Adaptive Zieldistanzierung: Prozesse der Reallokation personaler Ressourcen

自适应目标距离：个人资源重新分配的过程

• 批准号: 5196856
• 负责人: Professor Carsten Wrosch, Ph.D.
• 金额: --
• 依托单位: Department of Psychology
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Fellowships
• 财政年份: 1999
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1998-12-31 至 2001-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5196856?language=en
• 关键词: Adaptive; Zieldistanzierung; Prozesse; der; Reallokation

Mit den geplanten Forschungsvorhaben möchte ich Prozesse einer adaptiven Zieldistanzierung untersuchen. Eine Grundannahme ist, daß die Deaktivierung persönlicher Ziele zu einer erfolgreichen Entwicklung beiträgt, wenn sie ein perseverierendes Streben nach nicht ereichbaren Zielen verhindert und notwendige Ressourcen für zentrale Entwicklungsaufgaben bereitstellt. Die Erforschung dieser Mechanismen erscheint mir bedeutsam, da es Personen selbst bei ungünstigen Chancenstrukturen nicht immer gelingt, selbstrelevante und zentrale Ziele aufzugeben. Als Mechanismen adaptiver Zieldistanzierung möchte ich (1) subjektive Repräsentation alternativer Handlungsziele, (2) Prozesse zur Verringerung des Wertes nicht erreichbarer Intentionen und (3) Persönlichkeitsunterschiede (Optimismus, Ängstlichkeit) untersuchen. Mit einer zweiten Studie möchte ich altersbezogene Muster der Aufgabe von persönlichen Zielen im frühen und mittleren Erwachsenenalter sowie im höheren Alter untersuchen. Altersbezogene Muster der Aufgabe von persönlichen Zielen stellen einen Bereich dar, der besonders fruchtbar für Erkenntnisse zu den komplexen Prozessen erfolgreicher Entwicklung ist, und daher näher untersucht werden sollte.

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