女性雇用者の就業継続の決定要因に関するヴィネット調査研究

女性员工继续就业决定因素的Vignette研究

• 批准号: 08710114
• 负责人: 吉田 悟
• 金额: $ 0.58万
• 依托单位: Teikyo University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Encouragement of Young Scientists (A)
• 财政年份: 1996
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1996 至 无数据
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-08710114/
• 关键词: 育児休業; 男性の家族的責任; 女性の就業継続; 家族支援施策; 保育; 夫婦の所得比較; 育児休業給付; 仕事生活と家庭生活の調和

首都圏在住の男女既婚雇用者を対象にして、質問紙上に架空の条件を設定し、回答を求める、ヴィネット調査を実施した(分析対象者924人)。そして(1)夫の育児休業取得の可能性,(2)妻の就業継続の可能性、を従属変数にして、その規定要因分析を行った。結果は以下の通り。(1)夫の育児遂行の可能性を決定づける第1の要因は、夫婦の所得比較である。男性が回答者の場合、この効果は特に顕著であり、所得が夫>妻の状況では夫の育児休業は平均で5.57%たらずであるが、夫<妻の状況では20.1%と育児休業率は約3.6倍増加する。女性が回答者の場合でも同様状況で2.58倍増加する。(2)妻の出産後の就業率を決定づける第1の要因は、産休明け保育が利用できるか否かである。この効果は女性が回答者の場合特に顕著である。女性が回答者の場合、妻の就業継続率の平均は89.04%と回答者が女性雇用者であることもあって特に高いが、保育利用不可の状況から可能に変化するのみで、平均12.69%増加する。(3)夫の育児休業率の推計値を男女回答者別に、ヴィネット18状況ごとに算出すると、現状(状況4/(1)所得:夫>妻,(2)産休明け保育不能,(3)休業給付25%)で男性3.92%,女性9.57%と最低であるが状況を変えることによって男性25.79%,女性で26.77%(ともに状況3/(1)所得:夫<妻,(2)産休明け保育可能,(3)休業給付100%)まで改善可能である。(4)妻の出産後の就業継続率の推計値を男女回答者別に、ヴィネット18状況ごとに算出すると、現状がやはり最低率で、状況を変えることによって(男女回答者とも状況3が最高率)、最高で、男性回答者で31.09%,女性回答者で21.63%改善可能である。

In the capital city, there are 924 people who are engaged in the analysis of the elephant, answer the request, and ask for information on the setting of the overhead conditions, answer the request, and offer advice to the married employees of both men and women (924 in the analysis). The main results are as follows: (1) the possibility of the husband's employment, (2) the possibility of the wife's employment, the number of employees, and the regulation of the marriage should be based on the analysis. Results the following results are common. The main results are as follows: (1) the possibility of carrying out the practice of the husband's education determines that the first reason and the income of the husband is better than that of the husband. The male interviewees were married, and the results showed that their husbands and gt; wives had an average of 5.57%, and that of their husbands and lt; wives was 20.1%. The rate of parental rest was about 3.6 times higher than that of others. The number of female respondents was 2.58 times higher than that of female respondents. (2) after the wife left the hospital, he decided on the rate of the first reason, and whether to make use of it or not. If there is a female respondent, he or she is in a special position. The average employment rate of female employees was 89.04%, the average rate of female employees was 89.04%, the average rate of employment of female employees was 89.04%, the average rate of employment of female employees was 89.04%, the rate of employment of female employees was 89.04%, the average rate of health care was 12.69%. (3) the rest rate of male and female parents is calculated. The results are as follows: husband & gt. Wife, (2) retirement benefits 25%) 3.92% for men, 9.57% for women, 25.79% for men and 26.77% for women (3