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経営管理の視点から取り組む健康増進活動に関する研究

企业管理视角下的健康促进活动研究

基本信息

批准号：
17K13790
负责人：
森永雄太
金额：
$ 2.41万
依托单位：
Musashi University
依托单位国家：
日本
项目类别：
Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
财政年份：
2017
资助国家：
日本
起止时间：
2017-04-01 至 2024-03-31
项目状态：
已结题

来源：
https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-17K13790/
关键词：
健康ウェルビーイング人事施策インクルーシブ・リーダーシップジョブ・クラフティング健康増進支援インクルージョン人事施策の実践健康経営在宅勤務仕事の要求度-資源理論プレゼンティーイズムモチベーションチーム経営学経営管理

项目摘要

2022年度は、研究計画を再延長した研究計画の最終年度であった。しかし新型コロナウイルス感染症の流行が継続し、従業員の働く環境が時期によって大きく変動するためWeb調査の実施を再び延期せざるを得なくなった。本研究では複数時点に及びWeb調査を実施する予定としており、調査時点間で働く環境が大きく変動することは好ましくない。結果的に2022年度も調査を実施することを見送ることとした。そのため、研究計画の再延長申請を行い、調査結果を踏まえた学会報告、論文執筆も2023年度へと延期することとした。2022年度は、大きく分けて3つの活動を行った。第1に、多様な働く場所やオフィスが従業員のウェルビーイングに与える影響についての文献レビューを拡張的に実施した。在宅勤務者がかなり一般的になると同時に、一部の企業ではコワーキングスペースやシェアオフィスなどの活用も進むようになってきた。これらの多様な働く場所や環境が従業員の心身の健康やウェルビーイングにもたらす影響についての文献レビューを行った。第2に、第1の点と関連して、働く「場所」が柔軟かつ多様になっていることの影響を考慮するために従業員の健康とウェルビーイングを高める取り組み状況について現状把握をするための調査を行った。具体的には2名に対するインタビューとオフィスや多様なワークスペースにおける観察調査を実施した。第3に、従業員のウェルビーイングに影響を与える人事施策とリーダーシップの関係についての文献レビューを継続して行った。ここでの文献レビューの成果をレビュー論文としてまとめるとともに、実証研究を行い学会報告を行った。

The 2022 research plan was extended to the final year of the research plan. The prevalence of new infections in the United States has increased, and the implementation of Web surveys has been delayed. This study is based on a variety of time points and Web survey implementation, and the environment changes between survey time points. The results of the 2022 annual survey were reported. The application for further extension of the research plan is in progress, and the results of the investigation are reported to the Society and the writing of the paper is postponed in 2023. In 2022, the activities of the year were carried out. The first is that there are many different ways to improve the quality of the products. In the home service, the general situation, a part of the enterprise, the enterprise. This is a multi-site environment that affects the physical and mental health of employees. The second and first points are related to the "place" and the "soft" and "multi-factor" influence is considered. The health of the employees is considered to be high, and the status of the organization is grasped. The investigation was carried out on the basis of two specific reports. The third part is about the influence of personnel policy on the development of enterprises. The results of this literature review are presented in the paper.