西独経営組織論の史的発展過程における米英経営組織論の影響および貢献

美英管理组织理论对西德管理组织理论历史发展进程的影响和贡献

• 批准号: 62530065
• 负责人: 清水 敏允
• 金额: $ 0.83万
• 依托单位: Fukushima University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
• 财政年份: 1987
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1987 至 1988
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-62530065/
• 关键词: 米英経営組織論; 経営管理志向組織論; 人間関係論的組織論; 古典的官僚制志向組織論; 近代的管理論志向組織論; 記述的意思決定論; 規範的意思決定論; 条件適応的アプローチ; ドイツ語圏の組織理論; 米英の組織理論; 組織概念; 組織研究対象; 組織次元; 組織形成のための行為パラメータ; 実践論的組織研究

本年度の研究課題は米英経営組織論がドイツ語圏のそれに対してどのように影響を与えたかを知るため先ず米英組織論の史的発展の軌跡を追ってみることであった。その結果、以下の知見を得た。(1)1950年までの発展は3つの基本的潮流に区分される。第一の潮流は化学的管理法及び古典的管理論を中心とする経営管理志向的組織論の流れであり、第二は人間関係論的組織論の流れである。第三は古典的官僚志向組織論の流れであった。その際、科学的管理法及び古典的管理論志向の組織論は、その後の近代的管理論志向の組織論を生み出す礎石となった。又、人間関係論アプローチは多くの行動科学的組織論を惹起し、他方、古典的官僚制アプローチは組織構造の経験的研究に貢献した数多くの研究の出発点となった。(2)1950〜1970年頃までの経営組織論は記述的意思決定論、経済理論及び組織論として発現し、発展した。(3)1970年以降の経営組織論はほぼ2つの傾向を示している。一つの傾向は前記(1)の3つの潮流がそれぞれ引き継がれ精緻化又は拡大された。科学的管理法志向の組織論は経営工学志向のそれへ、古典的管理論志向の組織論は新しい管理モデル、多元的組織形態、組織構造の選択原理、組織形成の合目的進め方などを志向するそれへ、人間関係論的アプローチは組織における人間行動に関する仮説の精緻化、動機づけ、紛争、組織開発、チーム統合などを志向する組織論に発展した。組織社会学的官僚制学説も修正された形でいくつかの注目すべき研究を生んでいる。もしこれらは独自の問題解決手掛かりを与えるものではなく、むしろ他の諸アプローチとの関連において有意性をもつものとされる。

This year's research topic is to trace the development track of the history of the British organization theory. The results are as follows: (1) The development of the 1950s was divided into three basic trends. The first is the flow of organizational theory of chemical management and classical management theory, and the second is the flow of organizational theory of human relations. The third is classical bureaucratic aspiration organization theory. The modern management theory of modern times was born out of the organizational theory of modern and scientific management law and classical management theory In addition, the theory of human relations has contributed a lot to the development of organizational theory of action science, other and classical bureaucratic system and organizational structure. (2) The development of rational decision theory, economic theory and organizational theory described in the theory of organization since 1950 ~ 1970. (3) Since 1970, the organizational theory of the decline has been reversed. A tendency to reverse the previous record (1) of the trend. The organizational theory of scientific management theory aims to improve the quality of engineering, the organizational theory of classical management theory aims to improve the quality of management, the multi-dimensional organizational form, the selection principle of organizational structure, the development direction of organizational formation, the refinement of the theory of human relations, the refinement of the theory of human behavior, the motivation, the dispute, the organizational development, The organization theory of "integration and development" Bureaucracy theory of organizational sociology is revised and studied. The problem is solved independently. The problem is solved by hand. The problem is solved intentionally.