Das Gestalten von Grenzen. Unternehmensübergreifende Kooperation und deren Folgen für die Arbeitskräfte - Eine arbeitssoziologische Untersuchung am Beispiel des Outsourcing

创造界限。

• 批准号: 5251158
• 负责人: Professor Dr. Günther Wachtler
• 金额: --
• 依托单位: Fakultät für Wirtschaftswissenschaft - Schumpeter School of Business and Economics
• 依托单位国家: 德国
• 项目类别: Research Grants
• 财政年份: 2000
• 资助国家: 德国
• 起止时间: 1999-12-31 至 2003-12-31
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://gepris.dfg.de/gepris/projekt/5251158?language=en
• 关键词: Das; Gestalten; von; Grenzen.; Unternehmens

Die Reorganisation von Unternehmen vollzieht sich gegenwärtig vielfach in Formen unternehmensübergreifender Zusammenarbeit, mit denen eine Tendenz zur Variation und Auflösung von Unternehmensgrenzen verbunden ist. Das Projekt untersucht am Beipiel des Outsourcing, welche Zielsetzungen mit diesen Reorganisationsmaßnahmen verbunden sind, in welchen Formen diese Ausgliederungen stattfinden und welche Auswirkungen solche neuen Organisationsformen für die Neuordnung von Unternehmensgrenzen, die Beschäftigungsverhältnisse und für die Arbeitsbedingungen der Arbeitskräfte haben. Auf der Grundlage einer quantitativen Befragung von Betrieben bzw. Unternehmen erfolgt die Identifizierung von Outsourcingsprozessen sowie eine Analyse zur empirischen Verbreitung dieser Reorganisationsmaßnahme. Desweiteren wird anhand von sechs Intensivfallstudien und zwei Kurz-Fallstudien in ausgewählten Unternehmen ein Überblick über empirische Erscheinungsformen des Outsourcing erarbeitet. Die Erhebungen konzentrieren sich dabei auf jene Outsourcing-Prozesse, in denen ein auftraggebendes Unternehmen wesentliche Funktionen oder Aufgabenbereiche an Andere vorübergehend oder dauerhaft zur selbständigen Bearbeitung überträgt. In die Erhebung werden sowohl die Auftraggebenden als auch die Auftragnehmenden einbezogen. Das Interesse gilt der Feststellung objektiver Veränderungen in der zeitlichen und örtlichen Organisation von Arbeit, in den Formen der Arbeitskraftnutzung und Ausgestaltung der Beschäftigungsverhältnisse. Zusätzlich werden dadurch Interviews mit betroffenen Arbeitenden die subjektiven Verarbeitungsmuster realer oder antizipierter Veränderungen erhoben. Damit wird es das Projekt ermöglichen, die Bedeutung der unternehmensübergreifenden Rationalisierungslogik des Outcourcing sowohl für die Entwicklung von Industriestrukturen als auch für die individuelle Lebensgestaltung von Beschäftigten besser einzuschätzen.

内部重组是在内部重组过程中进行的，它会随着内部趋势的变化而变化。 Das Projekt am Beipiel des Outcommerce, welche Zielsetzungen mit diesen Reorganizesmaßnahmen verbunden sind, in welchen Formen diese Ausgliederungen stattfinden und welche Auswirkungen solche neuen Organizessformen für die Neuordnung von Unternehmensgrenzen, 请参阅“Beschäftigungsverhältnisse”和“Arbeitsbedingungen der Arbeitskräfte haben”。 Auf der Grundlage einer 定量 Befragung von Betrieben bzw。外包过程的识别是重组过程中的经验分析。在外包项目中，我们将重点介绍强化学习和二次学习。 Die Erhebungen konzentrieren sich dabei auf jene 外包过程，在 deen ein auftraggebendes Unternehmen wesentliche Funktionen oder Aufgabenbereiche 和 Andere vorübergehend oder dauerhaft zur selfständigen Bearbeitung überträgt。 In die Erhebung werden sowohl die Auftraggebenden als auch die Auftragnehmenden einbezogen. Das Interesse gilt der Feststellung objektiver Veränderungen in der zeitlichen und örtlichen Organization von Arbeit, in den Formen der Arbeitskraftnutzung und Ausgestaltung der Beschäftigungsverhältnisse。 Zusätzlich werden badurch Interviews mit betrooffenen Arbeitenden die subjectktiven Verarbeitungsmuster realer oder antizipierter Veränderungen erhoben.在项目实施过程中，我们将工业结构外包的合理化逻辑与个人生活的设计相结合。