疾病労働者の法的保護ー労働法と社会保障法の総合の視点から

患病工人的法律保护:劳动法和社会保障法的综合视角

基本信息

  • 批准号:
    02620023
  • 负责人:
  • 金额:
    $ 0.51万
  • 依托单位:
  • 依托单位国家:
    日本
  • 项目类别:
    Grant-in-Aid for General Scientific Research (C)
  • 财政年份:
    1990
  • 资助国家:
    日本
  • 起止时间:
    1990 至 无数据
  • 项目状态:
    已结题

项目摘要

本研究では、疾病労働者に対する企業内対応と、健康保険等の法制度の運用の実態を明らかにすることを課題としていた。本年度においては、(1)日本における、疾病労働者に対する取扱をめぐる判例・学説の収集・整理、(2)外国における取扱についての文献の収集、及び学説の検討、(3)大阪を中心として企業等についての、聞取り調査を中心とした実態調査、を行なった。この結果、(1)業務上の負傷による疾病が症状固定に至った場合、労基法19条1項に寄る解雇禁止が及ばないとして、解雇を有効と判断した事例。あるいは、労基法19条1項に言う業務上の負傷等により療養のために休業している間とは、一部休業で足り、いわゆるリハビリ就労中であっても解雇制限は及ぶが、症状が固定された以上は、解雇できるとした事例等が見られることが、明らかになった(名古屋地裁平成元年7月28日光洋運輸事件判決、大阪地裁平成2年8月31日大阪築港運輸事件決定。名古屋地裁平成2年4月27日名古屋埠頭事件判決等)。また、(2)ドイツにおいても、疾病を理由とした解雇を広く認めるならば、事実上、労働者に日常的に契約上認められている以上の労務給付を履行するよう強制する結果になる、との指摘がなされていることが明らかになった(E.Dorndorf,“Vertragsdurchsetzung als Funktion des Kundigungsschutzes",ZfA 1989, 345ff.)。(3)企業においては、有給休暇制度が事実上病気休暇の代替物として利用されており、また、長期療養を必要とする場合については比較的規模の大きな企業には休業制度が置かれているが、小規模企業ではこうした制度も不備であること、等が明らかになった
This study aims to clarify the status of the application of legal systems in enterprises such as health care and disease prevention. This year, we will focus on: (1) Collection and collation of cases and theories related to disease and illness in Japan;(2) Collection and discussion of documents and theories related to disease and illness in foreign countries;(3) Research and investigation in Osaka Center and other enterprises. Results: (1) Cases of injury, illness, fixed symptoms, dismissal prohibition and dismissal in Article 19, Item 1 of the Basic Law Article 19, Item 1, of the Basic Law stipulates that there is no injury in the business, such as recuperation, rest, rest. The Osaka Prefectural Court decided on the Osaka Tsukuba Port Transportation Incident on August 31, 2002. Nagoya District Court April 27, 2002 Nagoya Hatou Incident judgment etc.) (2) The reason for dismissal due to illness is recognized as the reason for dismissal, and the reason for dismissal is recognized as the reason for dismissal due to illness. The reason for dismissal is recognized as the reason for dismissal due to illness. The reason for dismissal due to illness is recognized as the reason for dismissal due to illness. The reason for dismissal due to illness is recognized as the reason for dismissal due to illness. The reason for dismissal due to illness due to illness due to (3)In enterprises, there is a system of leisure time available, and the substitute for leisure time is used. In the case of long-term recuperation, it is necessary to compare the size of large enterprises with the system of leisure time available. In small enterprises, the system is not available.

项目成果

期刊论文数量(1)
专著数量(0)
科研奖励数量(0)
会议论文数量(0)
专利数量(0)
室井 力,西谷 敏: "労働法における自治と公共性一労働者保護法と集団的自治の位相ー" 現代国家の公共性分析(日本評論社刊). (1990)
Chikara Muroi、Satoshi Nishitani:“劳动法中的自治和公共性质:工人保护法和集体自治的阶段”现代国家的公共性质分析(日本孝论社出版)(1990)。
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  • 资助金额:
    $ 0.51万
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    Grant-in-Aid for General Scientific Research (D)
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