Conflict Management in Japanese Organizations

日本组织中的冲突管理

• 批准号: 16K17179
• 负责人: SHISHIDO TAKUTO
• 金额: $ 2.16万
• 依托单位: Musashino University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2016
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2016-04-01 至 2022-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-16K17179/
• 关键词: コンフリクト; コンフリクト・マネジメント; 対立

项目成果

Leadership Training and Trust Enhancement in Employees: A Two-wave Multilevel Comparative Analysis

领导力培训与员工信任增强：两波多层次比较分析

• 发表时间: 2022
• 作者: Takt Shishido;Kyosuke Maeyama;& Saho Ueno
• 通讯作者: & Saho Ueno

Inter-Departmental Task Conflict: Trigger Effects on Intra-Departmental Process Conflict and Trust Relationships

部门间任务冲突：对部门内流程冲突和信任关系的触发效应

• 发表时间: 2018
• 作者: Takt Shishido

シニア社員のマネジメントは非シニア社員のマネジメントと何が異なるのか？

高级员工的管理与非高级员工的管理有何不同？

• 发表时间: 2017
• 期刊: 人材教育
• 作者: Olejniczak;Tomasz & Itohisa;Masato;宍戸拓人
• 通讯作者: 宍戸拓人

When and How Leadership Training for Managers Makes Subordinates Happy?: A Three-wave Multilevel Analysis

经理领导力培训何时以及如何让下属感到高兴？：三波多层次分析

• 发表时间: 2019
• 作者: Yamanoi J.;Shimizu T.;and Nagayama;S.;Takt Shishido
• 通讯作者: Takt Shishido

コンフリクト・マネジメント・フレームワーク : 近年のコンフリクト研究に対する文献研究より

冲突管理框架：来自近期冲突研究的文献研究

• 发表时间: 2020
• 期刊: 日本労働研究雑誌
• 作者: 佐々木寿記;鈴木健嗣;山本聡;永山晋;糸久正人;永山晋;宍戸拓人
• 通讯作者: 宍戸拓人