性说明将完全数字化,并将放在互联网上。这些任务将于2005年底前完成。
英文摘要
The main objective of this project is to classify the enormous archives of the late Yoshio Kaneko (former Director of the Ministry of Labour, Chairman of the Central Minimum Wage Commission) who had a leading role in the formulation of wage policies during WWII and the post-war period, and to contribute to the historical studies of the formation of Japanese wage policies.The Kaneko archives cover from 1939 to the 1980s and include many valuable documents. But they are often fragmentary. For researchers, it is rather difficult to make most of these documents.In the previous projects, we already digitalized most of the old archives for preservation purpose. This project of Grant-in-aid (2004) aimed to finalize the classification of the archives with the cooperation of Prof.R.Magota (Former official of the Ministry of Labour and an authority in wage matters). Prof.Magota was a close collaborator of Mr.Kaneko for many years.The outcome of these classification activities will be a selection of original documents, complemented by a concise introduction/explanation by Prof.Magota. This selection and the explanatory notes will be entirely digitalized and will be placed on the Internet. The tasks will be completed by the end of 2005.
期刊论文(22)
专著(0)
科研奖励(0)
会议论文
鈴木 宏昌: "EU諸国における非典型雇用の動向"日本労務学会誌. 5・1. 12-22 (2003)
铃木弘正:“欧盟国家非典型就业的趋势”日本劳动关系学会杂志5・1(2003年)。
DOI: --
发表时间:
期刊:
影响因子: --
作者: []
通讯作者:
清水 敏: "イギリス公務員に関する解雇理論の確立・展開と雇用契約(3)"早稲田社会科学総合研究. 4・2. 81-89 (2003)
清水聪:“英国公务员解雇理论和雇佣合同的建立和发展(3)”早稻田社会科学研究4·2(2003)。
DOI: --
发表时间:
期刊:
影响因子: --
作者: []
通讯作者:
人的投資理論と労働経済学-文献サーベイを中心として-
人力投资理论与劳动经济学——文献综述重点——
DOI: --
发表时间: 2004
期刊: 早稲田商学 401
影响因子: --
作者: [N.Palaniappan et al., 鈴木宏昌]
通讯作者: 鈴木宏昌
石田 眞: "企業組織の変動と雇用形態の多様化(特集 労働形態の多様化と社会法の未来)"法律時報. 75・5. 9-14 (2003)
石田诚:“企业组织的变化与雇佣形式的多样化(特辑:劳动形式的多样化与社会法的未来)”《法律时报》75・5(2003)。
DOI: --
发表时间:
期刊:
影响因子: --
作者: []
通讯作者:
11
    Study on Digital Design Methods for Leather Texture on Plastic Parts
    • 批准号:
      22246018
    • 项目类别:
      Grant-in-Aid for Scientific Research (A)
    • 资助金额:
      $30.87万
    • 财政年份:
      2010
    • 负责人:
      SUZUKI Hiromasa
    • 依托单位:
    Reconstruction of High Quality Mesh for Thin Plate Structure from X-Rays CT Data
    • 批准号:
      19360070
    • 项目类别:
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • 资助金额:
      $12.23万
    • 财政年份:
      2007
    • 负责人:
      SUZUKI Hiromasa
    • 依托单位:
    A Study on Object Modeling for X-ray CT based Engineering
    • 批准号:
      15360080
    • 项目类别:
      Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
    • 资助金额:
      $9.73万
    • 财政年份:
      2003
    • 负责人:
      SUZUKI Hiromasa
    • 依托单位:
    A STUDY ON NC-CUTTER PATH GENERATION FOR SUBDIVISION SURFACES
    • 批准号:
      13650146
    • 项目类别:
      Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
    • 资助金额:
      $2.05万
    • 财政年份:
      2001
    • 负责人:
      SUZUKI Hiromasa
    • 依托单位: