経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究

点击翻译按钮获取中文摘要

2022年度は、研究計画を再延長した研究計画の最終年度であった。しかし新型コロナウイルス感染症の流行が継続し、従業員の働く環境が時期によって大きく変動するためWeb調査の実施を再び延期せざるを得なくなった。本研究では複数時点に及びWeb調査を実施する予定としており、調査時点間で働く環境が大きく変動することは好ましくない。結果的に2022年度も調査を実施することを見送ることとした。そのため、研究計画の再延長申請を行い、調査結果を踏まえた学会報告、論文執筆も2023年度へと延期することとした。2022年度は、大きく分けて3つの活動を行った。第1に、多様な働く場所やオフィスが従業員のウェルビーイングに与える影響についての文献レビューを拡張的に実施した。在宅勤務者がかなり一般的になると同時に、一部の企業ではコワーキングスペースやシェアオフィスなどの活用も進むようになってきた。これらの多様な働く場所や環境が従業員の心身の健康やウェルビーイングにもたらす影響についての文献レビューを行った。第2に、第1の点と関連して、働く「場所」が柔軟かつ多様になっていることの影響を考慮するために従業員の健康とウェルビーイングを高める取り組み状況について現状把握をするための調査を行った。具体的には2名に対するインタビューとオフィスや多様なワークスペースにおける観察調査を実施した。第3に、従業員のウェルビーイングに影響を与える人事施策とリーダーシップの関係についての文献レビューを継続して行った。ここでの文献レビューの成果をレビュー論文としてまとめるとともに、実証研究を行い学会報告を行った。