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The Theoretical and Comparative Study of the Development of the Theories of Human Rights in Social Law in Britain

英国社会法人权理论发展的理论与比较研究

基本信息

批准号：
15530043
负责人：
ARITA Kenji
金额：
$ 1.98万
依托单位：
Senshu University (2005)Yamaguchi University (2003-2004)
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份：
2003
资助国家：
日本
起止时间：
2003 至 2005
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-15530043/
关键词：
Human Rights Charter of Fundamental Rights of the European Union Labour Law Regulatory Techniques Contract of Employment Legal Incidents European Convention on Human Rights 欧州憲法条約 1998年人権法社会権論イギリス労働法学人権法言論の自由内部告発者保護法制雇用契約

项目摘要

Considering the Charter of Fundamental Rights of the European Union 2000 which ends the dichotomy of traditional civil rights and modern social rights, and merges civil rights with social rights, the theories of human rights in labour law are developing in Britain. Restructuring fundamental rights, academic labour lawyers try to build the concepts of human rights which labour law needs, and use those concepts as bases for various regulatory techniques of labour law in Britain.There also seems to be the development of theories of human rights in the theories of contract of employment in Britain. Opinion that the implied common law duty of maintaining mutual trust and confidence might be sufficiently flexible and open-ended to serve as host to some (not all) European Convention rights, is suggested by some leading academic labour lawyers. The above opinion uses the legal incident form to impose a duty to respect human rights on employers in contract of employment.As stated above, this study makes clear that the development of the theories of human rights in labour law on mulititiered levels is needed to respond to the change of employment relations brought by the changes of social, economic and political situations.

考虑到2000年《欧盟基本权利宪章》结束了传统公民权利与现代社会权利的二分法，将公民权利与社会权利相融合，英国的劳动法人权理论正在蓬勃发展。通过对基本权利的重构，学术界的劳工律师试图构建劳动法所需要的人权概念，并将这些概念作为英国各种劳动法规制技术的基础。在英国的雇佣合同理论中似乎也有人权理论的发展。一些主要的学术劳工律师认为，维持相互信任和信心的隐含普通法义务可能具有足够的灵活性和开放性，可以作为某些（而不是全部）欧洲公约权利的主体。上述意见采用法律事件形式，在雇佣合同中规定了雇主尊重人权的义务。如上所述，本研究表明，需要在多层次上发展劳动法中的人权理论，以应对社会、经济和政治局势的变化所带来的就业关系的变化。

项目成果

期刊论文数量（30）

专著数量（0）

科研奖励数量（0）

会议论文数量（0）

专利数量（0）

有田謙司: "地方公共団体における内部告発者保護制度"山口経済学雑誌. 52巻2号. 57-79 (2004)

有田贤治：《地方政府的举报人保护制度》《山口经济杂志》第 52 卷，第 2. 57-79 期（2004 年）。

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
通讯作者：

有田謙司: "保護される公益開示(内部告発)を理由とする不利益取扱い"労働判例. 853号. 96-97 (2003)

Kenji Arita：“由于受保护的公共利益披露（举报）而受到不利待遇”劳动判例法第 853. 96-97 号（2003 年）。

DOI：
发表时间：
期刊：
影响因子：
0
作者：
通讯作者：

イギリスのホワイトカラーの労働時間制度

英国白领工作时间制度

DOI：
发表时间：
2006
期刊：
世界の労働 56巻2号
影响因子：
0
作者：
中川淳司;Junji NAKAGAWA;伊藤一頼;伊藤一頼;中川淳司;中川淳司;中川淳司;Kazuyori ITO;Kazuyori ITO;Junji NAKAGAWA;Junji NAKAGAWA;有田謙司
通讯作者：
有田謙司

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