女性雇用者の就業継続の決定要因に関するヴィネット調査研究

女性员工继续就业决定因素的Vignette研究

• 批准号: 08710114
• 负责人: 吉田 悟
• 金额: $ 0.58万
• 依托单位: Teikyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1996
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1996 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-08710114/
• 关键词: 育児休業; 男性の家族的責任; 女性の就業継続; 家族支援施策; 保育; 夫婦の所得比較; 育児休業給付; 仕事生活と家庭生活の調和

首都圏在住の男女既婚雇用者を対象にして、質問紙上に架空の条件を設定し、回答を求める、ヴィネット調査を実施した(分析対象者924人)。そして(1)夫の育児休業取得の可能性,(2)妻の就業継続の可能性、を従属変数にして、その規定要因分析を行った。結果は以下の通り。(1)夫の育児遂行の可能性を決定づける第1の要因は、夫婦の所得比較である。男性が回答者の場合、この効果は特に顕著であり、所得が夫>妻の状況では夫の育児休業は平均で5.57%たらずであるが、夫<妻の状況では20.1%と育児休業率は約3.6倍増加する。女性が回答者の場合でも同様状況で2.58倍増加する。(2)妻の出産後の就業率を決定づける第1の要因は、産休明け保育が利用できるか否かである。この効果は女性が回答者の場合特に顕著である。女性が回答者の場合、妻の就業継続率の平均は89.04%と回答者が女性雇用者であることもあって特に高いが、保育利用不可の状況から可能に変化するのみで、平均12.69%増加する。(3)夫の育児休業率の推計値を男女回答者別に、ヴィネット18状況ごとに算出すると、現状(状況4/(1)所得:夫>妻,(2)産休明け保育不能,(3)休業給付25%)で男性3.92%,女性9.57%と最低であるが状況を変えることによって男性25.79%,女性で26.77%(ともに状況3/(1)所得:夫<妻,(2)産休明け保育可能,(3)休業給付100%)まで改善可能である。(4)妻の出産後の就業継続率の推計値を男女回答者別に、ヴィネット18状況ごとに算出すると、現状がやはり最低率で、状況を変えることによって(男女回答者とも状況3が最高率)、最高で、男性回答者で31.09%,女性回答者で21.63%改善可能である。

进行了一项小插图调查，其中在问卷上设定了虚构的条件，并要求对居住在东京大都市地区的男性和女性雇员进行回应（分析了924人）。因变量被用来分析丈夫休育假的潜力的决定因素，以及（2）继续妻子工作的可能性。结果如下。 （1）确定丈夫育儿可能性的第一个因素是比较一对夫妇的收入。当男人是受访者时，这种效果尤其明显，在丈夫的情况下，丈夫的平均丈夫人数是丈夫>妻子的情况，但是休育育假的丈夫的平均丈夫人数为20.1％，这使育儿假率提高了约3.6倍。即使在妇女是受访者的情况下，同样的情况也增加了2.58倍。 （2）确定分娩后妻子就业率的第一个因素是产假后是否可以使用育儿。当女性是受访者时，这种效果尤其明显。对于妇女而言，妻子的平均就业率为89.04％，因为受访者是女性雇主，但这只有从育儿的情况下可能发生的变化，平均增加12.69％。 （3）当估计的丈夫的育儿休假率是针对18个小插图情况中的每一个计算的，对于18个小插图情况，每种情况时，当前情况（4/（1）收入：丈夫>妻子，（2）产假后的育儿，（3）25％的休假福利），男性和9.92％的男性和9.57％的境地，均为3.92％，而22.57％的境地，它的范围为25.57％，它的状况为25.57％，它的状况为25.57％，它的状况为25.57％，它的状况为25.57％，它的状况为25.57％。妇女的26.77％（两种情况3/（1）收入：丈夫<妻子，（2）产假后的育儿，（3）100％的妇女。 （4）当我们计算出每种男女的18个小插图情况下的妻子的估计就业连续性率时，当前情况仍然是最低的情况，并且通过改变情况（男性和女性受访者的最高率是女性的率最高），男性的率最高，男性和21.63％的差异可以提高31.09％。