グローカル経営の動向と課題に関する実態調査研究

全球本土化管理趋势与问题的实况调查研究

• 批准号: 08041075
• 负责人: 根本 孝
• 金额: $ 7.17万
• 依托单位: Meiji University
• 依托单位国家: 日本
• 项目类别: Grant-in-Aid for international Scientific Research
• 财政年份: 1996
• 资助国家: 日本
• 起止时间: 1996 至 1998
• 项目状态: 已结题
• 来源: https://kaken.nii.ac.jp/grant/KAKENHI-PROJECT-08041075/
• 关键词: 日系多国籍企業; アメリカ日系企業; 海外子会社; 海外孫会社; グローバル経営; 調整メカニズム; 相互移転; グローバル学習組織; アジア日系企業; マザ-工場; 相互学習; 海外移転; 学習システム; 現地化; 在欧日系企業; 本社方式; ローカライゼーション

日系多国籍企業における調整メカニズムの実態について、われわれの開発した類型モデルを深耕するために今年度はアメリカ、オーストラリアの日系企業各社をヒアリング調査した。その結果、取り扱い製品属性、企業設立の経緯(新設か買収か)および年数、担当機能(販売、生産、製版、研究開発機能、地域本社)さらにはその下位機能、および立地地域の特殊性(制度的および文化的要因)によって親会社との調整の必要性の程度、および用いられる調整メカニズム(集中化、プログラム化、社会化)が異なることが、過去のヨーロッパ、アジア地域の調査同様見出された。特にアメリカの子会社は操業年数も相対的に長く、経営資源の蓄積度が高い拠点が少なくない。従って本社からの自律度を高め、すでに南米等の孫会社を設立、指導しているケースも見られ、海外子会社の役割、グループ経営の中での位置づけはきわめて多様化、複雑化が進展してきている。そうした状況をふまえ今年度は欧米亜奥の海外子会社へのアンケート調査も併せて実施し、そうした状況の定量的分析も試みた。分析はまだ途中であるが、多様化の進展と同時にグローバルな情報、ノウハウの相互移転も徐々に進展してきていることが明らかとなった。今後は、そうしたグローバル学習組織の類型化など詳細な分析を試みることを計画している。

A survey of Japanese multinational companies 'status, development and development patterns. Results, product attributes, company establishment (new purchase), years, functions (Marketing, production, plate making, research and development function, regional headquarters) The lower functions of the company, the particularity of the site (the main factors of the system and culture), the degree of necessity of adjustment, the use of the company, the adjustment of the company (centralization, transformation, socialization), the difference between the past and the region, and the survey of the region. In particular, the number of years of operation of the subsidiary companies is relatively long, and the accumulation of management resources is relatively high. The self-discipline of our company is high, and the establishment, guidance and inspection of overseas subsidiaries such as Nanmi are in progress. This year's survey was conducted by the European Union's overseas subsidiaries and the quantitative analysis of the situation was conducted. Analysis of the progress of diversification and simultaneous development of information, the use of mutual migration and development In the future, the classification of learning organizations will be analyzed in detail.

项目成果

根本 孝: "グローバル企業文化の構築:日本企業の二つのアプローチ" 広報研究. 第3号. 1-14 (1999)

Takashi Nemoto：“构建全球企业文化：日本企业的两种方法”《公共关系研究》第 3. 1-14 期（1999 年）。

茂垣 広志: "日系海外子会社の特徴" 横浜経営研究. 第19巻第3号. 23-32 (1998)

茂垣宏：《日本海外子公司的特征》《横滨管理研究》第 19 卷第 3 期第 23-32 期（1998 年）

根本 孝: "グローバル人材活用の新展開:インパトリエイトの活用" 経営論集. 第46巻第3号. 3-18 (1999)

Takashi Nemoto：“利用全球人力资源的新发展：外国人的利用”管理评论，第 46 卷，第 3. 3-18 期（1999 年）。