Das Gestalten von Grenzen. Unternehmensübergreifende Kooperation und deren Folgen für die Arbeitskräfte - Eine arbeitssoziologische Untersuchung am Beispiel des Outsourcing

这是一种新的组织形式，它是一种新的形式，也是最重要的。我们的项目不包括外包，也不包括重组，这是一个很好的项目，可以帮助我们找到新的组织形式，更好地为客户提供服务。这是一种定量的服务质量管理方法。企业对外包的认识是正确的，并对企业重组进行了分析。Desweiteren Well and Hand von Sechs Intensiv FallStuddien and zwei Kurz-FallStuddien in auggewählten Unternehmen ein uberblicküber Experiische ErscheinungsForen en des Outquisition erarbeitet.我们将为您提供外包服务，并为您提供更多的服务。在这两种情况下，他们的生活也是如此。《Arbeitskftnutzung and Aussteraltung der Beschäftigangsverhältnisse》中的Das Interesse Gilt der Feststellung objektiver Veränderungen in der zeitlichen undörtlichen Organization von Arbeit，in den Formen der Arbeitskftnutzung and Ausegaltung der Beschäftiunggsverhältnisse。Zusätzlich接受了麻省理工学院未婚夫Arbeitenden die subjektiven Verarbeitungsmuster Realer oder antizipierter Veränderungen erhoben的采访。这将是一项新的工程，也是一项独立的事业，也是一项事业。

Die Reorganisation von Unternehmen vollzieht sich gegenwärtig vielfach in Formen unternehmensübergreifender Zusammenarbeit, mit denen eine Tendenz zur Variation und Auflösung von Unternehmensgrenzen verbunden ist. Das Projekt untersucht am Beipiel des Outsourcing, welche Zielsetzungen mit diesen Reorganisationsmaßnahmen verbunden sind, in welchen Formen diese Ausgliederungen stattfinden und welche Auswirkungen solche neuen Organisationsformen für die Neuordnung von Unternehmensgrenzen, die Beschäftigungsverhältnisse und für die Arbeitsbedingungen der Arbeitskräfte haben. Auf der Grundlage einer quantitativen Befragung von Betrieben bzw. Unternehmen erfolgt die Identifizierung von Outsourcingsprozessen sowie eine Analyse zur empirischen Verbreitung dieser Reorganisationsmaßnahme. Desweiteren wird anhand von sechs Intensivfallstudien und zwei Kurz-Fallstudien in ausgewählten Unternehmen ein Überblick über empirische Erscheinungsformen des Outsourcing erarbeitet. Die Erhebungen konzentrieren sich dabei auf jene Outsourcing-Prozesse, in denen ein auftraggebendes Unternehmen wesentliche Funktionen oder Aufgabenbereiche an Andere vorübergehend oder dauerhaft zur selbständigen Bearbeitung überträgt. In die Erhebung werden sowohl die Auftraggebenden als auch die Auftragnehmenden einbezogen. Das Interesse gilt der Feststellung objektiver Veränderungen in der zeitlichen und örtlichen Organisation von Arbeit, in den Formen der Arbeitskraftnutzung und Ausgestaltung der Beschäftigungsverhältnisse. Zusätzlich werden dadurch Interviews mit betroffenen Arbeitenden die subjektiven Verarbeitungsmuster realer oder antizipierter Veränderungen erhoben. Damit wird es das Projekt ermöglichen, die Bedeutung der unternehmensübergreifenden Rationalisierungslogik des Outcourcing sowohl für die Entwicklung von Industriestrukturen als auch für die individuelle Lebensgestaltung von Beschäftigten besser einzuschätzen.