The formation and change of the capability-based qualification system in Japanese human resource management
The formation and change of the capability-based qualification system in Japanese human resource management
批准号:
09630030
负责人:
OGASAWARA Koichi
金额:
$2.05万
依托单位:
依托单位国家:
日本
项目类别:
Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
财政年份:
1997
资助国家:
日本
项目状态:
已结题
起止时间:
1997 至 1999
中文摘要
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英文摘要
The research is a historical study on the formation and change of the core human resource management system to the Japanese big-businesses, Shokunou Shikakui Seido or the capability based qualification system, which followed Nikkeiren's grand agenda for the ability orientated management in 1969, forwarded to be the prevailed core human resource management system during the decade after the first oil crisis, and is currently under reviewed in the wave of the shift towards 'result based wage system'.
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会议论文
大木 栄一: "個別賃金決定のしくみ" 連合総合生活開発研究所『創造的キャリア時代のサラリーマン』所収. 31-41 (1997)
大木荣一:联乡综合生活方式发展研究所《创造性职业时代的工薪族》中的“决定个人工资的机制”,31-41(1997)。
DOI:
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发表时间:
期刊:
影响因子:
--
作者:
[]
通讯作者:
佐藤博樹: "成果主義と評価制度そして人的資源開発"社会科学研究. 50・3. 101-116 (1999)
佐藤弘树:“基于绩效的系统、评估系统和人力资源开发”社会科学研究50・3(1999)。
DOI:
--
发表时间:
期刊:
影响因子:
--
作者:
[]
通讯作者:
大木栄一: "個別賃金決定の仕組み:課長の賃金はどのように決められているのか"『創造的キャリア時代のサラリーマン』. 31-41 (1997)
Eiichi Oki:“个人工资确定机制:创意职业时代的部门经理工资如何确定?”31-41(1997)
DOI:
--
发表时间:
期刊:
影响因子:
--
作者:
[]
通讯作者:
Integrated Care : Contexts and Structure
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批准号:20330122
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项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (B)
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资助金额:$5.32万
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财政年份:2008
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负责人:OGASAWARA Koichi
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依托单位:
Skills in Caring Dimentiated Persons' Main Obstacles in Creating Self-Decisive Life and Optimum Organization of Such Caring Skills
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批准号:15530364
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项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额:$1.86万
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财政年份:2003
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负责人:OGASAWARA Koichi
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依托单位:
「社会福祉改革」に伴う公私関係変容の構図と地域福祉政策の理論的・戦略的課題
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批准号:12630043
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项目类别:Grant-in-Aid for Scientific Research (C)
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资助金额:$2.05万
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财政年份:2000
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负责人:OGASAWARA Koichi
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依托单位: