Effects of narcissistic personality of new employees on job stress

新员工自恋人格对工作压力的影响

• 批准号: 26870413
• 负责人: HARADA Shin
• 金额: $ 2.41万
• 依托单位: Okayama University (2015-2016)The University of Tokushima (2014)
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Young Scientists (B)
• 财政年份: 2014
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 2014-04-01 至 2017-03-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/en/grant/KAKENHI-PROJECT-26870413/
• 关键词: 自己愛人格; 新入社員; 早期離職; 職場適応; 職場ストレス; 自我同一性

项目成果

新入社員の自己愛が職場ストレスに及ぼす影響

新员工自爱对职场压力的影响

• 发表时间: 2016
• 作者: Nishisaka-Nonaka Risa;Mawatari Kazuaki;Yamamoto Tomomi;Kojima Mizuki;Shimohata Takaaki;Uebanso Takashi;Nakahashi Mutsumi;Emoto Takahiro;Akutagawa Masatake;Kinouchi Yohsuke;Wada Takahiro;Okamoto Masayuki;Ito Hiroshi;Yoshida Ken-ichi;Daidoji Tomo;Nakaya Tak;原田 新
• 通讯作者: 原田 新

新入社員の自我同一性と職務満足感との関連

新员工自我认同与工作满意度的关系

• 发表时间: 2014
• 作者: Mutsumi Nakahashi;Takaaki Shimohata;Takashi Uebanso;Kazuaki Mawatari;Akira Takahashi;原田 新
• 通讯作者: 原田 新

Risk factors for early turnover among new employees

新员工提前离职的风险因素

• 发表时间: 2016
• 作者: Yuji Matsuoka;Tetsuya Bando;Takahito Watanabe;Yoshiyasu Ishimaru;Sumihare Noji;Aleksandar Popadic;Taro Mito;Shin Harada
• 通讯作者: Shin Harada

知的障がい者に対するストレスチェック実施の取組み

对智障人士进行压力检查的举措

• 发表时间: 2015
• 作者: Uebanso Takashi;Ohnishi Ai;Kitayama Reiko;Yoshimoto Ayumi;Nakahashi Mutsumi;Shimohata Takaaki;Mawatari Kazuaki;Takahashi Akira;松本貴子・平井正博・原田 新
• 通讯作者: 松本貴子・平井正博・原田 新

大規模災害後の学校における子どものメンタルヘルスサポートについてのワークショップの効果（1）―参加者から出た質問を通して―

大规模灾难后学校儿童心理健康支持研讨会的效果（1） - 通过参与者提出的问题 -

• 发表时间: 2015
• 作者: Kido Junko;Shimohata Takaaki;Amano Sachie;Hatayama Sho;Nguyen Anh Quoc;Sato Yuri;Kanda Yuna;Tentaku Aya;Fukushima Shiho;Nakahashi Mutsumi;Uebanso Takashi;Mawatari Kazuaki;Takahashi Akira;松本有貴・青山郁子・原田 新・石本雄真・小泉令三
• 通讯作者: 松本有貴・青山郁子・原田 新・石本雄真・小泉令三