Conflict Management in Japanese Organizations
Conflict Management in Japanese Organizations
日本组织中的冲突管理
批准号：
16K17179
负责人：
SHISHIDO TAKUTO
金额：
$2.16万
依托单位：
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2016
资助国家：
日本
项目状态：
已结题
起止时间：
2016-04-01 至 2022-03-31
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Leadership Training and Trust Enhancement in Employees: A Two-wave Multilevel Comparative Analysis
领导力培训与员工信任增强：两波多层次比较分析
领导力培训与员工信任增强：两波多层次比较分析
DOI：
--
发表时间：
2022
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takt Shishido, Kyosuke Maeyama, & Saho Ueno]
通讯作者：
& Saho Ueno
Inter-Departmental Task Conflict: Trigger Effects on Intra-Departmental Process Conflict and Trust Relationships
部门间任务冲突：对部门内流程冲突和信任关系的触发效应
部门间任务冲突：对部门内流程冲突和信任关系的触发效应
DOI：
--
发表时间：
2018
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Takt Shishido]
通讯作者：
Takt Shishido
シニア社員のマネジメントは非シニア社員のマネジメントと何が異なるのか？
高级员工的管理与非高级员工的管理有何不同？
高级员工的管理与非高级员工的管理有何不同？
DOI：
--
发表时间：
2017
期刊：
人材教育
影响因子：
--
作者：
[Olejniczak, Tomasz & Itohisa, Masato, 宍戸拓人]
通讯作者：
宍戸拓人
When and How Leadership Training for Managers Makes Subordinates Happy?: A Three-wave Multilevel Analysis
经理领导力培训何时以及如何让下属感到高兴？：三波多层次分析
经理领导力培训何时以及如何让下属感到高兴？：三波多层次分析
DOI：
--
发表时间：
2019
期刊：
影响因子：
--
作者：
[Yamanoi J., Shimizu T., and Nagayama, S., Takt Shishido]
通讯作者：
Takt Shishido
コンフリクト・マネジメント・フレームワーク : 近年のコンフリクト研究に対する文献研究より
冲突管理框架：来自近期冲突研究的文献研究
冲突管理框架：来自近期冲突研究的文献研究
DOI：
--
发表时间：
2020
期刊：
日本労働研究雑誌
影响因子：
--
作者：
[佐々木寿記, 鈴木健嗣, 山本聡, 永山晋, 糸久正人, 永山晋, 宍戸拓人]
通讯作者：
宍戸拓人
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