人事施策・人事機能から追求する制度変化の複雑なメカニズム

通过人力资源政策和人力资源职能追求系统变革的复杂机制

基本信息

  • 批准号:
    22H00880
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 10.98万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
  • 财政年份:
    2022
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    2022-04-01 至 2027-03-31
  • 项目状态:
    未结题

项目摘要

2022年度の研究実績について、文献研究・定量研究・定性研究の3つの面について研究実績を記載する。(1)文献研究 (1-1)ジョブ型・マーケット型人事に関する実態把握のため、英米を中心に欧米諸国と日本の動向に関する文献研究を行う(研究代表者・須田敏子)。(1-2)人的資本の構築など人的資本経営の実現策としての戦略人事に関する文献(研究代表者・須田敏子)。(2)定量研究 (2-1)2017年実施の外資系企業対象の「人事部門の組織と機能に関するサーベイリサーチ」を基に、資本国籍による違いなどに関する論文を International Labour and Employment Relations Association 2022 European Conference に投稿し、アクセプトを受ける(研究代表者・須田敏子。(2-2)2016年実施の日本市場上場企業対象と2017年実施の外資系企業対象の2つの「人事部門の組織と機能に関するサーベイリサーチ」を基に論文を作成。British Academy of Management 2023 Conferenceに投稿し、アクセプトを受ける(研究代表者・須田敏子)。(2-3)ISOの30414基準で開示された人的資本を対象に、人的資本が資本コストに与える影響を分析。日本応用経済学会2022年度秋季大会で発表(研究分担者・森田充)。(3)定性研究:日本におけるジョブ型・マーケット型人事の実態を知るべく、英米を中心に欧米における1990年代以降のトレンドと現状に関する文献調査とデータ収集を行う。日本についても全体動向と企業事例に関する文献調査を行う。日本企業対象のケーススタディを計画。2023年度に入り、武田薬品工業、日立製作所、東京エレクトロン、テルモ、三菱マテリアル、すかいらーくなどにアプローチを行う(研究代表者・須田敏子)。
Research achievements in 2022, literature research, quantitative research and qualitative research (1)Literature research (1-1) Literature research on the status of information on human resources management in Europe, the United States and Japan (research representative: Toshiko Suda) (1-2)"Human Capital Construction, Human Capital Management and Strategic Personnel Management"(researcher Toshiko Suda) (2)Quantitative research (2-1) A paper on "Support related to the organization and functions of the personnel department" for foreign-invested enterprise targets implemented in 2017 and related to violations related to capital nationality was submitted to the International Labour and Employment Relations Association 2022 European Conference and received an access ticket (Research representative Toshiko Suda. (2-2) Prepared a basic paper on "Organizational and functional issues related to personnel departments" for Japanese market players implemented in 2016 and foreign-funded companies implemented in 2017. Submitted papers and received access to the British Academy of Management 2023 Conference (research representative Toshiko Suda). (2-3)ISO 30414 benchmark provides an analysis of the impact of human capital on human capital. Presentation of the 2022 Autumn Conference of the Japan Economic Society (Research Fellow Mitsuru Morita) (3)Qualitative research: Literature survey and data collection on the status quo of Japanese personnel since the 1990s. Japan's overall trends and corporate case studies Japanese companies plan to create a new business environment. FY2023, Takeda Pharmaceutical Industries, Hitachi Manufacturing, Tokyo, Mitsubishi, Tokyo, Tokyo

项目成果

期刊论文数量(7)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
電機メーカーA社におけるダイバーシティ&インクルージョンの事例ーA Circular, Two-Stage Process of Diversity and Inclusionの視点に注目して
电子制造商 A 的多元化和包容性案例研究 - 聚焦多元化和包容性循环两阶段流程的视角
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    山本彰子;若林直樹;吉野貴昌・森田充;林侑輝;坂井伸彰・須田敏子
  • 通讯作者:
    坂井伸彰・須田敏子
現在の労働問題を考える上で改めて本でおきたい文献ー企業経営と人事/ウルリッチ『MBAの人材戦略』
思考当前劳工问题时应该阅读的文献 - 企业管理与人力资源/乌尔里希的MBA人力资源战略
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    若林直樹;野口寛樹;須田敏子
  • 通讯作者:
    須田敏子
HR領域の傾向と対策ー人事権は強いが戦略性は強いとはいえない日本の人事
人力资源领域的动向与对策——人事权利强但战略不强的日本人力资源
  • DOI:
  • 发表时间:
    2023
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    若林直樹;野口寛樹;須田敏子;若林直樹;須田敏子
  • 通讯作者:
    須田敏子
人的資本と資本コストに関する実証分析
人力资本和资本成本的实证分析
  • DOI:
  • 发表时间:
    2022
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    林侑輝;崔麗超;山田仁一郎;吉村典久;中島剛・須田敏子;若林直樹;山中伸彦;若林直樹;森田充
  • 通讯作者:
    森田充
ヴェネチア大学(イタリア)
威尼斯大学(意大利)
  • DOI:
  • 发表时间:
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
  • 通讯作者:
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須田 敏子其他文献

日本型賃金制度の補完性タイプの変化
日本工资制度互补性类型的变化
  • DOI:
  • 发表时间:
    2007
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大湾秀雄;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田敏子;須田敏子
  • 通讯作者:
    須田敏子
多様化するアメリカ企業の人材マネジメント戦略
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  • DOI:
  • 发表时间:
    2007
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大湾秀雄;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;Toshiko Suda;須田 敏子;須田 敏子
  • 通讯作者:
    須田 敏子
企業戦略を向上させる戦略人事
战略人力资源改善企业战略
  • DOI:
  • 发表时间:
    2007
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大湾秀雄;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;Toshiko Suda;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子
  • 通讯作者:
    須田 敏子
アメリカにおけるHRM の動向
美国人力资源管理趋势
  • DOI:
  • 发表时间:
    2006
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大湾秀雄;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;Toshiko Suda;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田敏子;須田敏子
  • 通讯作者:
    須田敏子
New American Workplace Research から探るアメリカにおける近年のHRMの動向
通过新美国工作场所研究探索美国近期的人力资源管理趋势
  • DOI:
  • 发表时间:
    2006
  • 期刊:
  • 影响因子:
    0
  • 作者:
    大湾秀雄;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子;Toshiko Suda;須田 敏子;須田 敏子;須田 敏子;須田敏子;須田敏子;須田敏子
  • 通讯作者:
    須田敏子

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人事施策・人事機能から追求する制度変化の複雑なメカニズム
通过人力资源政策和人力资源职能追求系统变革的复杂机制
  • 批准号:
    23K22151
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)

相似海外基金

タスク貿易と男女格差---教育選択・人的資本蓄積及び家庭内生産の経済成長への含意
任务贸易与性别不平等——教育选择、人力资本积累和家庭生产对经济增长的影响
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    2024
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    Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
学校間競争と子どもの人的資本形成:教育施策の自治体間差異を利用した分析
学校竞争与儿童人力资本形成:地方政府教育政策差异分析
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    2024
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一時的移住者の人的資本と帰国選択:日本の外国人労働者を事例に
临时移民的人力资本及其回国选择:以日本外国工人为例
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    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
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産業構造変化と人的資本の都市集積に関する空間経済分析
产业结构变迁与城市群人力资本的空间经济分析
  • 批准号:
    24K04838
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
インターンシップの実施が人的資本の活用に与える影響の分析と考察
实习实施对人力资本利用影响的分析与探讨
  • 批准号:
    24K05091
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
Human Capital, the Organization of Production, and Economic Development - HUMANDEV
人力资本、生产组织和经济发展 - HUMANDEV
  • 批准号:
    EP/Y037340/1
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
  • 项目类别:
    Research Grant
人的資本の蓄積と不平等発生のメカニズム:明治期の個人レベルデータを用いた分析
人力资本积累与不平等的机制:利用明治时期个人层面的数据进行分析
  • 批准号:
    24K04936
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
民主主義的ケアの可能性:人的資本化される女性政策への対抗軸の構想
民主关怀的可能性:构想一个反对将妇女转变为人力资本的政策
  • 批准号:
    24K05292
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
水道水中の天然フッ素が人的資本の形成に与える長期的影響
自来水中天然氟化物对人力资本形成的长期影响
  • 批准号:
    24K16389
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Early-Career Scientists
人的資本経営に適合した運用プロセスの探究:運用主体間の社会的関係が果たす役割
探索适合人力资本管理的运营流程:运营参与者之间的社会关系所发挥的作用
  • 批准号:
    24K05047
  • 财政年份:
    2024
  • 资助金额:
    $ 10.98万
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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知道了