イノベーションと企業者精神に関する研究

创新创业研究

• 批准号: 61301076
• 负责人: 今井 賢一
• 金额: $ 3.78万
• 依托单位: Hitotsubashi University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for Co-operative Research (A)
• 财政年份: 1986
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1986 至 1987
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-61301076/
• 关键词: ネットワーク型企業家精神; ミドル・トップ・ダウン・マネジメント; 人本主義; パラダイム革新; イノベーション; 企業者精神; 研究開発; 企業組織; ネットワーク; トップ・ミドルマネイジメント; 市場・組織; グローバリゼイション

「イノベーションと企業者精神」という現在きわめて高い関心が払われている分野の研究に対して, 本年度は既に数多くの業績を個別研究という形で国内外に発表してきた. 図書でいえば, 今井賢一と金子郁容の共著「ネットワーク組織論」は本研究での成果をふまえて, 新しい産業社会のイノベーションと企業者精神について全く新しい視点を提供した. すなわち, かつての単発的・個別分散的な企業者精神に比較して, 新しいタイプの企業者精神は最近のネットワーク型イノベーションに適合した, 伸縮的かつ協力的な企業者精神すなわちネットワーク型であることを解明している. また, 伊丹敬之は「人本主義」を著し, 日本企業のあり方が従来の資本中心の資本主義に対して, 人的経営資源を中心としていると主張し, 新しい企業者精神のあり方を人本主義という形で提唱した. 一方, 野中郁次郎はこれまでの実証研究の成果に立ちながら, 日本企業のリーダーシップをミドル・アップ・ダウンという概念にまとめ, 企業組織における新しい企業者精神とした. この研究は広く海外に発表され, 本年度はMIT,カリフォルニア・バークレ経営大学院, ミシガン大学の三校の権威ある機関誌で出版されるにおよんでいる. 他にも別紙の文献リストが示すように数多くの論文・著作が共同研究者から発表され, 着実に研究成果をあげている. また各界の企業者に対するインタビューも数十件におよび, その成果も様々な形で出版されている.現在, こうした個別研究をもう一度「イノベーションと企業者精神」の観点から共同討議をし, 共同研究というかたちで一冊の出版物にまとめる作業を行っている. 本研究は新しい産業社会を迎えつつある日本の経営学にとって, 貴重な成果をもたらすばかりでなく, 広く世界的な分野での議論をまきおこしつつあり, きわめて有効な共同研究であったと確信するものである.

"イ ノ ベ ー シ ョ ン と entrepreneurs spirit" と い う now き わ め て high い masato heart が 払 わ れ て い る eset の research に し seaborne て, は に already this year many く の performance を individual study と い う form で に both at home and abroad 発 table し て き た. 図 book で い え ば, imai merit a と gold YuRong の were the "ネ ッ ト ワ ー ク organization theory" は this study で の results を ふ ま え て, new し い industrial society の イ ノ ベ ー シ ョ ン と entrepreneurs spirit に つ い て く all new し い viewpoints を provide し た. す な わ ち, か つ て の 単 発, individual dispersed な entrepreneurs spirit に compare し て, New し い タ イ プ の entrepreneurs spirit は recently の ネ ッ ト ワ ー ク type イ ノ ベ ー シ ョ ン に suitable し た, scalable か つ cooperative な entrepreneurs spirit す な わ ち ネ ッ ト ワ ー ク type で あ る こ と を interpret し て い る. ま た, yi Dan respect は "humanism" を し, Japanese companies の あ り party が 従 の capital center の capitalism に し seaborne て, human 経 営 resources を center と し て い る と claims し, new し い entrepreneurs spirit の あ り party を humanism と い う form で mention sing し た. Side, nonaka は こ れ ま で の の be card research に made ち な が ら, Japanese companies の リ ー ダ ー シ ッ プ を ミ ド ル · ア ッ プ · ダ ウ ン と い う concept に ま と め, enterprise organization に お け る new し い entrepreneurs spirit と し た. こ の research は hiroo く overseas に 発 table さ れ, This year は MIT カ リ フ ォ ル ニ ア · バ ー ク レ 経 営 university courtyard, ミ シ ガ の ン university three school の 権 wei あ る machine masato tzu で publishing さ れ る に お よ ん で い る. He に も don't paper の literature リ ス ト が shown す よ う に more く の academic papers, writing が together researchers か ら 発 table さ れ, with be に research を あ げ て い る. ま た from all walks of life の entrepreneurs に す seaborne る イ ン タ ビ ュ ー も dozens に お よ び, そ の results も others 々 な form で publishing さ れ て い る. Now, こ う し た individual study を も う once "イ ノ ベ ー シ ョ ン と entrepreneurs spirit" の 観 point か ら jointly discuss を し, joint research と い う か た ち で book one の publications に ま と め る line homework を っ て い る. This study は new し を い industry society to meet え つ つ あ る Japan の 経 営 learn に と っ て, precious な results を も た ら す ば か り で な く, hiroo く world な eset で の comment を ま き お こ し つ つ あ り, き わ め て have sharper な joint research で あ っ た と sure す る も の で あ る.

项目成果

佐久間昭光他: ビジネスレビュー. 35-2. 24-44 (1987)

Akimitsu Sakuma 等人：《商业评论》35-2（1987）。

榊原清則: 組織科学. 21-2. 34-42 (1987)

榊原清典：组织科学 21-2 (1987)。

野中郁次郎;網倉久永: ビジネスレビュー. 35-2. 1-12 (1987)

野中育次郎；Hisanaga Amikura：商业评论 35-2 (1987)。

奥村昭博: 組織科学. 21-2. 23-33 (1987)

奥村昭宏：组织科学 21-2。

片岡寛: ビジネスレビュー. 35-3. 11-21 (1988)

片冈宏：商业评论 35-3（1988）。